Обязанности работодателя при выявлении у работника коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при выявлении у работника коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.08.2024 N 56-КГ24-11-К9 (УИД 25RS0001-01-2022-007249-80)
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требование: Об оспаривании решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга умерла в результате инфицирования коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей медицинского работника, однако в осуществлении единовременной страховой выплаты ему было отказано, поскольку инфицирование произошло при контакте с коллегами.
Решение: Требование удовлетворено, так как заражение произошло при исполнении трудовых обязанностей по причине контакта с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на инфекцию.Отказ Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в предоставлении Самойленко С.Т. данной выплаты представитель истца полагал незаконным, поскольку инфицирование супруги Самойленко С.Т. - Самойленко Н.Г. новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) произошло при исполнении ею трудовых обязанностей, в том числе при наличии контактов с пациентами, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), что не оспаривалось работодателем Самойленко Н.Г.
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требование: Об оспаривании решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга умерла в результате инфицирования коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей медицинского работника, однако в осуществлении единовременной страховой выплаты ему было отказано, поскольку инфицирование произошло при контакте с коллегами.
Решение: Требование удовлетворено, так как заражение произошло при исполнении трудовых обязанностей по причине контакта с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на инфекцию.Отказ Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в предоставлении Самойленко С.Т. данной выплаты представитель истца полагал незаконным, поскольку инфицирование супруги Самойленко С.Т. - Самойленко Н.Г. новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) произошло при исполнении ею трудовых обязанностей, в том числе при наличии контактов с пациентами, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), что не оспаривалось работодателем Самойленко Н.Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Других требований по обязательному тестированию работников на коронавирус на общегосударственном уровне не устанавливалось. Но такие требования стали вводить отдельные регионы. Так, все работодатели, зарегистрированные в Москве, обязаны обеспечить забор анализов для выявления коронавирусной инфекции не менее чем у 10% работников. Обязанность появилась с 12.05.2020, а с 01.06.2020 забор нужно проводить каждые 15 дней. Исследование необходимо делать только в организациях, которые допущены к их проведению в соответствии с законодательством (п. 2.4 - 2.5 Требований к организациям и ИП г. Москвы).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Других требований по обязательному тестированию работников на коронавирус на общегосударственном уровне не устанавливалось. Но такие требования стали вводить отдельные регионы. Так, все работодатели, зарегистрированные в Москве, обязаны обеспечить забор анализов для выявления коронавирусной инфекции не менее чем у 10% работников. Обязанность появилась с 12.05.2020, а с 01.06.2020 забор нужно проводить каждые 15 дней. Исследование необходимо делать только в организациях, которые допущены к их проведению в соответствии с законодательством (п. 2.4 - 2.5 Требований к организациям и ИП г. Москвы).
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 02.06.2020 N 585
"О создании врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией"3. Начальнику Управления делами и координации деятельности Департамента здравоохранения города Москвы - председателю врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения города Москвы является работодателем, в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, Никонову Е.Л. на основании уведомлений, полученных от медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, проводить расследования страховых случаев выявления у медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения является работодателем, заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 1272-р.
"О создании врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией"3. Начальнику Управления делами и координации деятельности Департамента здравоохранения города Москвы - председателю врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения города Москвы является работодателем, в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, Никонову Е.Л. на основании уведомлений, полученных от медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, проводить расследования страховых случаев выявления у медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения является работодателем, заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 1272-р.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Поскольку медосмотр необязателен в силу закона, нельзя говорить о том, что, направляя соискателей на медосмотр, работодатель реализует меры по обеспечению нормальных условий труда. Именно поэтому стоимость такого необязательного медосмотра образует объект обложения НДФЛ несмотря на то, что обязанность проходить медосмотр установлена работодателем в локальном нормативном акте.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Поскольку медосмотр необязателен в силу закона, нельзя говорить о том, что, направляя соискателей на медосмотр, работодатель реализует меры по обеспечению нормальных условий труда. Именно поэтому стоимость такого необязательного медосмотра образует объект обложения НДФЛ несмотря на то, что обязанность проходить медосмотр установлена работодателем в локальном нормативном акте.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 29.06.2020 N СД-4-3/10479@ "О налоговом учете расходов организаций на оплату услуг по проведению исследований на предмет наличия у работников новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также иммунитета к ней"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)Добровольное тестирование. Если региональными властями для работодателей не установлена обязанность проводить тесты сотрудников, работодатель это может делать по собственной инициативе (в целях не допустить распространения COVID-19 на рабочих местах и выявить инфицированных на ранней стадии).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)Добровольное тестирование. Если региональными властями для работодателей не установлена обязанность проводить тесты сотрудников, работодатель это может делать по собственной инициативе (в целях не допустить распространения COVID-19 на рабочих местах и выявить инфицированных на ранней стадии).
Вопрос: Каков порядок оформления отстранения от работы работника, отказавшегося от вакцинации? Это считается простоем по вине работника, работодателя или по независящим причинам? Какие документы необходимо оформить для отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом? Роструд обратил внимание, что отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом? Роструд обратил внимание, что отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
Вопрос: Я работаю санитаркой-мойщицей в инфекционном отделении, пациенты лежат у нас с COVID и пневмонией. Какие доплаты президентские мне положены? И какие у санитарки-мойщицы должностные обязанности? Я работаю и выполняю ту же самую работу, что и все санитары, с которыми работаю, но у них больше зарплата и отпускные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Вопрос: Нужно ли предоставлять выходной день сотруднику, решившему пройти новую диспансеризацию для перенесших новую коронавирусную инфекцию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19, вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню, в целях выявления у таких граждан, в частности, признаков развития хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Также углубленная диспансеризация может быть проведена по инициативе гражданина, в отношении которого отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19, вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню, в целях выявления у таких граждан, в частности, признаков развития хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Также углубленная диспансеризация может быть проведена по инициативе гражданина, в отношении которого отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19.
Вопрос: Работодатель направляет в командировку в город Москва, где выявлен коронавирус. Могу ли я отказаться от командировки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель направляет в командировку в город Москва, где выявлен коронавирус. Могу ли я отказаться от командировки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель направляет в командировку в город Москва, где выявлен коронавирус. Могу ли я отказаться от командировки?
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Сегодня наиболее актуальной задачей общественного здравоохранения является обеспечение безопасности населения Российской Федерации. С этой целью проводится массовое тестирование населения на коронавирусную инфекцию. Оно позволяет выявить как заболевших на ранней стадии, так и бессимптомных носителей.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Сегодня наиболее актуальной задачей общественного здравоохранения является обеспечение безопасности населения Российской Федерации. С этой целью проводится массовое тестирование населения на коронавирусную инфекцию. Оно позволяет выявить как заболевших на ранней стадии, так и бессимптомных носителей.