Обязанности гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку поводом для проведения внеплановой проверки явилась смерть О. при исполнении трудовых обязанностей, то ГИТ обоснованно приняла меры, направленные на устранение имевших место нарушений прав погибшего путем выдачи предписания.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку поводом для проведения внеплановой проверки явилась смерть О. при исполнении трудовых обязанностей, то ГИТ обоснованно приняла меры, направленные на устранение имевших место нарушений прав погибшего путем выдачи предписания.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор... суд... исходил из того, что истцом при заявлении настоящих требований допущено злоупотребление правом, поскольку именно на П., состоявшего в должности руководителя Государственной инспекции труда... возлагалась обязанность по устранению нарушений и факторов вредности, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. П. не представлено сведений и доказательств того, что, являясь руководителем инспекции, он надлежащим образом уведомил своего нанимателя - Роструд о наличии вредных факторов условий труда, дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда работникам Государственной инспекции труда... не предоставлялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
Нормативные акты
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Можно предположить, что в страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по аналогии с обеспечением по временной нетрудоспособности федеральная инспекция труда контролирует исполнение обязанностей также именно работодателем как участником социально-страховых отношений в той мере, в которой его обязанности формируются в предмете отрасли трудового права, поскольку первичным по отношению к статусу страхователя выступает статус работодателя. Отношения по предоставлению всех видов страхового обеспечения, за исключением предусмотренного нормой статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <6>, находятся, таким образом, за пределами юрисдикции федеральной инспекции труда. Компетенция этого органа федерального контроля также, судя по всему, не распространяется на проверку обоснованности отказа работодателя в выплате сумм возмещения вреда сверх социально-страхового покрытия, поскольку это относится к сфере гражданского законодательства. Не входит в предмет проверки и вопрос компенсации морального вреда, также межотраслевой по своей сути.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Можно предположить, что в страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по аналогии с обеспечением по временной нетрудоспособности федеральная инспекция труда контролирует исполнение обязанностей также именно работодателем как участником социально-страховых отношений в той мере, в которой его обязанности формируются в предмете отрасли трудового права, поскольку первичным по отношению к статусу страхователя выступает статус работодателя. Отношения по предоставлению всех видов страхового обеспечения, за исключением предусмотренного нормой статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <6>, находятся, таким образом, за пределами юрисдикции федеральной инспекции труда. Компетенция этого органа федерального контроля также, судя по всему, не распространяется на проверку обоснованности отказа работодателя в выплате сумм возмещения вреда сверх социально-страхового покрытия, поскольку это относится к сфере гражданского законодательства. Не входит в предмет проверки и вопрос компенсации морального вреда, также межотраслевой по своей сути.
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- Законом не предусмотрена обязанность работодателя извещать ГИТ о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, указанных в предостережении. При этом предостережение не может содержать требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов <20>. Поэтому в случае отсутствия сообщения от работодателя о принятых по предостережению мерах ответственность не наступает.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- Законом не предусмотрена обязанность работодателя извещать ГИТ о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, указанных в предостережении. При этом предостережение не может содержать требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов <20>. Поэтому в случае отсутствия сообщения от работодателя о принятых по предостережению мерах ответственность не наступает.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)К основным полномочиям Государственной инспекции труда относятся прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по восстановлению нарушенных прав. При этом рассмотрение заявлений и жалоб граждан, а также принятие мер реагирования, направленных на устранение выявленных нарушений, является не правом, а обязанностью инспекторов труда. За 2021 год в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило 5 176 обращений граждан о нарушении их трудовых прав, из которых 529 обращений - по вопросам оформления трудовых отношений.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)К основным полномочиям Государственной инспекции труда относятся прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по восстановлению нарушенных прав. При этом рассмотрение заявлений и жалоб граждан, а также принятие мер реагирования, направленных на устранение выявленных нарушений, является не правом, а обязанностью инспекторов труда. За 2021 год в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило 5 176 обращений граждан о нарушении их трудовых прав, из которых 529 обращений - по вопросам оформления трудовых отношений.
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем. Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем. Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2025)Директор во время отпуска может подписывать документы сам, но во избежание налоговых претензий лучше поручить это исполняющему обязанности (Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
(Издательство "Главная книга", 2025)Директор во время отпуска может подписывать документы сам, но во избежание налоговых претензий лучше поручить это исполняющему обязанности (Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Выявление неисполнения этой обязанности при проверке Гострудинспекции может привести к штрафу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Выявление неисполнения этой обязанности при проверке Гострудинспекции может привести к штрафу.