Обязателен ли воинский учет в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязателен ли воинский учет в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииРаботников, ответственных за ведение воинского учета, руководитель организации определяет по своему усмотрению. В законе отсутствуют обязательные требования к их квалификации.
Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Помимо постановки сотрудника на воинский учет у себя в организации, работодатель должен исполнять еще несколько групп обязанностей, в частности связанных с представлением "сведений, необходимых для ведения воинского учета". Причем невыполнение некоторых обязанностей карается значительными штрафами в отношении ответственного за воинский учет работника, а в ряде случаев и в отношении самой компании.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Помимо постановки сотрудника на воинский учет у себя в организации, работодатель должен исполнять еще несколько групп обязанностей, в частности связанных с представлением "сведений, необходимых для ведения воинского учета". Причем невыполнение некоторых обязанностей карается значительными штрафами в отношении ответственного за воинский учет работника, а в ряде случаев и в отношении самой компании.
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)Сколько человек должны заниматься ведением
("Главная книга", 2025, N 7)Сколько человек должны заниматься ведением
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Обратите внимание: форма приказа, утвержденная Методическими рекомендациями (Приложение N 4), не в полной мере соответствует требованиям п. 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). В частности, человек, который занимается воинским учетом в организации, должен быть штатным работником и выполнять отдельную трудовую функцию, связанную с воинским учетом (т.е. с ним заключается трудовой договор с указанием соответствующей должности). Поэтому в примере 2 мы приводим свою форму приказа, которая:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Обратите внимание: форма приказа, утвержденная Методическими рекомендациями (Приложение N 4), не в полной мере соответствует требованиям п. 12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). В частности, человек, который занимается воинским учетом в организации, должен быть штатным работником и выполнять отдельную трудовую функцию, связанную с воинским учетом (т.е. с ним заключается трудовой договор с указанием соответствующей должности). Поэтому в примере 2 мы приводим свою форму приказа, которая: