Обязан ли работник сдавать больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник сдавать больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФУвольнение по инициативе работодателя правомерно, если работник:
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.09.2023 N 33-6120/2023 (УИД 86RS0001-01-2023-000605-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец утверждает, что с приказом об увольнении он не ознакомлен, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Довод подателя апелляционной жалобы об издании приказа о прекращении трудового договора в день нахождения истца в отпуске опровергается материалами гражданского дела. Так, очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года (том 1 л.д. 93). Из представленного по запросу суда апелляционной инстанции уведомления об отпуске с подписью истца, следует, что очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года Доказательств, свидетельствующих о продлении отпуска истца, материалы дела не содержат. Ссылка истца на табель учета рабочего времени за февраль 2022 года не свидетельствует об обратном, поскольку сведения о периоде нетрудоспособности (ФИО)1 по 13 февраля 2022 года включительно внесены в табель со слов истца, листок нетрудоспособности работником работодателю не сдавался. В марте 2022 года в АО "(ФИО)28" из ОСФР по ХМАО - Югре поступил лист нетрудоспособности (ФИО)1, согласно которого период нетрудоспособности длился с 01 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года. Указанный лист нетрудоспособности предоставлен ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции и исследован судебной коллегией. Таким образом, день издания приказа о прекращении трудового договора 28 февраля 2022 года являлся рабочим днем (ФИО)1
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец утверждает, что с приказом об увольнении он не ознакомлен, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Довод подателя апелляционной жалобы об издании приказа о прекращении трудового договора в день нахождения истца в отпуске опровергается материалами гражданского дела. Так, очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года (том 1 л.д. 93). Из представленного по запросу суда апелляционной инстанции уведомления об отпуске с подписью истца, следует, что очередной отпуск (ФИО)1 был предоставлен с 14 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года Доказательств, свидетельствующих о продлении отпуска истца, материалы дела не содержат. Ссылка истца на табель учета рабочего времени за февраль 2022 года не свидетельствует об обратном, поскольку сведения о периоде нетрудоспособности (ФИО)1 по 13 февраля 2022 года включительно внесены в табель со слов истца, листок нетрудоспособности работником работодателю не сдавался. В марте 2022 года в АО "(ФИО)28" из ОСФР по ХМАО - Югре поступил лист нетрудоспособности (ФИО)1, согласно которого период нетрудоспособности длился с 01 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года. Указанный лист нетрудоспособности предоставлен ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции и исследован судебной коллегией. Таким образом, день издания приказа о прекращении трудового договора 28 февраля 2022 года являлся рабочим днем (ФИО)1
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.6. Предоставляется ли работнику другой день отдыха при сдаче крови во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)1.6. Предоставляется ли работнику другой день отдыха при сдаче крови во время больничного
Типовая ситуация: Донорские дни: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, сдавшему кровь во время больничного, предоставляют один оплачиваемый отгул. Если на период больничного попал день отдыха за сдачу крови, переносить его на другое время работодатель не обязан (Письмо Минтруда от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, сдавшему кровь во время больничного, предоставляют один оплачиваемый отгул. Если на период больничного попал день отдыха за сдачу крови, переносить его на другое время работодатель не обязан (Письмо Минтруда от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2020 N 43
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях, предусмотренных статьями 324 - 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации"При этом к предмету преступления, предусмотренного статьей 324 УК РФ, следует относить только официальные документы, способные повлечь юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения обязанностей или освобождения от них, изменения объема прав и обязанностей (например, листок нетрудоспособности является основанием для назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами предоставляет лицу право сдачи экзамена и получения водительского удостоверения).
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях, предусмотренных статьями 324 - 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации"При этом к предмету преступления, предусмотренного статьей 324 УК РФ, следует относить только официальные документы, способные повлечь юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения обязанностей или освобождения от них, изменения объема прав и обязанностей (например, листок нетрудоспособности является основанием для назначения и выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами предоставляет лицу право сдачи экзамена и получения водительского удостоверения).
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных донорских дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном.
("Главная книга", 2024, N 11)Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом Трудовым кодексом не предусмотрен перенос дополнительных донорских дней отдыха в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на больничном.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, однако в периоды предполагаемых прогулов имел уважительные причины или законные основания отсутствия на рабочем месте, следует указать на это суду и представить соответствующие доказательства. Отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы дистанционно или подтверждаться листком нетрудоспособности (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 N 33-3840/2025 (УИД 77RS0034-02-2024-001122-68), от 20.05.2024 по делу N 33-14793/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-006374-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-18922/2024 данное Определение оставлено без изменения).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, однако в периоды предполагаемых прогулов имел уважительные причины или законные основания отсутствия на рабочем месте, следует указать на это суду и представить соответствующие доказательства. Отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы дистанционно или подтверждаться листком нетрудоспособности (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 N 33-3840/2025 (УИД 77RS0034-02-2024-001122-68), от 20.05.2024 по делу N 33-14793/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-006374-63) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-18922/2024 данное Определение оставлено без изменения).
