Обучение сотрудников английскому
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение сотрудников английскому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Таким образом, если работодатель организовывает обучение своих работников английскому языку на специализированных курсах, то понесенные им затраты можно признать для целей налогообложения прибыли при условии, что:
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Таким образом, если работодатель организовывает обучение своих работников английскому языку на специализированных курсах, то понесенные им затраты можно признать для целей налогообложения прибыли при условии, что:
"Выплата доходов иностранным компаниям: налоги у источника выплаты"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Однако суд установил, что фирма приобрела компакт-диски "Английский язык" для обучения персонала. Дело в том, что программное обеспечение, поступающее на рынок в Россию, в основной своей массе имеет интерфейс на английском языке.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Однако суд установил, что фирма приобрела компакт-диски "Английский язык" для обучения персонала. Дело в том, что программное обеспечение, поступающее на рынок в Россию, в основной своей массе имеет интерфейс на английском языке.
Нормативные акты
Конвенция между Правительством СССР и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии от 31.07.1985
"Об устранении двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и прирост стоимости имущества"g) термин "технические специалисты" означает физических лиц, работающих в качестве экспертов при выполнении любого рода услуг, и включает врачей, ученых, адвокатов, бухгалтеров, архитекторов, инженеров и персонал, занятый обучением и контролем;
"Об устранении двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и прирост стоимости имущества"g) термин "технические специалисты" означает физических лиц, работающих в качестве экспертов при выполнении любого рода услуг, и включает врачей, ученых, адвокатов, бухгалтеров, архитекторов, инженеров и персонал, занятый обучением и контролем;
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 06: из строки 05 из педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы общего образования, выделяются учителя, к которым относятся учителя 1 - 4 классов, русского языка и литературы, родного (нерусского) языка и литературы, истории, права, обществознания, экономики, математики, информатики, физики, химии, географии, биологии, английского языка, немецкого языка, французского языка, других иностранных языков, музыки и пения, изобразительного искусства, черчения, основ безопасности жизнедеятельности, физической культуры, трудового обучения и прочих предметов.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 06: из строки 05 из педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы общего образования, выделяются учителя, к которым относятся учителя 1 - 4 классов, русского языка и литературы, родного (нерусского) языка и литературы, истории, права, обществознания, экономики, математики, информатики, физики, химии, географии, биологии, английского языка, немецкого языка, французского языка, других иностранных языков, музыки и пения, изобразительного искусства, черчения, основ безопасности жизнедеятельности, физической культуры, трудового обучения и прочих предметов.
Формы
Статья: Стимулирование инновационной и изобретательской деятельности в КНР
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В уставе Китайского общества по интеллектуальной собственности (The Chinese Intellectual Property Society <11>) записано: "популяризировать и распространять среди населения информацию о законодательстве об интеллектуальной собственности, обучать персонал".
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)В уставе Китайского общества по интеллектуальной собственности (The Chinese Intellectual Property Society <11>) записано: "популяризировать и распространять среди населения информацию о законодательстве об интеллектуальной собственности, обучать персонал".
Статья: Противодействие преступлениям коррупционной направленности в Великобритании: применение норм международного и национального уголовного права
(Камышанский Д.Ю.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2024, N 4)Стоит отметить, что за последние несколько лет в Великобритании наблюдается рост количества совершенных преступлений коррупционной направленности в государственном секторе, чему способствовали:
(Камышанский Д.Ю.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2024, N 4)Стоит отметить, что за последние несколько лет в Великобритании наблюдается рост количества совершенных преступлений коррупционной направленности в государственном секторе, чему способствовали:
