Обязательна ли унифицированная форма графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли унифицированная форма графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если используете унифицированную форму N Т-7 графика отпусков, то делать это не обязательно. Дело в том, что в ней не предусмотрены графы, в которых нужно фиксировать продление отпуска. Но вы можете указать эту информацию в графе 10 (примечание) графика, если вам так удобно вести учет отпусков. Тогда укажите, на сколько дней отпуск продлен, а также основание продления, например приказ о продлении отпуска, больничный лист.
Вопрос: Вправе ли работодатель вести график отпусков в электронном виде и как знакомить с ним работников?
(Консультация эксперта, 2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и может быть составлен как по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, так и по самостоятельно утвержденной работодателем форме (ч. 2 ст. 123 ТК РФ, Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
(Консультация эксперта, 2025)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и может быть составлен как по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, так и по самостоятельно утвержденной работодателем форме (ч. 2 ст. 123 ТК РФ, Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
(КонсультантПлюс, 2025)В графике отпусков укажите фактическую дату предоставления отпуска, например в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 в графе 7.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Как утвердить формы первичных учетных документов" в N 4, 2020, на с. 55 читайте, как узаконить использование госкомстатовских форм, а в статье "Унифицированные формы: как поменять или оставить" в N 1, 2015, на с. 26 посмотрите, как их исправить, дополнить или разработать собственные формы.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. В статье "Как утвердить формы первичных учетных документов" в N 4, 2020, на с. 55 читайте, как узаконить использование госкомстатовских форм, а в статье "Унифицированные формы: как поменять или оставить" в N 1, 2015, на с. 26 посмотрите, как их исправить, дополнить или разработать собственные формы.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник заработает на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику не полный отпуск, а пропорционально отработанному во вредных условиях времени (об этом рассказывали выше), рекомендуем указать это в графике. Например, если у вас унифицированная форма N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. Значит, 17 декабря - это крайний срок для утверждения графика отпусков.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. Значит, 17 декабря - это крайний срок для утверждения графика отпусков.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заполняете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, вносите в него сведения об отпуске на работе по совместительству в целом так же, как и по основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заполняете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, вносите в него сведения об отпуске на работе по совместительству в целом так же, как и по основной работе.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. График можно составлять либо по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (не является обязательной для применения), либо по иной форме, разработанной в организации.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. График можно составлять либо по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (не является обязательной для применения), либо по иной форме, разработанной в организации.
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обязательная форма графика отпусков в трудовом законодательстве отсутствует. Работодатель может составить график отпусков по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или разработать и утвердить собственную форму графика отпусков.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обязательная форма графика отпусков в трудовом законодательстве отсутствует. Работодатель может составить график отпусков по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или разработать и утвердить собственную форму графика отпусков.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика".
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное - отразить очередность отпусков работников (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное - отразить очередность отпусков работников (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эксперты Роструда разъясняют, что заявление о переносе части отпуска следует написать в произвольной форме. В нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также на какие даты. В приказе о предоставлении отпуска указывается количество дней предоставляемого отпуска и рабочий период, за который предоставляется отпуск. Приказ о переносе отпуска составлять не надо, необходимо внести изменения в график отпусков, заполнив графу 8, 9 и внести изменения в графу 5 путем вычеркивания одной из частей отпуска (например, 7 дней) и разбивкой этой части на две части: 5 и 2 дня (если при составлении графика отпусков использована унифицированная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом России). Исправление в графе 5 графика отпусков должно содержать дату исправления, а также подпись лица, составившего этот документ, в котором произведено исправление, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этого лица.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эксперты Роструда разъясняют, что заявление о переносе части отпуска следует написать в произвольной форме. В нем должно быть указано, из какой части отпуска и какое количество дней желает перенести работник, а также на какие даты. В приказе о предоставлении отпуска указывается количество дней предоставляемого отпуска и рабочий период, за который предоставляется отпуск. Приказ о переносе отпуска составлять не надо, необходимо внести изменения в график отпусков, заполнив графу 8, 9 и внести изменения в графу 5 путем вычеркивания одной из частей отпуска (например, 7 дней) и разбивкой этой части на две части: 5 и 2 дня (если при составлении графика отпусков использована унифицированная форма Т-7, утвержденная Госкомстатом России). Исправление в графе 5 графика отпусков должно содержать дату исправления, а также подпись лица, составившего этот документ, в котором произведено исправление, с указанием его фамилии и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этого лица.