Обучение работников ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение работников ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 249 "ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае когда такой договор заключен с работником, он является дополнительным к трудовому договору. В связи с этим рекомендуется, чтобы на экземпляре ученического договора, который хранится у работодателя, как и на экземпляре трудового договора, стояла подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно абз. 4 ст. 214 ТК РФ <5> работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно абз. 4 ст. 214 ТК РФ <5> работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Законодательством РФ не предусмотрено оформление работником заявления на добровольное возмещение стоимости обучения (ст. 249 ТК РФ). На практике процедура оформляется соглашением между работником и работодателем (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Тем не менее, если работник согласен добровольно вернуть стоимость обучения, то он может составить заявление на удержание из его заработной платы (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1). Заявление составляется в произвольной форме, однако в нем следует указать, что работник согласен добровольно возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы, размер и порядок возмещения, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Законодательством РФ не предусмотрено оформление работником заявления на добровольное возмещение стоимости обучения (ст. 249 ТК РФ). На практике процедура оформляется соглашением между работником и работодателем (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Тем не менее, если работник согласен добровольно вернуть стоимость обучения, то он может составить заявление на удержание из его заработной платы (Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1). Заявление составляется в произвольной форме, однако в нем следует указать, что работник согласен добровольно возместить стоимость обучения путем удержания из заработной платы, размер и порядок возмещения, например:
Готовое решение: Как обучать работников мерам пожарной безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимость такого обучения работников для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908).
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимость такого обучения работников для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908).
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник - студент-заочник, вы обязаны оплатить стоимость проезда к месту учебы и обратно при соблюдении ряда условий (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Если работник учится по программе, не имеющей госаккредитации, например по программе бакалавриата, вы оплачиваете проезд, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник - студент-заочник, вы обязаны оплатить стоимость проезда к месту учебы и обратно при соблюдении ряда условий (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Если работник учится по программе, не имеющей госаккредитации, например по программе бакалавриата, вы оплачиваете проезд, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение по охране труда дистанционных работников положениями ТК РФ не предусмотрено (ст. 312.7 ТК РФ). Вместе с тем осуществление такого обучения может быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником трудовой функции дистанционно.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение по охране труда дистанционных работников положениями ТК РФ не предусмотрено (ст. 312.7 ТК РФ). Вместе с тем осуществление такого обучения может быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обучающиеся дистанционно обладают всеми правами и обязанностями обучающихся по соответствующей форме получения образования, а при окончании обучения - правом на получение документов об образовании. Трудовые гарантии также не зависят от того, обучается работник дистанционно или нет (гл. 26 ТК РФ; ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; ст. 25 Модельного закона).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обучающиеся дистанционно обладают всеми правами и обязанностями обучающихся по соответствующей форме получения образования, а при окончании обучения - правом на получение документов об образовании. Трудовые гарантии также не зависят от того, обучается работник дистанционно или нет (гл. 26 ТК РФ; ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ; ст. 25 Модельного закона).
Готовое решение: Какое образование и обучение требуются для работы по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Методическим рекомендациям повышать квалификацию по закупкам нужно не реже чем раз в три года. Учитывая, что уровень образования - обязательное условие для работы контрактным управляющим и в контрактной службе, своевременно направляйте таких работников на обучение (ст. 196 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно Методическим рекомендациям повышать квалификацию по закупкам нужно не реже чем раз в три года. Учитывая, что уровень образования - обязательное условие для работы контрактным управляющим и в контрактной службе, своевременно направляйте таких работников на обучение (ст. 196 ТК РФ).
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность повышения квалификации Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120 не установлена. Ее можно закрепить в трудовом договоре. Необходимость направления работника на такое обучение определяет руководитель организации (гражданин) (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, п. 13 Разъяснений из Информационного письма МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710, Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908).
(КонсультантПлюс, 2025)Периодичность повышения квалификации Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120 не установлена. Ее можно закрепить в трудовом договоре. Необходимость направления работника на такое обучение определяет руководитель организации (гражданин) (ч. 1 ст. 196 ТК РФ, п. 13 Разъяснений из Информационного письма МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710, Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908).
Статья: Какие затраты на обучение должен возместить работник при невыполнении условия об отработке
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1; "ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Суды указали, что дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении работником обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. Работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1; "ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)Суды указали, что дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении работником обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" ТК РФ. Работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)5. При возмещении затрат, связанных с обучением работника, на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ следует учитывать формат и цель обучения.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)5. При возмещении затрат, связанных с обучением работника, на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ следует учитывать формат и цель обучения.