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)42. Классическое английское толкование "in course of employment" придерживалось весьма консервативного теста Салмонда (Salmond test) <103>, однако в связи с практикообразующими делами, связанными с возложением ответственности на различного рода учреждения за сексуальное насилие надзирателями или иными сотрудниками детей, проходивших лечение или обучение в таких учреждениях <104>, такой тест был отвергнут и заменен на новый тест близкой связи (close connection) между сферой трудоустройства работника, предпринимательским риском и причиненным вредом <105>. Несмотря на различные обоснования, которые использовали высшие судебные инстанции для привлечения работодателей к ответственности, главным практическим последствием указанных решений стала возможность возложения ответственности на работодателя за любые умышленные деликты (и вообще противоправные действия) работника. По сути, был введен совершенно новый критерий для вменения ответственности работодателю.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)42. Классическое английское толкование "in course of employment" придерживалось весьма консервативного теста Салмонда (Salmond test) <103>, однако в связи с практикообразующими делами, связанными с возложением ответственности на различного рода учреждения за сексуальное насилие надзирателями или иными сотрудниками детей, проходивших лечение или обучение в таких учреждениях <104>, такой тест был отвергнут и заменен на новый тест близкой связи (close connection) между сферой трудоустройства работника, предпринимательским риском и причиненным вредом <105>. Несмотря на различные обоснования, которые использовали высшие судебные инстанции для привлечения работодателей к ответственности, главным практическим последствием указанных решений стала возможность возложения ответственности на работодателя за любые умышленные деликты (и вообще противоправные действия) работника. По сути, был введен совершенно новый критерий для вменения ответственности работодателю.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В 2017 году в Великобритании был опубликован прогноз: к 2027 г. умные системы заменят традиционных школьных учителей, роль которых будет сведена к поддержке дисциплины и настройке оборудования. Непосредственно обучение будут осуществлять роботы (машины, компьютеры) с ИИ <1>. Появился термин "образовательный кобот" (от англ. educational cobot - "коллаборативный робот") - робот-сотрудник, непосредственно взаимодействующий с учителем и учениками и выполняющий функции помощника учителя <2>. Предполагается, что такие искусственные тьюторы будут содействовать индивидуализации обучения: ассистировать учащимся, которым требуется дополнительная помощь; поддерживать вовлеченность и интерес учащихся; отвечать на наиболее часто возникающие вопросы. Кроме того, они будут способствовать снижению нагрузки учителей, поскольку будут выполнять часть рутинной работы. Принимая неизбежность внедрения коботов в образовательный процесс, основные дискуссии исследователи сводят к внешней форме таких роботов - человекоподобные или нет - и приходят к выводу, что человекоподобные роботы будут вызывать большее доверие у обучающихся ввиду особенностей нейровосприятия <3>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В 2017 году в Великобритании был опубликован прогноз: к 2027 г. умные системы заменят традиционных школьных учителей, роль которых будет сведена к поддержке дисциплины и настройке оборудования. Непосредственно обучение будут осуществлять роботы (машины, компьютеры) с ИИ <1>. Появился термин "образовательный кобот" (от англ. educational cobot - "коллаборативный робот") - робот-сотрудник, непосредственно взаимодействующий с учителем и учениками и выполняющий функции помощника учителя <2>. Предполагается, что такие искусственные тьюторы будут содействовать индивидуализации обучения: ассистировать учащимся, которым требуется дополнительная помощь; поддерживать вовлеченность и интерес учащихся; отвечать на наиболее часто возникающие вопросы. Кроме того, они будут способствовать снижению нагрузки учителей, поскольку будут выполнять часть рутинной работы. Принимая неизбежность внедрения коботов в образовательный процесс, основные дискуссии исследователи сводят к внешней форме таких роботов - человекоподобные или нет - и приходят к выводу, что человекоподобные роботы будут вызывать большее доверие у обучающихся ввиду особенностей нейровосприятия <3>.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Французский ритейлер "Леруа Мерлен" завлекает потенциальных IT-специалистов широкой программой компенсаций. Так, на позиции "Service Deliver Manager (Менеджер сервиса)" кандидатам предложат ежемесячное премирование, компенсацию профессионального обучения, в том числе на курсах английского и французского языков.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Французский ритейлер "Леруа Мерлен" завлекает потенциальных IT-специалистов широкой программой компенсаций. Так, на позиции "Service Deliver Manager (Менеджер сервиса)" кандидатам предложат ежемесячное премирование, компенсацию профессионального обучения, в том числе на курсах английского и французского языков.
Статья: Формирование профессионального мировоззрения специалистов в юриспруденции средствами иностранных языков в образовательном процессе
(Гамидов Л.Ш., Лещенко С.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Гамидов Лазер Шафтаридинович, старший научный сотрудник ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат педагогических наук.
(Гамидов Л.Ш., Лещенко С.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Гамидов Лазер Шафтаридинович, старший научный сотрудник ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат педагогических наук.
