Обучение работников споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение работников споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорЗаконодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
Статья: Саморегулирование в микрофинансовой сфере и его влияние на защиту прав потребителей финансовых услуг
(Лесных Е.К.)
("Юрист", 2024, N 6)Как верно указывает Герасимов О.А., саморегулирование само по себе в силу корпоративной формы организации направлено на развитие конкуренции и снижение степени государственного вмешательства в экономику <6>. Благодаря саморегулированию МФО могут предотвращать возможные случаи злоупотребления своими положениями на рынке и соблюдать принципы честной конкуренции. Снижение степени государственного вмешательства также является важным аспектом саморегулирования в корпоративной сфере. Саморегулирование является важным инструментом для обеспечения эффективной защиты прав потребителей и предотвращения возможных злоупотреблений. Разработка общей концепции саморегулирования, соответствующей современным стандартам и принципам защиты прав потребителей, может сыграть большую роль в улучшении качества регулирования и обеспечения справедливых условий на рынке, а именно: установление стандартов и правил поведения, контроль за их соблюдением, разрешение споров, обучение сотрудников и взаимодействие с государственными органами. Такая система поможет улучшить качество услуг, защитить права потребителей и предотвратить недобросовестную конкуренцию в сфере микрофинансирования.
(Лесных Е.К.)
("Юрист", 2024, N 6)Как верно указывает Герасимов О.А., саморегулирование само по себе в силу корпоративной формы организации направлено на развитие конкуренции и снижение степени государственного вмешательства в экономику <6>. Благодаря саморегулированию МФО могут предотвращать возможные случаи злоупотребления своими положениями на рынке и соблюдать принципы честной конкуренции. Снижение степени государственного вмешательства также является важным аспектом саморегулирования в корпоративной сфере. Саморегулирование является важным инструментом для обеспечения эффективной защиты прав потребителей и предотвращения возможных злоупотреблений. Разработка общей концепции саморегулирования, соответствующей современным стандартам и принципам защиты прав потребителей, может сыграть большую роль в улучшении качества регулирования и обеспечения справедливых условий на рынке, а именно: установление стандартов и правил поведения, контроль за их соблюдением, разрешение споров, обучение сотрудников и взаимодействие с государственными органами. Такая система поможет улучшить качество услуг, защитить права потребителей и предотвратить недобросовестную конкуренцию в сфере микрофинансирования.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
Статья: Квантовый арбитраж: правовые проблемы и перспективы
(Громова Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Несмотря на очевидный потенциал применения таких алгоритмов в сфере администрирования арбитражных дел, их внедрение потребует не только разработки соответствующих интерфейсов и программ, адаптированных именно к сфере разрешения споров, но и обучения персонала навыкам применения таких программ.
(Громова Е.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Несмотря на очевидный потенциал применения таких алгоритмов в сфере администрирования арбитражных дел, их внедрение потребует не только разработки соответствующих интерфейсов и программ, адаптированных именно к сфере разрешения споров, но и обучения персонала навыкам применения таких программ.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Из-за чего еще у работодателей могут быть споры с работниками по ученическим договорам, читайте здесь: 2024, N 21, с. 65.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Из-за чего еще у работодателей могут быть споры с работниками по ученическим договорам, читайте здесь: 2024, N 21, с. 65.
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, обучение в выходной желательно оплатить, если обучение связано с работой, иначе есть риск спора с работником. Полагаем, что самый безрисковый вариант - компенсировать такое обучение так же, как работу в выходной. Возможны следующие основные подходы:
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, обучение в выходной желательно оплатить, если обучение связано с работой, иначе есть риск спора с работником. Полагаем, что самый безрисковый вариант - компенсировать такое обучение так же, как работу в выходной. Возможны следующие основные подходы: