Обязанности уБорщицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности уБорщицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Списком работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", Правилами исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", исходил из того, что истцом не доказана занятость в спорные периоды на работах, предусмотренных указанным Списком, а без учета этих периодов стаж работы истца в сельском хозяйстве составляет менее требуемых 30 лет, в связи с чем пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований о признании оспариваемого решения пенсионного органа незаконным, возложении обязанности включить в стаж работы в сельском хозяйстве для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" спорных периодов работы в ЗАО "Птицефабрика "Пышминская" в качестве меланжиста и вахтера-уборщика, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии с 01 января 2019 года, не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Вопрос: Уборщице предложено исполнять в рабочее время дополнительно обязанности гардеробщицы. Правомерно ли в приказе о совмещении установить, что обязанности гардеробщицы выполняются с 14.00 до 18.00?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уборщице предложено исполнять в рабочее время дополнительно обязанности гардеробщицы. Правомерно ли в приказе о совмещении установить, что обязанности гардеробщицы выполняются с 14.00 до 18.00?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уборщице предложено исполнять в рабочее время дополнительно обязанности гардеробщицы. Правомерно ли в приказе о совмещении установить, что обязанности гардеробщицы выполняются с 14.00 до 18.00?
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг физлицом (не ИП): что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Не пишите в предмете договора "исполнение обязанностей уборщицы (бухгалтера, юриста и т.п)". Лучше - "услуги по уборке (юридические или консультационные услуги)". Также избегайте слов "должность", "функция", "прием на работу", "рабочее место" и т.п. Это признаки трудовых отношений (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не пишите в предмете договора "исполнение обязанностей уборщицы (бухгалтера, юриста и т.п)". Лучше - "услуги по уборке (юридические или консультационные услуги)". Также избегайте слов "должность", "функция", "прием на работу", "рабочее место" и т.п. Это признаки трудовых отношений (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
Статья: Проблемы уголовно-правовой оценки использования должностным лицом служебных полномочий при должностном злоупотреблении
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
(Матвеев И.В.)
("Российский следователь", 2022, N 11)2. Действия должностного лица, которое из корыстной или иной личной заинтересованности совершает входящие в круг его должностных полномочий действия при отсутствии обязательных условий или оснований для их совершения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ указывают на типичные случаи, когда лицо действует в отсутствие обязательных условий совершения. К частности, к таким действиям относится так называемое фиктивное трудоустройство с согласия должностного лица. Однако сам факт фиктивного трудоустройства, когда принимают на работу лицо, которое фактически не осуществляет трудовую деятельность, еще не говорит о преступном характере действий. Например, директор муниципального образовательного учреждения среднего обязательного образования Ж., используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную побуждениями кумовства, создал наиболее благоприятные условия для своей знакомой И., а также руководствуясь карьерными побуждениями, с целью поддержания личного авторитета среди работников учреждения и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что И. рабочее место не посещает, трудовые обязанности не исполняет, а за нее трудовые обязанности выполняют уборщицы данного учебного учреждения. Однако в такой ситуации суд вынес оправдательный приговор, мотивируя свое решение следующими доводами. Обязательным признаком объективной стороны состава преступления ч. 1 ст. 285 УК РФ являются последствия использования должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. По изложенным основаниям, делая на основании анализа и сопоставления друг с другом приведенных доказательств вывод о периодическом исполнении И. обязанностей уборщицы, в связи с чем законом на ее работодателя возложены обязанности по выплате заработной платы и отчислений в указанные в обвинении внебюджетные фонды, суд констатирует отсутствие по данному уголовному делу какого-либо ущерба администрации города и, как следствие, отсутствие обязательного признака объективной стороны состава инкриминируемого Ж. обвинения в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства <3>.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к беспорядку на рабочем месте сотрудника весьма распространены. Как показывает анализ судебной практики, работодатели довольно часто делают сотрудникам подобные замечания, мотивируя дальнейшие наказания антисанитарией на рабочем месте. Сотрудники не менее часто возмущаются: разве это не обязанность уборщицы - поддерживать чистоту в офисе (на производстве и пр.)? Из-за этого возникают конфликты, которые могут дойти и до суда. А суд, как правило, оценивает обстоятельства отлично от обычного (бытового) понимания разделения труда между работниками.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к беспорядку на рабочем месте сотрудника весьма распространены. Как показывает анализ судебной практики, работодатели довольно часто делают сотрудникам подобные замечания, мотивируя дальнейшие наказания антисанитарией на рабочем месте. Сотрудники не менее часто возмущаются: разве это не обязанность уборщицы - поддерживать чистоту в офисе (на производстве и пр.)? Из-за этого возникают конфликты, которые могут дойти и до суда. А суд, как правило, оценивает обстоятельства отлично от обычного (бытового) понимания разделения труда между работниками.