Обязанности работодателя при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки доводам кассационной жалобы... [истца - ред.], установив, что ответчиком решение суда в части восстановления истца на работе исполнено, тогда как... [истец - ред.] к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, суды... исходя из того, что обязанности работодателя по отмене приказа об увольнении и фактическому допуску работника к ранее исполняемым трудовым функциям корреспондирует обязанность последнего явиться на работу и приступить к их исполнению, тогда как доказательств явки истца на работу не представлено, правомерно отказали в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Вопреки доводам кассационной жалобы... [истца - ред.], установив, что ответчиком решение суда в части восстановления истца на работе исполнено, тогда как... [истец - ред.] к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил, суды... исходя из того, что обязанности работодателя по отмене приказа об увольнении и фактическому допуску работника к ранее исполняемым трудовым функциям корреспондирует обязанность последнего явиться на работу и приступить к их исполнению, тогда как доказательств явки истца на работу не представлено, правомерно отказали в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 181.1 "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что следует принимать во внимание Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П, основанием для отмены решения суда не является, поскольку решение постановлено до принятия данного постановления (<данные изъяты>), кроме того, Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П содержит выводы относительно применения части 8 ст. 178 ТК РФ к случаям расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусматривающего у работодателя наличие обязанности выплаты выходного пособия как условия увольнения работника, тогда как в рассматриваемом споре предметом обсуждения является пункт дополнительного соглашения к трудовом договору, который, в нарушение требований ст. 181.1 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, в том числе и связанному с совершением работником виновных действий (бездействия)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей7.2. Решение принято в пользу работодателя: увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей признано правомерным
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вопрос: Я получил травму во время выполнения трудовых обязанностей. Работодатель под угрозой увольнения принудил скрыть случай травмирования на производстве. Я написал служебную записку по данному факту на имя генерального директора с просьбой зарегистрировать ее, но это было проигнорировано. Как мне защитить свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так как законодатель связывает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в обозначенный работником срок с наличием уважительных причин, то вполне очевидно, что отражение их в заявлении также должно носить обязательный характер. Неуказание таких обстоятельств в заявлении о досрочном расторжении трудового договора расценивается как неуведомление о них работодателя и влечет отказ в удовлетворении требований, основанных на уважительности причин увольнения <22>. Кроме того, к заявлению об увольнении по уважительной причине работнику следует приложить доказательства, свидетельствующие о том, что его волеизъявление направлено на увольнение именно по соответствующим основаниям. Данному предложению считаем возможным придать легальное оформление. Соблюдение названных правил позволит сократить количество трудовых споров по данному вопросу, обеспечив тем самым дополнительные гарантии работникам при прекращении трудовых отношений.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так как законодатель связывает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в обозначенный работником срок с наличием уважительных причин, то вполне очевидно, что отражение их в заявлении также должно носить обязательный характер. Неуказание таких обстоятельств в заявлении о досрочном расторжении трудового договора расценивается как неуведомление о них работодателя и влечет отказ в удовлетворении требований, основанных на уважительности причин увольнения <22>. Кроме того, к заявлению об увольнении по уважительной причине работнику следует приложить доказательства, свидетельствующие о том, что его волеизъявление направлено на увольнение именно по соответствующим основаниям. Данному предложению считаем возможным придать легальное оформление. Соблюдение названных правил позволит сократить количество трудовых споров по данному вопросу, обеспечив тем самым дополнительные гарантии работникам при прекращении трудовых отношений.
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судьи отметили: "вручение истцу... уведомления... о предстоящем сокращении... не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления либо обязанность работодателя вновь предупреждать работника за два месяца до увольнения" (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2020 по делу N 88-9223/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судьи отметили: "вручение истцу... уведомления... о предстоящем сокращении... не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления либо обязанность работодателя вновь предупреждать работника за два месяца до увольнения" (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2020 по делу N 88-9223/2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 ст. 79 Закона указывается на право сотрудника уволиться, но не на обязанность работодателя уволить такого сотрудника против его воли.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 ст. 79 Закона указывается на право сотрудника уволиться, но не на обязанность работодателя уволить такого сотрудника против его воли.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ответ заключается в том, что данные основания являются по своей природе юридическими фактами, признание конкретных жизненных обстоятельств подобными юридическим фактами, а также соблюдение предусмотренного порядка прекращения трудового договора - обязанности работодателя, и если эти обязанности работодателем не исполняются или исполняются ненадлежащим образом, то возникает нарушение прав работника, за защитой которых он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Ответ заключается в том, что данные основания являются по своей природе юридическими фактами, признание конкретных жизненных обстоятельств подобными юридическим фактами, а также соблюдение предусмотренного порядка прекращения трудового договора - обязанности работодателя, и если эти обязанности работодателем не исполняются или исполняются ненадлежащим образом, то возникает нарушение прав работника, за защитой которых он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Статья: Правоограничительные административно-правовые средства противодействия коррупции в сфере государственного управления
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 11)При этом виновное действие, которое привело к утрате доверия, может быть совершено сотрудником как на рабочем месте, так и вне его. Если работник совершил проступок на рабочем месте, и этот проступок непосредственно связан с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может уволить сотрудника при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во втором случае, когда виновные действия совершены вне работы или на рабочем месте, но не связаны с исполнением трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при условии, что о совершении проступка стало известно не позднее одного года с момента его обнаружения (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 11)При этом виновное действие, которое привело к утрате доверия, может быть совершено сотрудником как на рабочем месте, так и вне его. Если работник совершил проступок на рабочем месте, и этот проступок непосредственно связан с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может уволить сотрудника при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во втором случае, когда виновные действия совершены вне работы или на рабочем месте, но не связаны с исполнением трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при условии, что о совершении проступка стало известно не позднее одного года с момента его обнаружения (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 5 ст. 81 ТК РФ).