Обучение работника после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение работника после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 04.04.2024 N 33-1794/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-000096-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако с данным увольнением не согласен, поскольку желание уволиться у него отсутствовало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В пользу позиции ответчика, по мнению судебной коллегии, свидетельствует и тот факт, что истец в период с 12 по 16 декабря 2022 года проходил повышение квалификации с отрывом от производства и за счет работодателя, что как раз и свидетельствует о том, что ответчик не намеревался расторгать с работником трудовые отношения, в отличии от Д., который 9 декабря 2022 года подал заявление, в котором просил считать его последним рабочим днем 19 декабря - следующий рабочий день после окончанию обучения и эту же дату указал во втором заявлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако с данным увольнением не согласен, поскольку желание уволиться у него отсутствовало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В пользу позиции ответчика, по мнению судебной коллегии, свидетельствует и тот факт, что истец в период с 12 по 16 декабря 2022 года проходил повышение квалификации с отрывом от производства и за счет работодателя, что как раз и свидетельствует о том, что ответчик не намеревался расторгать с работником трудовые отношения, в отличии от Д., который 9 декабря 2022 года подал заявление, в котором просил считать его последним рабочим днем 19 декабря - следующий рабочий день после окончанию обучения и эту же дату указал во втором заявлении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например <1>, Московский городской суд отказался признавать сверхурочной работой время с 18:00 до 21:00, т.е. после окончания рабочего дня, когда работник проходил обучение (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2015 N 33-22101/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например <1>, Московский городской суд отказался признавать сверхурочной работой время с 18:00 до 21:00, т.е. после окончания рабочего дня, когда работник проходил обучение (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2015 N 33-22101/15).
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)Исходя из этого и опираясь на судебную практику, Роструд разъяснил, что если занятия на курсах повышения квалификации, куда сотрудника направил работодатель, являются для работника обязательными и проводятся в рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом. Если же на курсы сотрудник ходит вне рабочего времени (например, по вечерам после окончания рабочего дня), то наказать сотрудника за пропуск учебы нельзя.
("Главная книга", 2023, N 8)Исходя из этого и опираясь на судебную практику, Роструд разъяснил, что если занятия на курсах повышения квалификации, куда сотрудника направил работодатель, являются для работника обязательными и проводятся в рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом. Если же на курсы сотрудник ходит вне рабочего времени (например, по вечерам после окончания рабочего дня), то наказать сотрудника за пропуск учебы нельзя.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"Должностным лицом, имеющим полномочия по направлению на освидетельствование, в течение 5 рабочих дней после получения рапорта (заявления) от специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), указанного в абзаце первом настоящего пункта, организуется направление почтовой связью в уполномоченный центр обращения по вопросу направления на внеплановое освидетельствование данного специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), медицинской книжки, медицинской характеристики, других медицинских документов, характеризующих состояние его здоровья, а также служебной характеристики.
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"Должностным лицом, имеющим полномочия по направлению на освидетельствование, в течение 5 рабочих дней после получения рапорта (заявления) от специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), указанного в абзаце первом настоящего пункта, организуется направление почтовой связью в уполномоченный центр обращения по вопросу направления на внеплановое освидетельствование данного специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), медицинской книжки, медицинской характеристики, других медицинских документов, характеризующих состояние его здоровья, а также служебной характеристики.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(ред. от 28.12.2025)Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
Вопрос: В каком порядке проводится техническая учеба?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После каждого учебного занятия целесообразно подводить итоги и фиксировать их в специальном журнале. Также следует провести итоговую проверку знаний по итогам всего технического обучения за год. Данные результаты могут являться основанием для поощрения работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После каждого учебного занятия целесообразно подводить итоги и фиксировать их в специальном журнале. Также следует провести итоговую проверку знаний по итогам всего технического обучения за год. Данные результаты могут являться основанием для поощрения работников.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, передают сведения в реестр обученных лиц. Передача осуществляется после проведения проверки знания требований охраны труда путем импортирования в виде электронного документа по установленной форме (п. п. 118, 119 Правил обучения по охране труда). При этом учтите разъяснения Минтруда России, приведенные в Письме от 13.06.2023 N 15-2/ООГ-3010.
(КонсультантПлюс, 2025)Также организации и ИП, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, передают сведения в реестр обученных лиц. Передача осуществляется после проведения проверки знания требований охраны труда путем импортирования в виде электронного документа по установленной форме (п. п. 118, 119 Правил обучения по охране труда). При этом учтите разъяснения Минтруда России, приведенные в Письме от 13.06.2023 N 15-2/ООГ-3010.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю погрузчика?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В свою очередь, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке (ч. 1 ст. 328 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В свою очередь, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке (ч. 1 ст. 328 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые нужно оформить при направлении работника на обучение в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы (например, приказ о направлении на обучение, табель учета рабочего времени) и требования к их оформлению локальным нормативным актом (законом это не запрещено). Но если обучение входит в обязанности работника, вы приравниваете его к рабочему времени и компенсируете как работу в выходной - оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день (в частности, приказ и обычно согласие работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые нужно оформить при направлении работника на обучение в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы (например, приказ о направлении на обучение, табель учета рабочего времени) и требования к их оформлению локальным нормативным актом (законом это не запрещено). Но если обучение входит в обязанности работника, вы приравниваете его к рабочему времени и компенсируете как работу в выходной - оформите документы о привлечении работника к работе в выходной день (в частности, приказ и обычно согласие работника).
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- или документов об инвалидности. Их можно принять по акту, чтобы была видна дата их поступления к вам. Если сотрудник передал справку об инвалидности уже после подписания с ним трудового договора, то придется оформить дополнительное соглашение к нему. Ведь вы обязаны обеспечить сотруднику с инвалидностью, о которой вам сообщили, сокращенное рабочее время, подходящее помещение и оборудование для работы, наставника для обучения при необходимости <17>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- или документов об инвалидности. Их можно принять по акту, чтобы была видна дата их поступления к вам. Если сотрудник передал справку об инвалидности уже после подписания с ним трудового договора, то придется оформить дополнительное соглашение к нему. Ведь вы обязаны обеспечить сотруднику с инвалидностью, о которой вам сообщили, сокращенное рабочее время, подходящее помещение и оборудование для работы, наставника для обучения при необходимости <17>;
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Если же болезнь работника, проходящего обучение, продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
("Главная книга", 2024, N 9)Если же болезнь работника, проходящего обучение, продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.