Обязанности работодателя при выявлении коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при выявлении коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.08.2024 N 56-КГ24-11-К9 (УИД 25RS0001-01-2022-007249-80)
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требование: Об оспаривании решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга умерла в результате инфицирования коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей медицинского работника, однако в осуществлении единовременной страховой выплаты ему было отказано, поскольку инфицирование произошло при контакте с коллегами.
Решение: Требование удовлетворено, так как заражение произошло при исполнении трудовых обязанностей по причине контакта с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на инфекцию.Отказ Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в предоставлении Самойленко С.Т. данной выплаты представитель истца полагал незаконным, поскольку инфицирование супруги Самойленко С.Т. - Самойленко Н.Г. новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) произошло при исполнении ею трудовых обязанностей, в том числе при наличии контактов с пациентами, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), что не оспаривалось работодателем Самойленко Н.Г.
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требование: Об оспаривании решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга умерла в результате инфицирования коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей медицинского работника, однако в осуществлении единовременной страховой выплаты ему было отказано, поскольку инфицирование произошло при контакте с коллегами.
Решение: Требование удовлетворено, так как заражение произошло при исполнении трудовых обязанностей по причине контакта с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на инфекцию.Отказ Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в предоставлении Самойленко С.Т. данной выплаты представитель истца полагал незаконным, поскольку инфицирование супруги Самойленко С.Т. - Самойленко Н.Г. новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) произошло при исполнении ею трудовых обязанностей, в том числе при наличии контактов с пациентами, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), что не оспаривалось работодателем Самойленко Н.Г.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.07.2024 N 86-КГ24-2-К2 (УИД 33RS0019-01-2022-000754-78)
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконным решения врачебной комиссии по расследованию страхового случая, признании права на получение единовременной страховой выплаты.
Обстоятельства: По мнению истца, решение врачебной комиссии является незаконным, поскольку при исполнении своих должностных обязанностей он непосредственно контактировал с пациентами с новой коронавирусной инфекцией и его инфицирование COVID-19 произошло из-за наличия таких контактов на рабочем месте.
Решение: Требование удовлетворено, так как истец до своего заболевания непосредственно контактировал в приемном отделении психиатрической больницы с пациентами, у которых было выявлено наличие новой коронавирусной инфекции.Вопреки требованиям статьи 67 ГПК РФ суд апелляционной инстанции в апелляционном определении не привел мотивов, по которым заключение судебной медицинской экспертизы принято им в качестве единственного средства доказывания в обоснование вывода суда апелляционной инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Канцедал Н.Н., а другие доказательства им не приняты во внимание. При этом имеющиеся в материалах дела письменные доказательства - журнал приема пациентов Областной психиатрической больницы N 2 Владимирской области, табели учета рабочего времени, содержащие информацию о том, что Канцедал Н.Н. в рабочее время непосредственно контактировала в приемном отделении с пациентами, у которых после их поступления в больницу была выявлена новая коронавирусная инфекция, оказывая им медицинскую помощь при исполнении своих трудовых обязанностей, - ответчиком не оспаривались, в суде первой инстанции каких-либо ходатайств, связанных с признанием этих доказательств недопустимыми, недостоверными, подложными, им не заявлялось. Иных доказательств того, что Канцедал Н.Н. заразилась новой коронавирусной инфекцией не при выполнении трудовых обязанностей, ответчиком представлено не было.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконным решения врачебной комиссии по расследованию страхового случая, признании права на получение единовременной страховой выплаты.
Обстоятельства: По мнению истца, решение врачебной комиссии является незаконным, поскольку при исполнении своих должностных обязанностей он непосредственно контактировал с пациентами с новой коронавирусной инфекцией и его инфицирование COVID-19 произошло из-за наличия таких контактов на рабочем месте.
Решение: Требование удовлетворено, так как истец до своего заболевания непосредственно контактировал в приемном отделении психиатрической больницы с пациентами, у которых было выявлено наличие новой коронавирусной инфекции.Вопреки требованиям статьи 67 ГПК РФ суд апелляционной инстанции в апелляционном определении не привел мотивов, по которым заключение судебной медицинской экспертизы принято им в качестве единственного средства доказывания в обоснование вывода суда апелляционной инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Канцедал Н.Н., а другие доказательства им не приняты во внимание. При этом имеющиеся в материалах дела письменные доказательства - журнал приема пациентов Областной психиатрической больницы N 2 Владимирской области, табели учета рабочего времени, содержащие информацию о том, что Канцедал Н.Н. в рабочее время непосредственно контактировала в приемном отделении с пациентами, у которых после их поступления в больницу была выявлена новая коронавирусная инфекция, оказывая им медицинскую помощь при исполнении своих трудовых обязанностей, - ответчиком не оспаривались, в суде первой инстанции каких-либо ходатайств, связанных с признанием этих доказательств недопустимыми, недостоверными, подложными, им не заявлялось. Иных доказательств того, что Канцедал Н.Н. заразилась новой коронавирусной инфекцией не при выполнении трудовых обязанностей, ответчиком представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В данной статье говорится о последних новеллах трудового законодательства: об особенностях регулирования труда дистанционных работников и корректировке норм правового института охраны труда. Также в работе проведен анализ взаимодействия некоторых принятых норм вышеозначенных правовых институтов, выявленных несоответствий и дискуссионных аспектов. Кроме того, автором проанализированы новые правовые аспекты отстранения работников от выполнения работы работодателем; рассматриваются иные нововведения в регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, не нашедшие законодательного закрепления, такие как "нерабочие дни", "отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции", "осуществлении работы при системе QR-кодов".
Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом? Роструд обратил внимание, что отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом? Роструд обратил внимание, что отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261
<О Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства>2.4. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
<О Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства>2.4. При поступлении запроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 02.06.2020 N 585
"О создании врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией"3. Начальнику Управления делами и координации деятельности Департамента здравоохранения города Москвы - председателю врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения города Москвы является работодателем, в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, Никонову Е.Л. на основании уведомлений, полученных от медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, проводить расследования страховых случаев выявления у медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения является работодателем, заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 1272-р.
"О создании врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией"3. Начальнику Управления делами и координации деятельности Департамента здравоохранения города Москвы - председателю врачебной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по расследованию страховых случаев причинения вреда здоровью медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения города Москвы является работодателем, в связи с развитием у них при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, Никонову Е.Л. на основании уведомлений, полученных от медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, проводить расследования страховых случаев выявления у медицинских работников, в отношении которых Департамент здравоохранения является работодателем, заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 1272-р.
Вопрос: Автономное учреждение решило провести тестирование на выявление антител к COVID-19 за счет внебюджетных средств. Можно ли провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР их отразить?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Вопрос: Автономное учреждение решило осуществить тестирование на выявление антител к COVID-19 у сотрудников учреждения за счет внебюджетных средств. Может ли работодатель провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР можно их отразить?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Вопрос: Автономное учреждение решило осуществить тестирование на выявление антител к COVID-19 у сотрудников учреждения за счет внебюджетных средств. Может ли работодатель провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР можно их отразить?
Вопрос: Нужно ли предоставлять выходной день сотруднику, решившему пройти новую диспансеризацию для перенесших новую коронавирусную инфекцию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19, вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню, в целях выявления у таких граждан, в частности, признаков развития хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Также углубленная диспансеризация может быть проведена по инициативе гражданина, в отношении которого отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: С 01.07.2021 граждане, переболевшие COVID-19, вправе дополнительно пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и медицинские вмешательства по установленному перечню, в целях выявления у таких граждан, в частности, признаков развития хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Такая диспансеризация проводится не ранее 60 календарных дней после выздоровления. Также углубленная диспансеризация может быть проведена по инициативе гражданина, в отношении которого отсутствуют сведения о перенесенном заболевании COVID-19.
Вопрос: Каков порядок оформления отстранения от работы работника, отказавшегося от вакцинации? Это считается простоем по вине работника, работодателя или по независящим причинам? Какие документы необходимо оформить для отстранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Статья: Коронавирус. Обязанности работодателя
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Помимо прочего, Указ устанавливает ряд обязанностей для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, в частности:
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Помимо прочего, Указ устанавливает ряд обязанностей для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, в частности:
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Сегодня наиболее актуальной задачей общественного здравоохранения является обеспечение безопасности населения Российской Федерации. С этой целью проводится массовое тестирование населения на коронавирусную инфекцию. Оно позволяет выявить как заболевших на ранней стадии, так и бессимптомных носителей.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Сегодня наиболее актуальной задачей общественного здравоохранения является обеспечение безопасности населения Российской Федерации. С этой целью проводится массовое тестирование населения на коронавирусную инфекцию. Оно позволяет выявить как заболевших на ранней стадии, так и бессимптомных носителей.
Вопрос: Я работаю санитаркой-мойщицей в инфекционном отделении, пациенты лежат у нас с COVID и пневмонией. Какие доплаты президентские мне положены? И какие у санитарки-мойщицы должностные обязанности? Я работаю и выполняю ту же самую работу, что и все санитары, с которыми работаю, но у них больше зарплата и отпускные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны выполнять те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Вопрос: У работника выявлен контакт с лицом, имеющим положительный результат на 2019-nCoV. Ему выдано постановление главного санитарного врача об изоляции. Больничный лист по карантину не оформлялся. Как работодателю оформить отстранение (недопущение) данного работника от работы (к работе) в период изоляции работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника выявлен контакт с лицом, имеющим положительный результат на 2019-nCoV. Работнику выдано постановление главного гос. санитарного врача об изоляции. Больничный лист по карантину не оформлялся. Как работодателю оформить отстранение (недопущение) данного работника от работы (к работе) в период изоляции работника? Применимы ли в данном случае нормы статьи 76 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника выявлен контакт с лицом, имеющим положительный результат на 2019-nCoV. Работнику выдано постановление главного гос. санитарного врача об изоляции. Больничный лист по карантину не оформлялся. Как работодателю оформить отстранение (недопущение) данного работника от работы (к работе) в период изоляции работника? Применимы ли в данном случае нормы статьи 76 ТК РФ?
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, в которой были выявлены случаи заражения коронавирусом?
Статья: Меры по нераспространению коронавирусной инфекции в госорганах
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)1. При планировании отпусков воздерживаться от посещения стран, где была выявлена новая коронавирусная инфекция.
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)1. При планировании отпусков воздерживаться от посещения стран, где была выявлена новая коронавирусная инфекция.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 29.06.2020 N СД-4-3/10479@ "О налоговом учете расходов организаций на оплату услуг по проведению исследований на предмет наличия у работников новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также иммунитета к ней"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)Добровольное тестирование. Если региональными властями для работодателей не установлена обязанность проводить тесты сотрудников, работодатель это может делать по собственной инициативе (в целях не допустить распространения COVID-19 на рабочих местах и выявить инфицированных на ранней стадии).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)Добровольное тестирование. Если региональными властями для работодателей не установлена обязанность проводить тесты сотрудников, работодатель это может делать по собственной инициативе (в целях не допустить распространения COVID-19 на рабочих местах и выявить инфицированных на ранней стадии).