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)9. Рекомендация N 195 Международной организации труда "О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение" [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-й сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)9. Рекомендация N 195 Международной организации труда "О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение" [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-й сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Фонды функционируют за счет обязательных взносов предпринимателей и государства и обеспечивают безусловное удовлетворение требований работников. В одних странах страховые суммы выплачиваются в субсидиарном порядке (после констатации отсутствия средств у предприятия-банкрота), в других фонды удовлетворяют претензии работников, после чего предъявляют регрессный иск к должнику. При этом в мире по-разному решается вопрос обеспечения экономических прав трудящихся. Система привилегий, действующая в России в отношении требований по оплате труда, во многих странах предусматривает ограничения выплат определенным календарным периодом или максимальной денежной суммой. Такие ограничения применяются и в российской судебно-арбитражной практике при ограничении размера требований по заработной плате высшего менеджмента банкротящихся корпораций, начисленное и неуплаченное вознаграждение за труд которых нередко превышает или по меньшей мере вплотную приближается к совокупной стоимости конкурсной массы, которую удается сформировать арбитражному управляющему в ходе процедуры банкротства. Что касается очередности удовлетворения требований работников, здесь наблюдаются существенные национальные различия: от выплаты заработной платы после расчетов с налоговыми органами, органами социального обеспечения и залогодержателями до удовлетворения всех требований в рамках одной очереди и, наконец, первоочередным расчетом с работниками <9>.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Фонды функционируют за счет обязательных взносов предпринимателей и государства и обеспечивают безусловное удовлетворение требований работников. В одних странах страховые суммы выплачиваются в субсидиарном порядке (после констатации отсутствия средств у предприятия-банкрота), в других фонды удовлетворяют претензии работников, после чего предъявляют регрессный иск к должнику. При этом в мире по-разному решается вопрос обеспечения экономических прав трудящихся. Система привилегий, действующая в России в отношении требований по оплате труда, во многих странах предусматривает ограничения выплат определенным календарным периодом или максимальной денежной суммой. Такие ограничения применяются и в российской судебно-арбитражной практике при ограничении размера требований по заработной плате высшего менеджмента банкротящихся корпораций, начисленное и неуплаченное вознаграждение за труд которых нередко превышает или по меньшей мере вплотную приближается к совокупной стоимости конкурсной массы, которую удается сформировать арбитражному управляющему в ходе процедуры банкротства. Что касается очередности удовлетворения требований работников, здесь наблюдаются существенные национальные различия: от выплаты заработной платы после расчетов с налоговыми органами, органами социального обеспечения и залогодержателями до удовлетворения всех требований в рамках одной очереди и, наконец, первоочередным расчетом с работниками <9>.
Статья: Проблемы трансформации института публичной службы в отечественном государстве
(Боренштейн А.Л., Позднякова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В ряде иностранных государств проводится совсем иная политика по отбору кандидатов на ГС [28; 51; 52]. Так, интерес представляет опыт такого отбора в Великобритании, где, наряду с трехэтапной процедурой выбора наиболее достойных претендентов на должность (написание доклада, тестирование и окончательное собеседование), тщательно и объективно оцениваются реальные рекомендации школ и университетов, в которых кандидаты проходили обучение [35].
(Боренштейн А.Л., Позднякова Е.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В ряде иностранных государств проводится совсем иная политика по отбору кандидатов на ГС [28; 51; 52]. Так, интерес представляет опыт такого отбора в Великобритании, где, наряду с трехэтапной процедурой выбора наиболее достойных претендентов на должность (написание доклада, тестирование и окончательное собеседование), тщательно и объективно оцениваются реальные рекомендации школ и университетов, в которых кандидаты проходили обучение [35].
Статья: Кадровый аспект в обеспечении организации судебной деятельности: проблемы и перспективы
(Штефан Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Такие случаи на практике, к сожалению, не редкость, и зачастую их главной причиной является именно текучесть кадров судебных служащих. В связи с трудоустройством молодых специалистов в судебную систему судьям постоянно приходится тратить время на обучение своего аппарата. Учитывая, что предложенными условиями труда и уровнем оплаты не удается удержать в своей команде уже обученного работника судебной системы, процесс работы в судах с текучестью кадров 200 - 400% превращается в процесс постоянного обучения молодых специалистов.
(Штефан Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Такие случаи на практике, к сожалению, не редкость, и зачастую их главной причиной является именно текучесть кадров судебных служащих. В связи с трудоустройством молодых специалистов в судебную систему судьям постоянно приходится тратить время на обучение своего аппарата. Учитывая, что предложенными условиями труда и уровнем оплаты не удается удержать в своей команде уже обученного работника судебной системы, процесс работы в судах с текучестью кадров 200 - 400% превращается в процесс постоянного обучения молодых специалистов.