Статья: Получение незаконного вознаграждения за осуществление профессиональных функций служащим, не являющимся должностным лицом
(Куликов А.В., Петрак Н.А.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Если упомянуть сферу медицины, то наиболее распространенными примерами получения незаконного вознаграждения врачами за осуществление профессиональных функций являются, например, выдача ими как медицинскими работниками листка нетрудоспособности, постановка нужного диагноза. В данном случае неправомерность таких поборов соотносится со ст. 74 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлены ограничения, налагаемые на медицинских работников <8>.
(Куликов А.В., Петрак Н.А.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Если упомянуть сферу медицины, то наиболее распространенными примерами получения незаконного вознаграждения врачами за осуществление профессиональных функций являются, например, выдача ими как медицинскими работниками листка нетрудоспособности, постановка нужного диагноза. В данном случае неправомерность таких поборов соотносится со ст. 74 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлены ограничения, налагаемые на медицинских работников <8>.
Статья: Соцфонд разрешает начислять пособия в 2023 году по данным справки 182н
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Планировалось, что с 2023 года для оплаты первых трех дней больничного новому работнику бухгалтер сможет получить необходимые сведения о доходах работника за предыдущие два года в Соцфонде.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Планировалось, что с 2023 года для оплаты первых трех дней больничного новому работнику бухгалтер сможет получить необходимые сведения о доходах работника за предыдущие два года в Соцфонде.
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Заметим, что ни декрет, ни период временной нетрудоспособности сами по себе не приводят к необходимости представления отчета о стаже. И на работников, которые в 2023 г. работали у вас только по договорам ГПХ, не надо сдавать сведения о стаже, если у них нет права на досрочное назначение пенсии.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Заметим, что ни декрет, ни период временной нетрудоспособности сами по себе не приводят к необходимости представления отчета о стаже. И на работников, которые в 2023 г. работали у вас только по договорам ГПХ, не надо сдавать сведения о стаже, если у них нет права на досрочное назначение пенсии.
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль все непредвиденные расходы из-за задержки сотрудника в командировке (в частности, средний заработок и суточные, выплаченные работнику за это время, расходы по найму жилья) вы можете учесть как расходы на командировку. А стоимость проездного билета, который не получилось сдать, - во внереализационных расходах <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль все непредвиденные расходы из-за задержки сотрудника в командировке (в частности, средний заработок и суточные, выплаченные работнику за это время, расходы по найму жилья) вы можете учесть как расходы на командировку. А стоимость проездного билета, который не получилось сдать, - во внереализационных расходах <15>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, необходимо ссылаться на наличие уважительных причин или законных оснований отсутствия на рабочем месте - например, отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы удаленно или подтверждаться листком нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если работник был уволен в связи с прогулом, необходимо ссылаться на наличие уважительных причин или законных оснований отсутствия на рабочем месте - например, отсутствие может быть обусловлено приостановкой работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), незаконным переводом работника на другое место работы, использованием дней отдыха за сдачу компонентов крови, наличием письменных договоренностей с работодателем о выполнении работы удаленно или подтверждаться листком нетрудоспособности.
Вопрос: О переносе дополнительных дней отдыха за сдачу крови на другое время в связи с болезнью работника.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на листке нетрудоспособности Кодексом не предусмотрен.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)Перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на листке нетрудоспособности Кодексом не предусмотрен.
"Ответственность за налоговые преступления: официальные разъяснения и профессиональный комментарий"
(постатейный)
(под ред. С.Г. Пепеляева)
("Юстицинформ", 2021)Кроме того, в соответствии со смыслом п. 1 - 4 Постановления N 43 Пленума ВС РФ, официальный документ тогда предоставляет права или освобождает от обязанностей, когда он служит основой для совершения государственным органом каких-либо встречных, производных из этого документа действий. В качестве примера указываются листок нетрудоспособности как основание выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами как основание сдачи экзамена и получения водительского удостоверения (абз. 2 п. 1).
(постатейный)
(под ред. С.Г. Пепеляева)
("Юстицинформ", 2021)Кроме того, в соответствии со смыслом п. 1 - 4 Постановления N 43 Пленума ВС РФ, официальный документ тогда предоставляет права или освобождает от обязанностей, когда он служит основой для совершения государственным органом каких-либо встречных, производных из этого документа действий. В качестве примера указываются листок нетрудоспособности как основание выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами как основание сдачи экзамена и получения водительского удостоверения (абз. 2 п. 1).
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пока вам не поступила от СФР информация об открытии электронного больничного листа или работник не сдал его в бумажной форме (в отдельных случаях), фиксируйте в табеле учета рабочего времени неявку по невыясненным причинам или иную причину отсутствия работника, например если ему оформлен отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Пока вам не поступила от СФР информация об открытии электронного больничного листа или работник не сдал его в бумажной форме (в отдельных случаях), фиксируйте в табеле учета рабочего времени неявку по невыясненным причинам или иную причину отсутствия работника, например если ему оформлен отпуск.