Обязателен ли квалификационный справочник
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязателен ли квалификационный справочник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить наименование должности, если оно должно соответствовать квалификационному справочнику (профстандарту)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4. Обязательно ли указывать наименование должности в соответствии с квалификационным справочником?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что подобное требование напрямую из текста ТК РФ не вытекает, так как согласно ст. 57 ТК РФ должностная инструкция должна учитывать положения квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующие положения профессиональных стандартов только в случае, если ТК РФ, иные федеральные законы устанавливают, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что подобное требование напрямую из текста ТК РФ не вытекает, так как согласно ст. 57 ТК РФ должностная инструкция должна учитывать положения квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующие положения профессиональных стандартов только в случае, если ТК РФ, иные федеральные законы устанавливают, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)Считаем, что нет. В данном случае ответственный работник должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам (при наличии) (ч. 3 ст. 37 Закона о пожарной безопасности). Для этого достаточно пройти обучение по одной из дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности с учетом требований Приложения N 4 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120. Такой подход изложен МЧС России в Письме от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269. Разъяснения даны в период действия утратившего силу Приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806, однако полагаем, что они по-прежнему актуальны.
(КонсультантПлюс, 2025)Считаем, что нет. В данном случае ответственный работник должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам (при наличии) (ч. 3 ст. 37 Закона о пожарной безопасности). Для этого достаточно пройти обучение по одной из дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности с учетом требований Приложения N 4 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120. Такой подход изложен МЧС России в Письме от 18.10.2024 N ИГ-19-16-1269. Разъяснения даны в период действия утратившего силу Приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806, однако полагаем, что они по-прежнему актуальны.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как эти вопросы решаются в законе? Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Как эти вопросы решаются в законе? Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Статья: Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.
(Маматказин И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Значение ЕКС и ЕТКС для подтверждения права на пенсию очень велико, в частности, в случае несоответствия наименования профессии, специальности определить, дает ли та или иная работа право на досрочную пенсию, возможно только на основании сравнения фактических функциональных обязанностей работника с обязанностями, содержащимися в ЕКС и ЕТКС. Следует обратить внимание на следующее обстоятельство: согласно отраслевой принадлежности ЕКС и ЕТКС - это акты трудового законодательства, но для трудовых отношений они в большинстве случаев носят рекомендательный характер. И только тогда, когда с определенной трудовой функцией связана пенсионная льгота, должностные характеристики в квалификационных справочниках являются обязательным элементом трудовых отношений.