Обязанности работодателя в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Х.Н. требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленных обстоятельств дела и собранных доказательств с применением статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1.3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из того, что работодателем в спорные периоды в полном объеме и в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в период распространения новой коронавирусной инфекции выполнена обязанность начисления и выплаты истцу заработной платы за период фактической работы, а также обязанность направления сведений в отношении истца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования в периоды необходимости соблюдения истцом требования о самоизоляции. При этом суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику в период получения им пособия по временной нетрудоспособности."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6825/2023, 2-1051/2022 (УИД 48RS0001-01-2022-000141-71)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что то обстоятельство, что истец производила измерение температура работникам завода, вносила сведения в журнал, а затем передавала информацию в соответствующие медицинские учреждения, не свидетельствует о длительном и непосредственном контакте ее с пациентами с коронавирусной инфекцией при оказании медицинской помощи, при этом у работодателя отсутствовала в спорный период обязанность по внесению кода "ВИРУС" в индивидуальный лицевой счет истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что то обстоятельство, что истец производила измерение температура работникам завода, вносила сведения в журнал, а затем передавала информацию в соответствующие медицинские учреждения, не свидетельствует о длительном и непосредственном контакте ее с пациентами с коронавирусной инфекцией при оказании медицинской помощи, при этом у работодателя отсутствовала в спорный период обязанность по внесению кода "ВИРУС" в индивидуальный лицевой счет истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Обязанность работников во время распространения коронавируса - исполнять принятые работодателем локальные нормативные акты. При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации граждане так же, как и организации, обязаны исполнять Правила поведения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 3. "В данном случае истцом не представлено доказательств отсутствия нормального хозяйственного риска ООО "***" по реализации продовольственных продуктов, имеющих ограниченные сроки годности ниже себестоимости, в том числе в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (Апелляционное определение Брянского областного суда от 16.06.2022 N 33-1794/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 3. "В данном случае истцом не представлено доказательств отсутствия нормального хозяйственного риска ООО "***" по реализации продовольственных продуктов, имеющих ограниченные сроки годности ниже себестоимости, в том числе в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (Апелляционное определение Брянского областного суда от 16.06.2022 N 33-1794/2022).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Нормы главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приобрели особую актуальность в период пандемии COVID-19 и последовавшего экономического кризиса.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Нормы главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приобрели особую актуальность в период пандемии COVID-19 и последовавшего экономического кризиса.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В Германии уже в течение нескольких лет обсуждается законодательное закрепление права работать из дома (права на home office). Ситуация с коронавирусом активизировала такие дискуссии, при этом многие работодатели относятся отрицательно к данной инициативе, отмечая, что к решению вопроса следует подходить дифференцированно. Некоторые исследователи при этом отмечают, что, если регулировать право работать из дома, следует также урегулировать случаи, в которых у работника возникает обязанность работать из дома <31>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В Германии уже в течение нескольких лет обсуждается законодательное закрепление права работать из дома (права на home office). Ситуация с коронавирусом активизировала такие дискуссии, при этом многие работодатели относятся отрицательно к данной инициативе, отмечая, что к решению вопроса следует подходить дифференцированно. Некоторые исследователи при этом отмечают, что, если регулировать право работать из дома, следует также урегулировать случаи, в которых у работника возникает обязанность работать из дома <31>.
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)во-вторых, необходимо издать в произвольной форме приказ об отстранении от работы работника, указав в нем Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, в частности абз. 9 ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5, ст. 10 Закона N 157-ФЗ, ст. ст. 10, 11, пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ (непрохождение обязательной вакцинации), срок отстранения с указанием даты отстранения и до момента прохождения вакцинации или на период эпидемиологического неблагополучия.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)во-вторых, необходимо издать в произвольной форме приказ об отстранении от работы работника, указав в нем Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, в частности абз. 9 ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5, ст. 10 Закона N 157-ФЗ, ст. ст. 10, 11, пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ (непрохождение обязательной вакцинации), срок отстранения с указанием даты отстранения и до момента прохождения вакцинации или на период эпидемиологического неблагополучия.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Теоретически, в случае если работник не представит листок нетрудоспособности, работодатель не несет риски. Казалось бы, законом не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном в связи с заболеванием COVID-19, а следовательно, и негативных последствий для сторон. Рассуждения по этому поводу экспертов СПК "Гарант" можно посмотреть здесь.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Теоретически, в случае если работник не представит листок нетрудоспособности, работодатель не несет риски. Казалось бы, законом не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном в связи с заболеванием COVID-19, а следовательно, и негативных последствий для сторон. Рассуждения по этому поводу экспертов СПК "Гарант" можно посмотреть здесь.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Не увольняйте за повторный проступок, совершенный в короткий срок после предыдущего дисциплинарного наказания. Предположим, работнику сделали выговор, а через 8 дней уволили в связи с повторным нарушением за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей <9>. Или в течение 3 рабочих недель работнику и объявили несколько выговоров, и уволили. В подобных ситуациях судьи могут решить, что работодатель намерен уволить сотрудника, поэтому придирается к нему и не дает времени для изменения отношения к труду <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Не увольняйте за повторный проступок, совершенный в короткий срок после предыдущего дисциплинарного наказания. Предположим, работнику сделали выговор, а через 8 дней уволили в связи с повторным нарушением за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей <9>. Или в течение 3 рабочих недель работнику и объявили несколько выговоров, и уволили. В подобных ситуациях судьи могут решить, что работодатель намерен уволить сотрудника, поэтому придирается к нему и не дает времени для изменения отношения к труду <10>.
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, перевод работника на другую должность в период вспышки коронавирусной инфекции может подпадать под регулирование ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, перевод работника на другую должность в период вспышки коронавирусной инфекции может подпадать под регулирование ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В ПЕРИОД САМОИЗОЛЯЦИИ В СВЯЗИ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В ПЕРИОД САМОИЗОЛЯЦИИ В СВЯЗИ