Обучение за счет средств работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение за счет средств работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что ответчик в соответствии с трудовым договором... состоял в трудовых отношениях с истцом... стороны заключили дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление С. на обучение... за счет средств работодателя. В связи с организацией обучения ответчика истцом понесены расходы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с иском к С. о взыскании денежных средств, мотивируя требования тем, что ответчик в соответствии с трудовым договором... состоял в трудовых отношениях с истцом... стороны заключили дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление С. на обучение... за счет средств работодателя. В связи с организацией обучения ответчика истцом понесены расходы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию снижения оплаты труда работнику судебная коллегия считает не основанными на нормах трудового законодательства, т.к. положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают открытый перечень оснований для признания уважительными причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, являются недействительными и не применяются..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы истца об отсутствии в ученическом договоре в качестве уважительной причины для расторжения трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию снижения оплаты труда работнику судебная коллегия считает не основанными на нормах трудового законодательства, т.к. положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают открытый перечень оснований для признания уважительными причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. При этом в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, являются недействительными и не применяются..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Виды соглашений об обучении за счет средств работодателя
(Консультация эксперта, 2025)Виды соглашений об обучении за счет средств работодателя
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
(ред. от 29.09.2025)дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
Статья: Возможность взыскания с работника стоимости обучения зависит от условий договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)В Трудовом кодексе четко сказано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В рассматриваемом случае увольнение работника произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), которое не предусмотрено условиями договора в качестве основания для выплаты работником расходов, понесенных работодателем на его обучение. Поэтому оснований для удовлетворения исковых требований работодателя нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)В Трудовом кодексе четко сказано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В рассматриваемом случае увольнение работника произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), которое не предусмотрено условиями договора в качестве основания для выплаты работником расходов, понесенных работодателем на его обучение. Поэтому оснований для удовлетворения исковых требований работодателя нет.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника- работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать об охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Условие, согласно которому работник обязан пройти обучение за счет средств работодателя и отработать по окончании учебы установленный срок, не делает трудовой договор срочным (не ограничивает срок его действия).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Условие, согласно которому работник обязан пройти обучение за счет средств работодателя и отработать по окончании учебы установленный срок, не делает трудовой договор срочным (не ограничивает срок его действия).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Так устанавливает ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса. Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 Трудового кодекса, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Так устанавливает ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса. Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 Трудового кодекса, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность:
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность: