Обязанности заведующего хозяйством
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности заведующего хозяйством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-20606/2024 (УИД 24RS0007-01-2023-000569-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доплата за совмещение профессий истице не производилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции признал необоснованными доводы истца о несогласии с выводом суда первой инстанции о невыполнении истцом работы дворника, поскольку таких доказательств ответчиком не представлено, а показаниями допрошенных в суде первой инстанции завхоза, других сторожей, выполнявших работу по совмещению и должностной инструкцией завхоза лесничества подтверждается, что в обязанности завхоза входил контроль за уборкой помещений лесничества, а также за уборкой прилегающей территории лесничества как в снежный период, так и в бесснежный (круглый год). Оспариваемые истцом выводы основаны на тарифно-квалификационных характеристиках по профессиям рабочих "сторож (вахтер)"; "дворник", "уборщик производственных помещений", "уборщик служебных помещений", изложенных в приложении к постановлению Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". С. в спорный период совмещала профессии "сторож (вахтер)", "уборщик служебных помещений", "уборщик территории". Доказательств выполнения ею работы по профессии "дворник", характеристика работ по которой является более расширенной по сравнению с характеристикой работ по профессии "уборщик территории", и предполагает выполнение тех функций, которые не может выполнять уборщик, в материалы дела не представлено. В этой связи работа по уборке внутри административного здания лесничества, подметание истицей части дорожки вдоль административного здания лесничества, осуществление контроля за выполнением этих работ завхозом, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о выполнении истцом работы по профессии "дворник".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доплата за совмещение профессий истице не производилась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции признал необоснованными доводы истца о несогласии с выводом суда первой инстанции о невыполнении истцом работы дворника, поскольку таких доказательств ответчиком не представлено, а показаниями допрошенных в суде первой инстанции завхоза, других сторожей, выполнявших работу по совмещению и должностной инструкцией завхоза лесничества подтверждается, что в обязанности завхоза входил контроль за уборкой помещений лесничества, а также за уборкой прилегающей территории лесничества как в снежный период, так и в бесснежный (круглый год). Оспариваемые истцом выводы основаны на тарифно-квалификационных характеристиках по профессиям рабочих "сторож (вахтер)"; "дворник", "уборщик производственных помещений", "уборщик служебных помещений", изложенных в приложении к постановлению Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". С. в спорный период совмещала профессии "сторож (вахтер)", "уборщик служебных помещений", "уборщик территории". Доказательств выполнения ею работы по профессии "дворник", характеристика работ по которой является более расширенной по сравнению с характеристикой работ по профессии "уборщик территории", и предполагает выполнение тех функций, которые не может выполнять уборщик, в материалы дела не представлено. В этой связи работа по уборке внутри административного здания лесничества, подметание истицей части дорожки вдоль административного здания лесничества, осуществление контроля за выполнением этих работ завхозом, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о выполнении истцом работы по профессии "дворник".
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.10.2023 по делу N 33-8876/2023 (УИД 38RS0022-01-2023-000681-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика и третьего лица, что поскольку в штатном расписании в период работы истца отсутствовала должность заведующей хозяйством, истец выполняла только разовые поручения работодателя по указанной должности, поскольку материалами дела подтверждено, что истец выполняла должностные обязанности заведующей хозяйством, при этом с ней какой-либо договор заключен не был, письменного согласия на выполнение данной работы истец не давала, выполняемая истцом работа не была связана с ее основной работой, что в свою очередь не свидетельствует об увеличении объема работы. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что после проведения проверки органами прокуратуры, в штатное расписание с января 2023 г. ответчиком введена новая должность заведующей хозяйством на 0,5 ставки, что также свидетельствует о нарушении трудовых прав истца в период ее работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия не может согласиться с доводами стороны ответчика и третьего лица, что поскольку в штатном расписании в период работы истца отсутствовала должность заведующей хозяйством, истец выполняла только разовые поручения работодателя по указанной должности, поскольку материалами дела подтверждено, что истец выполняла должностные обязанности заведующей хозяйством, при этом с ней какой-либо договор заключен не был, письменного согласия на выполнение данной работы истец не давала, выполняемая истцом работа не была связана с ее основной работой, что в свою очередь не свидетельствует об увеличении объема работы. Кроме того, судебная коллегия учитывает, что после проведения проверки органами прокуратуры, в штатное расписание с января 2023 г. ответчиком введена новая должность заведующей хозяйством на 0,5 ставки, что также свидетельствует о нарушении трудовых прав истца в период ее работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту административно-хозяйственного отдела?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (далее - Квалификационный справочник) не содержит должности специалиста административно-хозяйственного отдела, однако в нем поименована должность "заведующий хозяйством", в должностные обязанности которого входит осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию предприятия. К данной должности предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее одного года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее трех лет. Обращаем внимание, что данная должность относится к категории руководителей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (далее - Квалификационный справочник) не содержит должности специалиста административно-хозяйственного отдела, однако в нем поименована должность "заведующий хозяйством", в должностные обязанности которого входит осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию предприятия. К данной должности предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее одного года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее трех лет. Обращаем внимание, что данная должность относится к категории руководителей.
