Обязательная диспансеризация
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательная диспансеризация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что в случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными. Например, диспансеризация военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, проводится два раза в год (перед началом зимнего и летнего периодов обучения), военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - ежегодно. При этом командир роты отвечает за полный охват личного состава роты профилактическим медицинским осмотром в рамках диспансеризации (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ; п. п. 349, 353 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что в случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными. Например, диспансеризация военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, проводится два раза в год (перед началом зимнего и летнего периодов обучения), военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - ежегодно. При этом командир роты отвечает за полный охват личного состава роты профилактическим медицинским осмотром в рамках диспансеризации (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ; п. п. 349, 353 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495).
Вопрос: В организации составлен годовой график диспансеризации работников в зависимости от даты их рождения. Обязаны ли работники ему следовать? Могут ли отказаться и будет ли отказ от следования графику дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию военнослужащие, государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию военнослужащие, государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
Приказ Минздрава России от 27.04.2021 N 404н
(ред. от 19.07.2024)
"Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2021 N 64042)Гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации.
(ред. от 19.07.2024)
"Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2021 N 64042)Гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации.
Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию?
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию? Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату? Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить? Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время? Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать? Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день? Приводим образцы всех необходимых документов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию? Как именно она проводится? Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра? Какие работники обязаны проходить диспансеризацию? Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату? Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить? Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время? Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать? Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день? Приводим образцы всех необходимых документов.
Статья: Роль цифровых технологий в совершенствовании правового регулирования социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю., Черепанцева Ю.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В сравнении с информационными системами, функционирующими непосредственно в сфере социального обеспечения, НРЭР обладает существенной спецификой. Его формирование и ведение преследуют цель использования результатов обязательного специального медицинского наблюдения (диспансеризации) за состоянием здоровья зарегистрированных в нем граждан для оказания им адресной медицинской помощи. Кроме того, сведения НРЭР служат основой для прогнозирования медицинских радиологических последствий, в том числе отдаленных.
(Федорова М.Ю., Черепанцева Ю.С.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В сравнении с информационными системами, функционирующими непосредственно в сфере социального обеспечения, НРЭР обладает существенной спецификой. Его формирование и ведение преследуют цель использования результатов обязательного специального медицинского наблюдения (диспансеризации) за состоянием здоровья зарегистрированных в нем граждан для оказания им адресной медицинской помощи. Кроме того, сведения НРЭР служат основой для прогнозирования медицинских радиологических последствий, в том числе отдаленных.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Действует одно условие: диспансеризация должна быть пройдена в этом году. Вычет можно предоставить единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца, когда лицо подтвердило право на него.
(КонсультантПлюс, 2025)Действует одно условие: диспансеризация должна быть пройдена в этом году. Вычет можно предоставить единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца, когда лицо подтвердило право на него.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ч. 3 ст. 254 ТК РФ речь идет не о любом медицинском обследовании, а лишь об обследовании в ходе обязательной диспансеризации беременных. Помимо освобождения от работы гарантируется выплата среднего заработка.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ч. 3 ст. 254 ТК РФ речь идет не о любом медицинском обследовании, а лишь об обследовании в ходе обязательной диспансеризации беременных. Помимо освобождения от работы гарантируется выплата среднего заработка.
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Обратим внимание, что в Порядке N 1 предусматривалось право медицинской организации привлекать к проведению диспансеризации определенных медицинских работников, обследования которых обязательны при проведении диспансеризации (например, детские уролог-андролог, психиатр и др.). Потребность привлечения объяснялась отсутствием необходимых медицинских работников или лицензии на медицинскую деятельность в части выполнения ими работ (услуг). Правовым основанием привлечения медицинских работников иных медицинских организаций являлся договор, заключавшийся с медицинскими организациями, обладающими необходимыми ресурсами (п. 4 Порядка N 1). В отличие от Порядка N 1, конструкция нормы Порядка N 2 не позволяет установить, в каких случаях медицинская организация имеет право осуществлять диспансеризацию, привлекая соисполнителя: при отсутствии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение всех перечисленных работ (оказание услуг), или только тех, после наименования которых указано, что они оказываются лишь при условии привлечения соисполнителя (п. 3, 4).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Обратим внимание, что в Порядке N 1 предусматривалось право медицинской организации привлекать к проведению диспансеризации определенных медицинских работников, обследования которых обязательны при проведении диспансеризации (например, детские уролог-андролог, психиатр и др.). Потребность привлечения объяснялась отсутствием необходимых медицинских работников или лицензии на медицинскую деятельность в части выполнения ими работ (услуг). Правовым основанием привлечения медицинских работников иных медицинских организаций являлся договор, заключавшийся с медицинскими организациями, обладающими необходимыми ресурсами (п. 4 Порядка N 1). В отличие от Порядка N 1, конструкция нормы Порядка N 2 не позволяет установить, в каких случаях медицинская организация имеет право осуществлять диспансеризацию, привлекая соисполнителя: при отсутствии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение всех перечисленных работ (оказание услуг), или только тех, после наименования которых указано, что они оказываются лишь при условии привлечения соисполнителя (п. 3, 4).