Обязанность работника уведомлять о больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника уведомлять о больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФДолжен ли работник уведомлять работодателя в день увольнения о начале или продолжении периода нетрудоспособности?
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.01.2023 N 33-423/2023 по делу N 2-22/2022 (УИД 11RS0002-01-2021-003274-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем есть основание для его продления (об этом см. разд. 1 настоящего материала), то полагаем, что оформлять продление отпуска можно в день закрытия листка нетрудоспособности. Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников уведомлять вас о закрытии больничного, а также порядок такого уведомления. Оформить процедуру продления отпуска до закрытия больничного не получится, так как тогда еще не известна общая продолжительность временной нетрудоспособности работника. Она может как закончиться во время отпуска, так и выйти за его пределы. Поэтому невозможно заранее определить, с какой даты продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск и на какое количество календарных дней его нужно продлить. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем есть основание для его продления (об этом см. разд. 1 настоящего материала), то полагаем, что оформлять продление отпуска можно в день закрытия листка нетрудоспособности. Вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников уведомлять вас о закрытии больничного, а также порядок такого уведомления. Оформить процедуру продления отпуска до закрытия больничного не получится, так как тогда еще не известна общая продолжительность временной нетрудоспособности работника. Она может как закончиться во время отпуска, так и выйти за его пределы. Поэтому невозможно заранее определить, с какой даты продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск и на какое количество календарных дней его нужно продлить. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работника немедленно уведомлять работодателя об оформлении больничного, в том числе если работнику уже оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимость такого уведомления может быть предусмотрена у вас, в частности, в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена обязанность работника немедленно уведомлять работодателя об оформлении больничного, в том числе если работнику уже оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимость такого уведомления может быть предусмотрена у вас, в частности, в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Впредь до внесения соответствующих изменений освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с лечением (обследованием) в частной медицинской организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, в указанных исключительных обстоятельствах возможно при условии предварительного (до прохождения обследования и (или) лечения) уведомления им своего непосредственного руководителя (начальника) и на основании изданного уполномоченным должностным лицом приказа (распоряжения); отказ же от освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть обжалован в суд. Если такой приказ (распоряжение) не издан либо решение суда по результатам указанного обжалования не принято, но при этом лечение (обследование) в частной медицинской организации носило для сотрудника безотлагательный характер или имелись достаточные основания для того, чтобы оно могло восприниматься им в качестве такового, отсутствие его на службе, вызванное оказанием ему медицинской помощи в частной медицинской организации при наличии соответствующих исключительных обстоятельств, не может служить - при их надлежащем подтверждении - основанием для увольнения сотрудника в связи с его виновным поведением.
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 47-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Впредь до внесения соответствующих изменений освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с лечением (обследованием) в частной медицинской организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, в указанных исключительных обстоятельствах возможно при условии предварительного (до прохождения обследования и (или) лечения) уведомления им своего непосредственного руководителя (начальника) и на основании изданного уполномоченным должностным лицом приказа (распоряжения); отказ же от освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть обжалован в суд. Если такой приказ (распоряжение) не издан либо решение суда по результатам указанного обжалования не принято, но при этом лечение (обследование) в частной медицинской организации носило для сотрудника безотлагательный характер или имелись достаточные основания для того, чтобы оно могло восприниматься им в качестве такового, отсутствие его на службе, вызванное оказанием ему медицинской помощи в частной медицинской организации при наличии соответствующих исключительных обстоятельств, не может служить - при их надлежащем подтверждении - основанием для увольнения сотрудника в связи с его виновным поведением.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Впредь до внесения соответствующих изменений освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, связанной с лечением (обследованием) в частной медицинской организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, в указанных исключительных обстоятельствах возможно при условии предварительного (до прохождения обследования и (или) лечения) уведомления им своего непосредственного руководителя (начальника) и на основании изданного уполномоченным должностным лицом приказа (распоряжения); отказ же от освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть обжалован в суд. Если такой приказ (распоряжение) не издан либо решение суда по результатам указанного обжалования не принято, но при этом лечение (обследование) в частной медицинской организации носило для сотрудника безотлагательный характер или имелись достаточные основания для того, чтобы оно могло восприниматься им в качестве такового, отсутствие его на службе, вызванное оказанием ему медицинской помощи в частной медицинской организации при наличии соответствующих исключительных обстоятельств, не может служить - при их надлежащем подтверждении - основанием для увольнения сотрудника в связи с его виновным поведением.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Сам режим взаимодействия по поводу этих документов установлен в части 7 статьи 312.3 ТК РФ: подача дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий этих документов влечет обязанность работодателя не позднее 3 рабочих дней направить работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (по процедуре порядка взаимодействия, установленного частью 9 этой же статьи).
