Обязанности принимающей стороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности принимающей стороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025) Положения ст. 4.1.2 КоАП РФ о возможности назначения субъектам МСП административного штрафа в меньшем размере не применяются при назначении им наказания за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ)
(КонсультантПлюс, 2025) Положения ст. 4.1.2 КоАП РФ о возможности назначения субъектам МСП административного штрафа в меньшем размере не применяются при назначении им наказания за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)3. Обязанности принимающей стороны в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Обязанности принимающей стороны в области охраны труда
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с обращением с твердыми коммунальными отходами"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.12.2023)Товарищество обратилось в суд с требованием о признании недействующим пункта 8(18) Правил N 1156, ссылаясь на то, что данная норма фактически возлагает на одного субъекта гражданского права обязанность принимать со стороны другого субъекта гражданского права оказание услуг, не основанных на договоре и, следовательно, на гражданско-правовом обязательстве, что прямо ограничивает товарищество в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей своей волей и в своем интересе. В обоснование требования указало, что оспариваемая норма применена судом по другому делу при рассмотрении иска о взыскании с него задолженности за оказание услуг по обращению с ТКО.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.12.2023)Товарищество обратилось в суд с требованием о признании недействующим пункта 8(18) Правил N 1156, ссылаясь на то, что данная норма фактически возлагает на одного субъекта гражданского права обязанность принимать со стороны другого субъекта гражданского права оказание услуг, не основанных на договоре и, следовательно, на гражданско-правовом обязательстве, что прямо ограничивает товарищество в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей своей волей и в своем интересе. В обоснование требования указало, что оспариваемая норма применена судом по другому делу при рассмотрении иска о взыскании с него задолженности за оказание услуг по обращению с ТКО.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)2) об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
(ред. от 29.09.2025)2) об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовой договор с направляемым работником должен включать в себя условие о выполнении работником определенной в нем трудовой функции в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем по договору. При этом в случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда персонала, в дополнительных соглашениях к трудовому договору может быть предусмотрено право принимающей стороны требовать от работника не только исполнения трудовых обязанностей, но и бережного отношения к имуществу как самой принимающей стороны, так и ее штатных работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции, бытовые нужды, обязанность отстранять направленного работника от работы или не допускать до нее в установленных законом случаях.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовой договор с направляемым работником должен включать в себя условие о выполнении работником определенной в нем трудовой функции в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем по договору. При этом в случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда персонала, в дополнительных соглашениях к трудовому договору может быть предусмотрено право принимающей стороны требовать от работника не только исполнения трудовых обязанностей, но и бережного отношения к имуществу как самой принимающей стороны, так и ее штатных работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции, бытовые нужды, обязанность отстранять направленного работника от работы или не допускать до нее в установленных законом случаях.
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора10.4. СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНОЙ (ЗАКАЗЧИКОМ)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)При этом оператор может предоставлять права пользования своей системой третьим лицам. Так, в одном из дел суды с учетом ФЗ "Об информации" указали, что оператором системы "Транспортная карта г. Екатеринбурга" является общество "Информационная сеть", которое вправе устанавливать порядок эксплуатации данной системы, вправе заключить договор об эксплуатации информационной системы (либо ее части, компонента, модуля) с администрацией (либо другим юридическим и/или физическим лицом). В таком договоре права и обязанности принимающей стороны определены таким образом, чтобы в процессе эксплуатации системы (или ее частей) не нарушались целостность информации и ее потоков, не совершались действия, которые нарушили бы работоспособность системы или нормативно-правовые акты (например, в области защиты персональных данных граждан - держателей карт) <100>.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)При этом оператор может предоставлять права пользования своей системой третьим лицам. Так, в одном из дел суды с учетом ФЗ "Об информации" указали, что оператором системы "Транспортная карта г. Екатеринбурга" является общество "Информационная сеть", которое вправе устанавливать порядок эксплуатации данной системы, вправе заключить договор об эксплуатации информационной системы (либо ее части, компонента, модуля) с администрацией (либо другим юридическим и/или физическим лицом). В таком договоре права и обязанности принимающей стороны определены таким образом, чтобы в процессе эксплуатации системы (или ее частей) не нарушались целостность информации и ее потоков, не совершались действия, которые нарушили бы работоспособность системы или нормативно-правовые акты (например, в области защиты персональных данных граждан - держателей карт) <100>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание! Если вы являетесь иностранной организацией, находящейся за пределами РФ, и владеете жилыми или другими помещениями, расположенными на территории РФ, то в случае их предоставления гражданину Узбекистана для временного пребывания вы не должны выполнять обязанности принимающей стороны в части его постановки на учет по месту пребывания. Он должен будет лично уведомить орган миграционного учета о своем прибытии в место пребывания. Со своей стороны вы должны будете дать ему нотариально удостоверенное согласие на его фактическое проживание (нахождение) в ваших помещениях (ч. 2 ст. 20, ч. 3.2 ст. 22 Закона о миграционном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание! Если вы являетесь иностранной организацией, находящейся за пределами РФ, и владеете жилыми или другими помещениями, расположенными на территории РФ, то в случае их предоставления гражданину Узбекистана для временного пребывания вы не должны выполнять обязанности принимающей стороны в части его постановки на учет по месту пребывания. Он должен будет лично уведомить орган миграционного учета о своем прибытии в место пребывания. Со своей стороны вы должны будете дать ему нотариально удостоверенное согласие на его фактическое проживание (нахождение) в ваших помещениях (ч. 2 ст. 20, ч. 3.2 ст. 22 Закона о миграционном учете).
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Если это оговорено в договоре о предоставлении труда работников (персонала) между работодателем и принимающей стороной, в дополнительном соглашении к трудовому договору с направленным работником могут предусматриваться условия: о праве принимающей стороны требовать от такого работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны; об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника при условии незамедлительного извещения об этом работодателя, а также некоторые иные права и обязанности, которые обычно присущи работодателю в классическом трудовом правоотношении (ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Если это оговорено в договоре о предоставлении труда работников (персонала) между работодателем и принимающей стороной, в дополнительном соглашении к трудовому договору с направленным работником могут предусматриваться условия: о праве принимающей стороны требовать от такого работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны; об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника при условии незамедлительного извещения об этом работодателя, а также некоторые иные права и обязанности, которые обычно присущи работодателю в классическом трудовом правоотношении (ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ).