Обязанности дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли дистанционного работника назначить временно исполняющим обязанности генерального директора на время отсутствия последнего (отпуск, больничный)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Возможно ли дистанционного работника назначить временно исполняющим обязанности генерального директора на время отсутствия последнего (отпуск, больничный)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Возможно ли дистанционного работника назначить временно исполняющим обязанности генерального директора на время отсутствия последнего (отпуск, больничный)?
Статья: Какие доходы, полученные за пределами РФ, облагаются НДФЛ?
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 7)Выплаты дистанционным работникам - гражданам РФ,
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 7)Выплаты дистанционным работникам - гражданам РФ,
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.