Обязанности работодателя в области охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя в области охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 214 "ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"Суды первой и апелляционной инстанций в нарушение требований пункта 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ, части 3 статьи 329 ГПК РФ не дали надлежащей оценки приведенным доводам Столяровой О.Ф., Столяровой Д.Э. применительно к нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации, определяющим обязанность работодателя соблюдать требования охраны труда работников, исходя из заключения проведенной по делу судебно-медицинской экспертизы, ограничились суждением о том, что смерть Столярова Э.А. наступила в результате острой дыхательной недостаточности вследствие острой респираторной вирусной инфекции, то есть в результате общего заболевания. Вывод судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленного Столяровой О.Ф., Столяровой Д.Э. иска со ссылкой на заключение судебно-медицинской экспертизы как на единственное допустимое и достоверное доказательство по делу не может быть признан правомерным в силу части 3 статьи 86 ГПК РФ, определяющей, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 данного Кодекса, то есть не является исключительным средством доказывания и должно оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности работодателя в области охраны труда условно можно разделить на несколько категорий.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности работодателя в области охраны труда условно можно разделить на несколько категорий.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Однако в трудовом законодательстве само слово "стажировка" используется. Упоминается оно в статье 214 ТК РФ, посвященной обязанности работодателя в области охраны труда. В частности, в данной статье отмечается, что работодатель обязан обеспечить "обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда". Это значит, что для некоторых категорий работников компания буквально обязана обеспечить прохождение стажировки, прежде чем разрешить специалистам трудиться.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Однако в трудовом законодательстве само слово "стажировка" используется. Упоминается оно в статье 214 ТК РФ, посвященной обязанности работодателя в области охраны труда. В частности, в данной статье отмечается, что работодатель обязан обеспечить "обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда". Это значит, что для некоторых категорий работников компания буквально обязана обеспечить прохождение стажировки, прежде чем разрешить специалистам трудиться.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Ключевые слова: дистанционная (удаленная) работа, рабочее время, пандемия коронавируса, трудовые права, обязанности работодателя, охрана труда, охрана частной жизни, перевод, изменение существенных условий труда, право на офлайн.
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Меняется подход к обязанностям работодателя по охране труда, так как у него нет возможности организовать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности труда и гигиены, применительно к труду дистанционных работников, а также лиц, направленных на работу к другому работодателю, что не освобождает его от обязанности организовать расследование несчастного случая на производстве, если таковой произойдет.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Меняется подход к обязанностям работодателя по охране труда, так как у него нет возможности организовать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности труда и гигиены, применительно к труду дистанционных работников, а также лиц, направленных на работу к другому работодателю, что не освобождает его от обязанности организовать расследование несчастного случая на производстве, если таковой произойдет.
Статья: Обязанности работодателя в области охраны труда
(Журавлев Д.В.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 1)"Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 1
(Журавлев Д.В.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 1)"Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 1
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Как видно, все эти обязанности являются дополнительными, сопутствующими и не относящимися прямо к обязанностям работодателя обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда. Следовательно, правильное оборудование рабочего места, равно как и создание иных безопасных и безвредных для здоровья работника условий труда становится бременем (рисками) самого дистанционного работника, что не представляется в полной мере правомерным, поскольку предполагают его изначальную полную информированность об особенностях вредного воздействия трудовой деятельности на его здоровье и знание им всех мер противодействия этим вредным воздействиям. Конкретно, коль скоро речь идет о работе в интернет-сетях и если работник сталкивается с необходимостью обслуживания компьютера и периферийного оборудования, такой подход предполагает знание работником особенностей вредного воздействия этого оборудования на человека, а также знание им всех мер профилактики этого воздействия (в частности, профилактики гиподинамии и близорукости), что на самом деле не так. Все сказанное приводит к выводу о необходимости внести в число обязанностей работодателя по охране труда дистанционного работника еще одну: надлежащее и своевременное информирование о вредном воздействии используемого оборудования и о мерах профилактики этого воздействия.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Как видно, все эти обязанности являются дополнительными, сопутствующими и не относящимися прямо к обязанностям работодателя обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда. Следовательно, правильное оборудование рабочего места, равно как и создание иных безопасных и безвредных для здоровья работника условий труда становится бременем (рисками) самого дистанционного работника, что не представляется в полной мере правомерным, поскольку предполагают его изначальную полную информированность об особенностях вредного воздействия трудовой деятельности на его здоровье и знание им всех мер противодействия этим вредным воздействиям. Конкретно, коль скоро речь идет о работе в интернет-сетях и если работник сталкивается с необходимостью обслуживания компьютера и периферийного оборудования, такой подход предполагает знание работником особенностей вредного воздействия этого оборудования на человека, а также знание им всех мер профилактики этого воздействия (в частности, профилактики гиподинамии и близорукости), что на самом деле не так. Все сказанное приводит к выводу о необходимости внести в число обязанностей работодателя по охране труда дистанционного работника еще одну: надлежащее и своевременное информирование о вредном воздействии используемого оборудования и о мерах профилактики этого воздействия.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)В рамках контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда рекомендуется оценивать достижение целей в области охраны труда, способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя и др. Перечень показателей приведен в п. 66 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)В рамках контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур и исполнения мероприятий по охране труда рекомендуется оценивать достижение целей в области охраны труда, способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей работодателя и др. Перечень показателей приведен в п. 66 Примерного положения о СУОТ.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1