Обучение с отрывом от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение с отрывом от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оплата обучения с отрывом от производства
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оплата обучения с отрывом от производства
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным условие ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным условие ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о направлении работника на обучение без отрыва от производства >>>
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья: Общие положения о программах подготовки MBA
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- традиционные программы в формате "очного" обучения, рассчитанные на обучение с отрывом от производства либо без такого отрыва;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- традиционные программы в формате "очного" обучения, рассчитанные на обучение с отрывом от производства либо без такого отрыва;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска, кроме отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (подп. "е" п. 6 Норм и условий); в дни служебных командировок при отсутствии в эти дни предусмотренных Перечнем работ; в дни обучения с отрывом от производства; в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа (п. 10 Норм и условий).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска, кроме отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (подп. "е" п. 6 Норм и условий); в дни служебных командировок при отсутствии в эти дни предусмотренных Перечнем работ; в дни обучения с отрывом от производства; в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа (п. 10 Норм и условий).
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)направлен на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)направлен на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
Готовое решение: Как заполнить форму N 3-информ
(КонсультантПлюс, 2025)работников, направленных на обучение с отрывом от работы и получающих стипендию за счет средств организации;
(КонсультантПлюс, 2025)работников, направленных на обучение с отрывом от работы и получающих стипендию за счет средств организации;
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Сложившаяся правоприменительная практика искажает конституционный смысл исследованных <...> законоположений. Суть Закона в том, чтобы оказать социальную поддержку утратившим кормильца детям военнослужащих и приравненных к ним лиц до окончания ими обучения с отрывом от производства, но не более чем до 23 лет. При этом главное условие - это получение очной формы образования, но ни в коей мере право на пенсию не зависит от типа и места расположения образовательного учреждения, а также способа поступления.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Сложившаяся правоприменительная практика искажает конституционный смысл исследованных <...> законоположений. Суть Закона в том, чтобы оказать социальную поддержку утратившим кормильца детям военнослужащих и приравненных к ним лиц до окончания ими обучения с отрывом от производства, но не более чем до 23 лет. При этом главное условие - это получение очной формы образования, но ни в коей мере право на пенсию не зависит от типа и места расположения образовательного учреждения, а также способа поступления.
Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Отражаются ли в разд. 2 формы ЕФС-1 суммы стипендий, выплачиваемые работникам, направленным на обучение с отрывом от производства?