Обязать работодателя представить сведения в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязать работодателя представить сведения в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 N 88-21499/2023 (УИД 74RS0002-01-2023-000955-46)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в качестве стропальщика участка приемки и отгрузки горячекатаных рулонов в листопрокатном цехе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции верно указал, что само по себе отсутствие в спорный период работы сведений персонифицированного учета с кодами досрочного пенсионного обеспечения не свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку обязанность по представлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность представления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений обязан осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в качестве стропальщика участка приемки и отгрузки горячекатаных рулонов в листопрокатном цехе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции верно указал, что само по себе отсутствие в спорный период работы сведений персонифицированного учета с кодами досрочного пенсионного обеспечения не свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку обязанность по представлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность представления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений обязан осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.11.2023 по делу N 33-14139/2023 (УИД 24RS0033-01-2022-003625-66)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что для подтверждения страхового стажа он обратился с заявлением в пенсионный орган с представлением трудовой книжки и других соответствующих документов. Ответом ему сообщено о невозможности включить в его общий трудовой и страховой стаж периоды работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение: Отказано.При данных обстоятельствах, поскольку в силу статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ работодатель обязан предоставлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществлять внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, с учетом того, что в данном случае за указанный период сведения ООО "Фебруус" не предоставлялись, судебная коллегия находит правильным вывод суда, что представленные истцом суду документы о трудовой деятельности в ООО "Фебруус", в том числе наличие записи в трудовой книжке, не являются безусловным основанием для включения спорного периода в страховой стаж при отсутствии других доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности в оспариваемый ответчиком период, за который работодателем страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что для подтверждения страхового стажа он обратился с заявлением в пенсионный орган с представлением трудовой книжки и других соответствующих документов. Ответом ему сообщено о невозможности включить в его общий трудовой и страховой стаж периоды работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Решение: Отказано.При данных обстоятельствах, поскольку в силу статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ работодатель обязан предоставлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного закона осуществлять внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, с учетом того, что в данном случае за указанный период сведения ООО "Фебруус" не предоставлялись, судебная коллегия находит правильным вывод суда, что представленные истцом суду документы о трудовой деятельности в ООО "Фебруус", в том числе наличие записи в трудовой книжке, не являются безусловным основанием для включения спорного периода в страховой стаж при отсутствии других доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности в оспариваемый ответчиком период, за который работодателем страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Все сведения о трудовой деятельности работника, которые формируются в электронной форме, работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ в установленной форме. Кроме того, сведения о трудовой деятельности в электронной форме могут использоваться для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажной форме) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Все сведения о трудовой деятельности работника, которые формируются в электронной форме, работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ в установленной форме. Кроме того, сведения о трудовой деятельности в электронной форме могут использоваться для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажной форме) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Работодатели обязаны представлять в орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников - внешних совместителей в случае осуществления кадровых мероприятий, поименованных в Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), а также в Постановлении Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (в том числе прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 2.5.3 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2022)Работодатели обязаны представлять в орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников - внешних совместителей в случае осуществления кадровых мероприятий, поименованных в Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), а также в Постановлении Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (в том числе прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 2.5.3 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок)).
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.2014 N 208-ФЗ
(ред. от 13.12.2024)
"Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"1. Страхователи (работодатели), осуществляющие свою деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, обязаны не позднее 31 декабря 2021 года представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех включаемых в страховой (трудовой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности в отношении всех работающих у них граждан, указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, до регистрации указанных граждан в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 13.12.2024)
"Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"1. Страхователи (работодатели), осуществляющие свою деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, обязаны не позднее 31 декабря 2021 года представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех включаемых в страховой (трудовой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности в отношении всех работающих у них граждан, указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, до регистрации указанных граждан в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой"Что касается застрахованных лиц, то им предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан бесплатно один раз в год направлять застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений (статья 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьи 14 - 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьи 62 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако поскольку сами застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой"Что касается застрахованных лиц, то им предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан бесплатно один раз в год направлять застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений (статья 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьи 14 - 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьи 62 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако поскольку сами застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам.
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователи, в том числе казенные учреждения, по итогам 2022 года обязаны представить в органы ПФР следующие отчеты:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователи, в том числе казенные учреждения, по итогам 2022 года обязаны представить в органы ПФР следующие отчеты:
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)В 2023 году все работодатели обязаны подавать в Социальный фонд сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы ЕФС-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)В 2023 году все работодатели обязаны подавать в Социальный фонд сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы ЕФС-1.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Статья: РСВ и персонифицированные сведения - 2023
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В связи с объединением Пенсионного фонда и ФСС, а также в связи с введением сальдированного порядка учета налоговых обязательств в 2023 году существенно поменяются формы отчетности, которые работодатели обязаны подавать в отношении застрахованных лиц. Часть из них, РСВ и персонифицированные сведения - ст. 431 НК РФ, работодатели обязаны будут подавать в налоговую инспекцию, другие (по форме ЕФС-1) - в Социальный фонд России (СФР), который начнет функционировать с 1 января.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В связи с объединением Пенсионного фонда и ФСС, а также в связи с введением сальдированного порядка учета налоговых обязательств в 2023 году существенно поменяются формы отчетности, которые работодатели обязаны подавать в отношении застрахованных лиц. Часть из них, РСВ и персонифицированные сведения - ст. 431 НК РФ, работодатели обязаны будут подавать в налоговую инспекцию, другие (по форме ЕФС-1) - в Социальный фонд России (СФР), который начнет функционировать с 1 января.
Вопрос: Как отразить в отчете СЗВ-ТД восстановление работника на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые отношения (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ), п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые отношения (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ), п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок)).
Вопрос: Привлекается ли работодатель с численностью работников более 10 человек к ответственности за отправку формы СЗВ-М по почте?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: ПФР вправе привлечь к ответственности работодателя с численностью более 10 человек за представление формы СЗВ-М в письменном виде по почте.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: ПФР вправе привлечь к ответственности работодателя с численностью более 10 человек за представление формы СЗВ-М в письменном виде по почте.
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять в орган ПФР по месту регистрации сведения о трудовой деятельности работников в случае осуществления таких кадровых мероприятий, как прием, перевод, увольнение, либо в случае подачи работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4 - 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять в орган ПФР по месту регистрации сведения о трудовой деятельности работников в случае осуществления таких кадровых мероприятий, как прием, перевод, увольнение, либо в случае подачи работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.1 ст. 6, п. п. 1, 2.4 - 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
Последние изменения: Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели обязаны формировать сведения о трудовой деятельности каждого работника в электронной форме и представлять их в ПФР в установленном порядке. Делать это необходимо в том числе при приеме на работу (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели обязаны формировать сведения о трудовой деятельности каждого работника в электронной форме и представлять их в ПФР в установленном порядке. Делать это необходимо в том числе при приеме на работу (ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос: На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Работодатели обязаны представлять в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
Статья: Как заполнить и сдать форму ЕФС-1?
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)2) разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию". Данный раздел обязаны заполнять и представлять все работодатели, у которых есть наемные работники (в том числе дистанционные), а также совместители. Если страхователь заключил договоры ГПХ с физическими лицами и уплатил с вознаграждения по ним страховые взносы, ему также необходимо заполнить и представить этот раздел.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)2) разд. 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию". Данный раздел обязаны заполнять и представлять все работодатели, у которых есть наемные работники (в том числе дистанционные), а также совместители. Если страхователь заключил договоры ГПХ с физическими лицами и уплатил с вознаграждения по ним страховые взносы, ему также необходимо заполнить и представить этот раздел.