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Сам режим взаимодействия по поводу этих документов установлен в части 7 статьи 312.3 ТК РФ: подача дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий этих документов влечет обязанность работодателя не позднее 3 рабочих дней направить работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (по процедуре порядка взаимодействия, установленного частью 9 этой же статьи).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)ТК РФ не раскрывает детали процедуры аннулирования трудового договора. Необходимость подтверждать неприступление к работе вытекает из самой нормы и наставлений Верховного Суда РФ <4>, издание приказа фиксирует волеизъявление работодателя (аннулирование - это право, но не обязанность), уведомление работника позволяет "запустить" срок исковой давности на случай возможного спора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)ТК РФ не раскрывает детали процедуры аннулирования трудового договора. Необходимость подтверждать неприступление к работе вытекает из самой нормы и наставлений Верховного Суда РФ <4>, издание приказа фиксирует волеизъявление работодателя (аннулирование - это право, но не обязанность), уведомление работника позволяет "запустить" срок исковой давности на случай возможного спора.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Согласно утвержденному графику отпусков количество календарных дней отпуска работника - 56 дней, период отпуска - не датирован. Соответственно, он должен быть предоставлен по заявлению работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Согласно утвержденному графику отпусков количество календарных дней отпуска работника - 56 дней, период отпуска - не датирован. Соответственно, он должен быть предоставлен по заявлению работника.
Статья: Нюансы подачи справок о доходах за 2022 год
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Если оба условия выполнены, подача справок обязательна. Как уточняется в п. 6 Рекомендаций, нахождение работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и др.), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей не освобождают его от представления сведений.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Если оба условия выполнены, подача справок обязательна. Как уточняется в п. 6 Рекомендаций, нахождение работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и др.), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей не освобождают его от представления сведений.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пример из собственной практики. Случай произошел в 2017 году, однако актуальности не потерял, так как практика судов по этим вопросам и по сей день не изменена. Итак, Вышневолоцким городским судом Тверской области 15 июня 2017 г. рассматривался иск о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (решение по делу N 2-670/2017). Гражданка работала в магазине. В процессе работы она обращалась к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил работнику уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей. Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Однако в ходе судебного разбирательства суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Более того, нельзя с уверенностью сказать, что само установление таких правил в локальных нормативных актах законно. ТК РФ не предусматривает обязанности работника во время нахождения в отпуске и на больничном уведомлять работодателя о наступлении оснований для продления отпуска. Возложение на работника таких обязанностей может трактоваться как ухудшение его положения по сравнению с установленным законодательством, такие нормы локальных актов не должны применяться в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Более того, нельзя с уверенностью сказать, что само установление таких правил в локальных нормативных актах законно. ТК РФ не предусматривает обязанности работника во время нахождения в отпуске и на больничном уведомлять работодателя о наступлении оснований для продления отпуска. Возложение на работника таких обязанностей может трактоваться как ухудшение его положения по сравнению с установленным законодательством, такие нормы локальных актов не должны применяться в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ:
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- периоды временной нетрудоспособности;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- периоды временной нетрудоспособности;
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вместе с тем в другом случае, когда в ПВТР была предусмотрена обязанность уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности, что не было сделано работником, суд пришел к выводу о неисполнении истцом установленной ПВТР процедуры уведомления работодателя о наступлении временной нетрудоспособности, и решение суда было поддержано апелляционной инстанцией.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вместе с тем в другом случае, когда в ПВТР была предусмотрена обязанность уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности, что не было сделано работником, суд пришел к выводу о неисполнении истцом установленной ПВТР процедуры уведомления работодателя о наступлении временной нетрудоспособности, и решение суда было поддержано апелляционной инстанцией.