Обязательная стажировка на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательная стажировка на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)После восстановления на работе по решению суда водитель обязан повторно пройти стажировку на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)После восстановления на работе по решению суда водитель обязан повторно пройти стажировку на рабочем месте
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли Типовая инструкция ТИ Р О-13153-ЦМ-903-2002 обязательной для организации, не относящейся к сфере ж/д транспорта и могут ли работодателя привлечь к ответственности за ее невыполнение? Обязательна ли стажировка на рабочем месте водителя погрузчика, если он работает в пределах территории работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа по охране труда?
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)В период стажировки стажер обязан проходить стажировку на рабочем месте (таким местом является офис нотариуса - руководителя стажировки, а также место, где стажер должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - нотариальной палаты субъекта РФ); соблюдать трудовую дисциплину и законность в своей деятельности, не нарушать внутренний распорядок нотариальной конторы, в которой проходит стажировку; принимать участие в изучении и применении положительного опыта нотариальной деятельности; полностью выполнять задания, предусмотренные индивидуальным планом и программой стажировки; хранить в тайне сведения, которые стали ему известны в связи с прохождением стажировки; выполнять поручения и задания руководителя стажировки и нотариальной палаты субъекта РФ; посещать учебные занятия для стажеров, проводимые нотариальной палатой субъекта РФ; вести дневник стажировки, отражая в нем все мероприятия, в которых он принимал участие, для подтверждения выполнения программы стажировки и индивидуального плана стажировки (ведение дневника контролируется руководителем стажировки и ежемесячно им подписывается).
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)В период стажировки стажер обязан проходить стажировку на рабочем месте (таким местом является офис нотариуса - руководителя стажировки, а также место, где стажер должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - нотариальной палаты субъекта РФ); соблюдать трудовую дисциплину и законность в своей деятельности, не нарушать внутренний распорядок нотариальной конторы, в которой проходит стажировку; принимать участие в изучении и применении положительного опыта нотариальной деятельности; полностью выполнять задания, предусмотренные индивидуальным планом и программой стажировки; хранить в тайне сведения, которые стали ему известны в связи с прохождением стажировки; выполнять поручения и задания руководителя стажировки и нотариальной палаты субъекта РФ; посещать учебные занятия для стажеров, проводимые нотариальной палатой субъекта РФ; вести дневник стажировки, отражая в нем все мероприятия, в которых он принимал участие, для подтверждения выполнения программы стажировки и индивидуального плана стажировки (ведение дневника контролируется руководителем стажировки и ежемесячно им подписывается).
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых видов работ (как правило, связанных с повышенной опасностью) в специальных нормативных правовых актах дополнительно сделан акцент на необходимости стажировки на рабочем месте. Например, она обязательна при организации работ на высоте (п. 28 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2025)Для некоторых видов работ (как правило, связанных с повышенной опасностью) в специальных нормативных правовых актах дополнительно сделан акцент на необходимости стажировки на рабочем месте. Например, она обязательна при организации работ на высоте (п. 28 Правил по охране труда при работе на высоте).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил обучения). Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее двух смен.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил обучения). Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее двух смен.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, наставничество во многом носит личный характер и должно базироваться на традиционных духовно-нравственных ценностях взаимопомощи и взаимоуважения, созидательного труда, коллективизма. Полагаем, как наставнику, так и наставляемому работнику должно быть предоставлено право отказаться друг от друга. В случае если взаимоотношения между ними не складываются, наставничество не будет эффективным. Закон не дает ответа на вопрос, возникавший ранее в практике Конституционного Суда РФ: может ли работник повлиять на выбор лица, которое ему назначают в качестве наставника? В частности, Конституционным Судом РФ рассматривалась жалоба гражданина, считавшего нарушением ст. 214 ТК РФ отсутствие у него возможности повлиять на выбор лица, под руководством которого он должен был пройти стажировку на рабочем месте <12>. С позиции традиционных ценностей следует, что не только наставник, но и подопечный работник должен иметь возможность защиты своих интересов. В частности, ему следует предоставить право отказа от наставничества со стороны определенного работника, например в случаях формального исполнения последним возложенных на него функций.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, наставничество во многом носит личный характер и должно базироваться на традиционных духовно-нравственных ценностях взаимопомощи и взаимоуважения, созидательного труда, коллективизма. Полагаем, как наставнику, так и наставляемому работнику должно быть предоставлено право отказаться друг от друга. В случае если взаимоотношения между ними не складываются, наставничество не будет эффективным. Закон не дает ответа на вопрос, возникавший ранее в практике Конституционного Суда РФ: может ли работник повлиять на выбор лица, которое ему назначают в качестве наставника? В частности, Конституционным Судом РФ рассматривалась жалоба гражданина, считавшего нарушением ст. 214 ТК РФ отсутствие у него возможности повлиять на выбор лица, под руководством которого он должен был пройти стажировку на рабочем месте <12>. С позиции традиционных ценностей следует, что не только наставник, но и подопечный работник должен иметь возможность защиты своих интересов. В частности, ему следует предоставить право отказа от наставничества со стороны определенного работника, например в случаях формального исполнения последним возложенных на него функций.