Обучение страховые взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 8 "Условия назначения страховой пенсии по старости" Федерального закона "О страховых пенсиях""Поскольку период обучения не относятся к периодам непосредственной работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, и получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, к периодам прохождения военной службы, суды пришли к правильному выводу, что оснований для включения периодов обучения в страховой стаж для назначения пенсии по части 1.2 статьи 8 указанного Федерального закона не имелось."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров с целью прикрытия фактических трудовых отношений. Суд проанализировал спорные договоры и установил, что в них не было установлено время, которое ученики должны были отработать после завершения обучения, ученикам не выдавалась методическая литература, сроки ученических договоров совпадали с испытательными сроками по трудовым договорам. Суд пришел к выводу, что стипендии, выплачиваемые обществом в рамках ученических договоров, фактически являлись выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений, а потому признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы ввиду формального заключения с физическими лицами ученических договоров с целью прикрытия фактических трудовых отношений. Суд проанализировал спорные договоры и установил, что в них не было установлено время, которое ученики должны были отработать после завершения обучения, ученикам не выдавалась методическая литература, сроки ученических договоров совпадали с испытательными сроками по трудовым договорам. Суд пришел к выводу, что стипендии, выплачиваемые обществом в рамках ученических договоров, фактически являлись выплатами, начисленными в рамках трудовых отношений, а потому признал доначисления обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Облагается ли страховыми взносами оплата обучения или профпереподготовки сотрудников за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Облагается ли страховыми взносами оплата обучения или профпереподготовки сотрудников за счет работодателя
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.2.20. Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, - в отношении данных выплат и вознаграждений, на 2026 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.2.20. Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, - в отношении данных выплат и вознаграждений, на 2026 г.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнен перечень расходов страхователя на предупредительные меры, подлежащих финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов, включая расходы, касающиеся обучения по охране труда, приобретения работникам средств индивидуальной защиты, приобретения страхователями аптечек для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий и др.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнен перечень расходов страхователя на предупредительные меры, подлежащих финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов, включая расходы, касающиеся обучения по охране труда, приобретения работникам средств индивидуальной защиты, приобретения страхователями аптечек для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий и др.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Облагается ли оплата обучения, профпереподготовки сотрудников за счет работодателя взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Облагается ли оплата обучения, профпереподготовки сотрудников за счет работодателя взносами на страхование от несчастных случаев
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Во-первых, из того обстоятельства, что группа застрахованных лиц включается в группу участников производственной деятельности, понятие которой шире, следует вывод, что сам по себе факт неуплаты страховых взносов за то или иное лицо не освобождает работодателя от обязанности по расследованию и учету несчастного случая с таким лицом. Как пример, организации, привлекающие студентов для прохождения практики на своем производстве, как правило, не уплачивают за обучающихся страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (за исключением случаев, когда со студентами заключается срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но в силу прямого указания ст. 227 ТК РФ обязаны расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с ними в период такой практики.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Работодатели, являющиеся самостоятельными хозяйствующими субъектами, разумеется, заинтересованы в применении в своей деятельности любых не запрещенных законом технологий, которые с экономической точки зрения являются более рентабельными и, как правило, направлены на повышение производительности труда, достижение наивысшей результативности труда при минимальных трудозатратах. В свою очередь, производительность труда обычно определяют соотношением затрат рабочего времени и ресурсов для производства определенного количества продукции за конкретный период времени. При этом одними из наиболее существенных издержек работодателей являются, как правило, затраты на персонал, поскольку они могут включать в себя не только заработную плату и страховые взносы, но еще и расходы на обучение работников, обеспечение надлежащих условий труда, обеспечение работников необходимым для работы оборудованием и т.д. В этом смысле внедрение в производственные процессы средств автоматизации, применение программного обеспечения (приложений), заменяющих и (или) дополняющих ручной труд, является для многих работодателей средством снижения издержек на персонал и, следовательно, одним из способов повышения производительности труда. При таком положении дел, однако, неизбежно возникает угроза смещения акцента с труда на капитал, с затрат на техническое оснащение вместо затрат на персонал <6>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Работодатели, являющиеся самостоятельными хозяйствующими субъектами, разумеется, заинтересованы в применении в своей деятельности любых не запрещенных законом технологий, которые с экономической точки зрения являются более рентабельными и, как правило, направлены на повышение производительности труда, достижение наивысшей результативности труда при минимальных трудозатратах. В свою очередь, производительность труда обычно определяют соотношением затрат рабочего времени и ресурсов для производства определенного количества продукции за конкретный период времени. При этом одними из наиболее существенных издержек работодателей являются, как правило, затраты на персонал, поскольку они могут включать в себя не только заработную плату и страховые взносы, но еще и расходы на обучение работников, обеспечение надлежащих условий труда, обеспечение работников необходимым для работы оборудованием и т.д. В этом смысле внедрение в производственные процессы средств автоматизации, применение программного обеспечения (приложений), заменяющих и (или) дополняющих ручной труд, является для многих работодателей средством снижения издержек на персонал и, следовательно, одним из способов повышения производительности труда. При таком положении дел, однако, неизбежно возникает угроза смещения акцента с труда на капитал, с затрат на техническое оснащение вместо затрат на персонал <6>.
Вопрос: О налоге на прибыль, НДФЛ и страховых взносах в отношении расходов на обучение работников, а также на проведение выездного мероприятия по сплочению коллектива (тренинг и деловые игры).
(Письмо Минфина России от 26.10.2023 N 03-03-06/1/102094)Вопрос: О налоге на прибыль, НДФЛ и страховых взносах в отношении расходов на обучение работников, а также на проведение выездного мероприятия по сплочению коллектива (тренинг и деловые игры).
(Письмо Минфина России от 26.10.2023 N 03-03-06/1/102094)Вопрос: О налоге на прибыль, НДФЛ и страховых взносах в отношении расходов на обучение работников, а также на проведение выездного мероприятия по сплочению коллектива (тренинг и деловые игры).
Готовое решение: Как работодатель предоставляет социальные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае вы можете предоставить работникам социальные вычеты на обучение, лечение, фитнес, добровольное пенсионное страхование, уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае вы можете предоставить работникам социальные вычеты на обучение, лечение, фитнес, добровольное пенсионное страхование, уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию.
Статья: НДФЛ-вычеты на лечение, обучение и спорт упростили
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Упростили порядок получения соцвычетов по расходам на обучение, лечение и спорт, оплату страхования и уплату пенсионных взносов. Чтобы их получить, будет достаточно заполнить заявление в личном кабинете на сайте ФНС. Собирать документы, сдавать декларацию или обращаться на работу будет не нужно. Однако полноценно новый порядок заработает только после того, как ФНС наладит информобмен с медклиниками, страховыми компаниями, фитнес-центрами и вузами.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Упростили порядок получения соцвычетов по расходам на обучение, лечение и спорт, оплату страхования и уплату пенсионных взносов. Чтобы их получить, будет достаточно заполнить заявление в личном кабинете на сайте ФНС. Собирать документы, сдавать декларацию или обращаться на работу будет не нужно. Однако полноценно новый порядок заработает только после того, как ФНС наладит информобмен с медклиниками, страховыми компаниями, фитнес-центрами и вузами.