Обязанность прохождения диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность прохождения диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом ст. 185.1 ТК РФ предусматривает, что соответствующая гарантия должна быть реализована в дату по согласованию с работодателем, относящуюся к рабочему времени. Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Реализация соответствующего права на прохождение диспансеризации во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по принятию решения по согласованию дня освобождения, не может повлечь обязанность работодателя по выплате денежной компенсации среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом ст. 185.1 ТК РФ предусматривает, что соответствующая гарантия должна быть реализована в дату по согласованию с работодателем, относящуюся к рабочему времени. Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Реализация соответствующего права на прохождение диспансеризации во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по принятию решения по согласованию дня освобождения, не может повлечь обязанность работодателя по выплате денежной компенсации среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что в случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными. Например, диспансеризация военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, проводится два раза в год (перед началом зимнего и летнего периодов обучения), военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - ежегодно. При этом командир роты отвечает за полный охват личного состава роты профилактическим медицинским осмотром в рамках диспансеризации (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ; п. п. 349, 353 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что в случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными. Например, диспансеризация военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, проводится два раза в год (перед началом зимнего и летнего периодов обучения), военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - ежегодно. При этом командир роты отвечает за полный охват личного состава роты профилактическим медицинским осмотром в рамках диспансеризации (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ; п. п. 349, 353 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495).
Вопрос: В организации составлен годовой график диспансеризации работников в зависимости от даты их рождения. Обязаны ли работники ему следовать? Могут ли отказаться и будет ли отказ от следования графику дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию военнослужащие, государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию военнослужащие, государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными.
Приказ Минздрава России от 27.04.2021 N 404н
(ред. от 19.07.2024)
"Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2021 N 64042)Гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации.
(ред. от 19.07.2024)
"Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2021 N 64042)Гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации.
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Одновременно п. 11 Порядка N 2 предусмотрено информационное взаимодействие медицинской организации и территориального фонда обязательного медицинского страхования со страховыми медицинскими организациями. Целью предусмотренного взаимодействия является организация информирования несовершеннолетних (законных представителей) о необходимости прохождения диспансеризации. Однако норма не позволяет однозначно установить лицо, обязанностью которого является своевременное информирование о прохождении диспансеризации. Также исключена возможность определения срока уведомления по причине того, что Правила обязательного медицинского страхования <14> не регулируют обозначенные выше вопросы. Правила закрепляют лишь общую обязанность страхового представителя страховой медицинской организации обеспечить организацию информирования и сопровождения застрахованных лиц при оказании им медицинской помощи. Перечисленные выше обязанности распространяются также и на профилактические мероприятия и включают, в частности, формирование списков лиц, подлежащих диспансеризации, и лиц, находящихся под диспансерным наблюдением, организацию индивидуального информирования о необходимости прохождения профилактических мероприятий и диспансерной явки (п. 234).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Одновременно п. 11 Порядка N 2 предусмотрено информационное взаимодействие медицинской организации и территориального фонда обязательного медицинского страхования со страховыми медицинскими организациями. Целью предусмотренного взаимодействия является организация информирования несовершеннолетних (законных представителей) о необходимости прохождения диспансеризации. Однако норма не позволяет однозначно установить лицо, обязанностью которого является своевременное информирование о прохождении диспансеризации. Также исключена возможность определения срока уведомления по причине того, что Правила обязательного медицинского страхования <14> не регулируют обозначенные выше вопросы. Правила закрепляют лишь общую обязанность страхового представителя страховой медицинской организации обеспечить организацию информирования и сопровождения застрахованных лиц при оказании им медицинской помощи. Перечисленные выше обязанности распространяются также и на профилактические мероприятия и включают, в частности, формирование списков лиц, подлежащих диспансеризации, и лиц, находящихся под диспансерным наблюдением, организацию индивидуального информирования о необходимости прохождения профилактических мероприятий и диспансерной явки (п. 234).
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Гарантия сохранения места работы (должности), ее содержание законодательно не раскрываются. Однако традиционно под ней понимается сохранение трудовых отношений на условиях о месте работы и трудовой функции, которые были определены до возникновения оснований для предоставления гарантии. Данная гарантия предоставляется работникам тогда, когда они по каким-либо причинам временно не выполняют работу (временно нетрудоспособны, выполняют государственные или общественные обязанности, проходят медицинские осмотры, диспансеризацию и т.д.). Получается, что необходимость в предоставлении гарантии нужна в момент, когда работник не выполняет работу в соответствии с трудовым договором. Если считать, что служебное поручение предполагает выполнение задания в рамках трудовой функции, т.е. продолжение работы работника по той же трудовой функции, на том же месте работы, то непонятна цель установления гарантии сохранения места работы (должности). Например, при регулировании гарантий и компенсаций при служебных поездках вопрос о предоставлении работнику гарантий сохранения места работы (должности) законодателем не рассматривается (ст. 168.1 ТК РФ). При этом в отношении служебных поездок соответствие поручений, выполняемых во время таких поездок, трудовой функции работника не ставится под сомнение.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Гарантия сохранения места работы (должности), ее содержание законодательно не раскрываются. Однако традиционно под ней понимается сохранение трудовых отношений на условиях о месте работы и трудовой функции, которые были определены до возникновения оснований для предоставления гарантии. Данная гарантия предоставляется работникам тогда, когда они по каким-либо причинам временно не выполняют работу (временно нетрудоспособны, выполняют государственные или общественные обязанности, проходят медицинские осмотры, диспансеризацию и т.д.). Получается, что необходимость в предоставлении гарантии нужна в момент, когда работник не выполняет работу в соответствии с трудовым договором. Если считать, что служебное поручение предполагает выполнение задания в рамках трудовой функции, т.е. продолжение работы работника по той же трудовой функции, на том же месте работы, то непонятна цель установления гарантии сохранения места работы (должности). Например, при регулировании гарантий и компенсаций при служебных поездках вопрос о предоставлении работнику гарантий сохранения места работы (должности) законодателем не рассматривается (ст. 168.1 ТК РФ). При этом в отношении служебных поездок соответствие поручений, выполняемых во время таких поездок, трудовой функции работника не ставится под сомнение.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников представлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников представлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также предусмотреть в Правилах обязанность работников представить справки медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Это касается, например, работников, достигших возраста 40 лет (ч. 2, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем также предусмотреть в Правилах обязанность работников представить справки медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Это касается, например, работников, достигших возраста 40 лет (ч. 2, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Сумма заработка в день освобождения от исполнения трудовых обязанностей для прохождения диспансеризации составит 2 429,15 руб. (600 000 руб. : 247 дн.).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Сумма заработка в день освобождения от исполнения трудовых обязанностей для прохождения диспансеризации составит 2 429,15 руб. (600 000 руб. : 247 дн.).