Статья: Три ошибки, которые приводят компанию и директора к убыткам
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Руководителю лучше не брать на себя функции закупок, снятия наличных денежных средств со счетов компании и иные схожие задачи, которые можно передать иным сотрудникам: главбуху, завхозу и т.п. Если в компании у руководителя несколько заместителей, то желательно делегировать хозяйственные обязанности соответствующему заму или руководителю специального отдела.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Руководителю лучше не брать на себя функции закупок, снятия наличных денежных средств со счетов компании и иные схожие задачи, которые можно передать иным сотрудникам: главбуху, завхозу и т.п. Если в компании у руководителя несколько заместителей, то желательно делегировать хозяйственные обязанности соответствующему заму или руководителю специального отдела.
Нормативные акты
Статья: Содержание деятельности администратора суда в организации ведения архивного делопроизводства в районных судах Российской Федерации
(Жолобов Я.Б., Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2021, N 4)Многие организационные вопросы продолжают оставаться дискуссионными, и единый подход к их решению продолжает разрабатываться <11>. Например, управление Судебного департамента в Камчатском крае, считая, что администратор суда "не должен превращаться в завхоза", убеждено в необходимости осуществления им работы по взаимодействию с государственными архивами и архивными учреждениями субъекта Российской Федерации в реализации направления сдачи дел судов на государственное хранение <12>. С другой стороны, Совет судей Российской Федерации в Постановлении от 3 декабря 2015 г. N 370 "О внесении изменений в Концепцию реформирования института администраторов федеральных судов общей юрисдикции 2013 г." <13> определил задачу совершенствования федерального законодательства с целью исключения из должностных обязанностей администраторов судов полномочий, связанных с дублированием функций других работников аппарата суда. То есть данным актом органа судейского сообщества предложено оставить за администратором районного суда исключительно задачи материально-технического, хозяйственного обеспечения, а также организации мероприятий по обеспечению безопасности судебной деятельности.
(Жолобов Я.Б., Латышева Н.А.)
("Администратор суда", 2021, N 4)Многие организационные вопросы продолжают оставаться дискуссионными, и единый подход к их решению продолжает разрабатываться <11>. Например, управление Судебного департамента в Камчатском крае, считая, что администратор суда "не должен превращаться в завхоза", убеждено в необходимости осуществления им работы по взаимодействию с государственными архивами и архивными учреждениями субъекта Российской Федерации в реализации направления сдачи дел судов на государственное хранение <12>. С другой стороны, Совет судей Российской Федерации в Постановлении от 3 декабря 2015 г. N 370 "О внесении изменений в Концепцию реформирования института администраторов федеральных судов общей юрисдикции 2013 г." <13> определил задачу совершенствования федерального законодательства с целью исключения из должностных обязанностей администраторов судов полномочий, связанных с дублированием функций других работников аппарата суда. То есть данным актом органа судейского сообщества предложено оставить за администратором районного суда исключительно задачи материально-технического, хозяйственного обеспечения, а также организации мероприятий по обеспечению безопасности судебной деятельности.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В самых распространенных случаях прогулов работник банально не появляется по месту работы. То есть работник в свой рабочий день вместо прибытия в ООО "Рассвет", где он трудится завхозом, отправляется на рыбалку за город.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В самых распространенных случаях прогулов работник банально не появляется по месту работы. То есть работник в свой рабочий день вместо прибытия в ООО "Рассвет", где он трудится завхозом, отправляется на рыбалку за город.
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)В состав Комиссии, как правило, включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда (в случае его отсутствия - лицо, исполняющее обязанности специалиста по охране труда), заместитель руководителя (заведующий) по хозяйственной части, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда и работники образовательной организации (преподаватели, лаборанты и т.д.). При необходимости в состав комиссии могут быть включены эксперты из сторонних организаций, оказывающих услуги по оценке профессиональных рисков.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)В состав Комиссии, как правило, включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда (в случае его отсутствия - лицо, исполняющее обязанности специалиста по охране труда), заместитель руководителя (заведующий) по хозяйственной части, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда и работники образовательной организации (преподаватели, лаборанты и т.д.). При необходимости в состав комиссии могут быть включены эксперты из сторонних организаций, оказывающих услуги по оценке профессиональных рисков.