Обязан ли работодатель продлить отпуск после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель продлить отпуск после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если же сотрудник, выйдя на работу после продленного отпуска, так и не представит листок о временной нетрудоспособности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (для этого нужно запросить у него письменное объяснение - ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если же сотрудник, выйдя на работу после продленного отпуска, так и не представит листок о временной нетрудоспособности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (для этого нужно запросить у него письменное объяснение - ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В судебной практике встречаются ситуации, когда работники в связи с больничным не устно, а письменно информировали работодателя посредством подачи соответствующего заявления с просьбой о продлении отпуска и после этого не выходили на работу в первоначально установленный срок окончания отпуска, но тем не менее были незаконно уволены за прогул (см. определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 8Г-57/2021[88-2758/2021]).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В судебной практике встречаются ситуации, когда работники в связи с больничным не устно, а письменно информировали работодателя посредством подачи соответствующего заявления с просьбой о продлении отпуска и после этого не выходили на работу в первоначально установленный срок окончания отпуска, но тем не менее были незаконно уволены за прогул (см. определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 8Г-57/2021[88-2758/2021]).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В случае болезни ребенка (или иного члена семьи, по уходу за которым может быть предоставлен листок нетрудоспособности) продлевать отпуск работодателю не потребуется, потому что листок нетрудоспособности по уходу не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В случае болезни ребенка (или иного члена семьи, по уходу за которым может быть предоставлен листок нетрудоспособности) продлевать отпуск работодателю не потребуется, потому что листок нетрудоспособности по уходу не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Таким образом, в качестве основания для продления или переноса отпуска следует рассматривать не все случаи временной нетрудоспособности, предусмотренные ст. 5 Закона N 255-ФЗ, а только временную нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Таким образом, в качестве основания для продления или переноса отпуска следует рассматривать не все случаи временной нетрудоспособности, предусмотренные ст. 5 Закона N 255-ФЗ, а только временную нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не согласившись с наказанием, работница обратилась в суд, где нашла поддержку. Суд признал неправоту работодателя, указав следующее:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не согласившись с наказанием, работница обратилась в суд, где нашла поддержку. Суд признал неправоту работодателя, указав следующее:
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если отпуск вам был продлен на период временной нетрудоспособности и в результате период окончания этого отпуска пересекается с началом другой части отпуска по графику, то при отсутствии вашего желания на перенос отпуска работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, а после ее окончания продлить ее на количество пересекающихся дней (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если отпуск вам был продлен на период временной нетрудоспособности и в результате период окончания этого отпуска пересекается с началом другой части отпуска по графику, то при отсутствии вашего желания на перенос отпуска работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков, а после ее окончания продлить ее на количество пересекающихся дней (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работница, предъявив работодателю листок нетрудоспособности, получает право воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска в любое время по согласованию с работодателем, в том числе сразу после отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Таким образом, работница, предъявив работодателю листок нетрудоспособности, получает право воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска в любое время по согласованию с работодателем, в том числе сразу после отпуска по беременности и родам.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В случае болезни ребенка (или иного члена семьи, по уходу за которым может быть предоставлен листок нетрудоспособности) продлевать отпуск работодателю не потребуется, потому что листок нетрудоспособности по уходу не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Больничный открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п. 49 и 50 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В случае болезни ребенка (или иного члена семьи, по уходу за которым может быть предоставлен листок нетрудоспособности) продлевать отпуск работодателю не потребуется, потому что листок нетрудоспособности по уходу не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Больничный открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п. 49 и 50 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Из-за болезни и взятия листков временной нетрудоспособности работница не уходила в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Работодатель самостоятельно перенес дату начала отпуска работницы сразу после ее выздоровления, а также прибавил к отпуску не отгулянные работницей дни отпусков за прошлые периоды.
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник не выразил желания о переносе отпуска, работодатель должен оформить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков и после окончания отпуска, предоставленного по графику отпусков, продлить его на количество пересекающихся дней (см. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)). То есть в спорных вопросах переноса отпуска необходимо учитывать пожелание работника.
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник не выразил желания о переносе отпуска, работодатель должен оформить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков и после окончания отпуска, предоставленного по графику отпусков, продлить его на количество пересекающихся дней (см. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)). То есть в спорных вопросах переноса отпуска необходимо учитывать пожелание работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.