Обучение работника после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение работника после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 04.04.2024 N 33-1794/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-000096-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако с данным увольнением не согласен, поскольку желание уволиться у него отсутствовало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В пользу позиции ответчика, по мнению судебной коллегии, свидетельствует и тот факт, что истец в период с 12 по 16 декабря 2022 года проходил повышение квалификации с отрывом от производства и за счет работодателя, что как раз и свидетельствует о том, что ответчик не намеревался расторгать с работником трудовые отношения, в отличии от Д., который 9 декабря 2022 года подал заявление, в котором просил считать его последним рабочим днем 19 декабря - следующий рабочий день после окончанию обучения и эту же дату указал во втором заявлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был уволен по собственному желанию, однако с данным увольнением не согласен, поскольку желание уволиться у него отсутствовало.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В пользу позиции ответчика, по мнению судебной коллегии, свидетельствует и тот факт, что истец в период с 12 по 16 декабря 2022 года проходил повышение квалификации с отрывом от производства и за счет работодателя, что как раз и свидетельствует о том, что ответчик не намеревался расторгать с работником трудовые отношения, в отличии от Д., который 9 декабря 2022 года подал заявление, в котором просил считать его последним рабочим днем 19 декабря - следующий рабочий день после окончанию обучения и эту же дату указал во втором заявлении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например <1>, Московский городской суд отказался признавать сверхурочной работой время с 18:00 до 21:00, т.е. после окончания рабочего дня, когда работник проходил обучение (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2015 N 33-22101/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например <1>, Московский городской суд отказался признавать сверхурочной работой время с 18:00 до 21:00, т.е. после окончания рабочего дня, когда работник проходил обучение (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2015 N 33-22101/15).
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)Исходя из этого и опираясь на судебную практику, Роструд разъяснил, что если занятия на курсах повышения квалификации, куда сотрудника направил работодатель, являются для работника обязательными и проводятся в рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом. Если же на курсы сотрудник ходит вне рабочего времени (например, по вечерам после окончания рабочего дня), то наказать сотрудника за пропуск учебы нельзя.
("Главная книга", 2023, N 8)Исходя из этого и опираясь на судебную практику, Роструд разъяснил, что если занятия на курсах повышения квалификации, куда сотрудника направил работодатель, являются для работника обязательными и проводятся в рабочее время, то отсутствие на таких занятиях считается прогулом. Если же на курсы сотрудник ходит вне рабочего времени (например, по вечерам после окончания рабочего дня), то наказать сотрудника за пропуск учебы нельзя.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"Должностным лицом, имеющим полномочия по направлению на освидетельствование, в течение 5 рабочих дней после получения рапорта (заявления) от специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), указанного в абзаце первом настоящего пункта, организуется направление почтовой связью в уполномоченный центр обращения по вопросу направления на внеплановое освидетельствование данного специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), медицинской книжки, медицинской характеристики, других медицинских документов, характеризующих состояние его здоровья, а также служебной характеристики.
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"Должностным лицом, имеющим полномочия по направлению на освидетельствование, в течение 5 рабочих дней после получения рапорта (заявления) от специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), указанного в абзаце первом настоящего пункта, организуется направление почтовой связью в уполномоченный центр обращения по вопросу направления на внеплановое освидетельствование данного специалиста авиационного персонала, гражданина, обучающегося в военно-учебном заведении по подготовке специалистов авиационного персонала (за исключением курсантов первого и второго курсов), медицинской книжки, медицинской характеристики, других медицинских документов, характеризующих состояние его здоровья, а также служебной характеристики.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(ред. от 29.09.2025)Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Вопрос: О предоставлении социального вычета по НДФЛ по расходам на свое обучение при отсутствии доходов в период обучения.
(Письмо Минфина России от 26.07.2023 N 03-04-05/70308)Вопрос: В 2021 - 2022 гг. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В 2022 г. в связи с предстоящим выходом на работу закончила курсы повышения квалификации, которые оплатила за свой счет. Поскольку в 2022 г. не было дохода, кроме пособия на ребенка, можно ли получить вычет по НДФЛ на обучение после выхода на работу (неполный рабочий день) в 2023 г.?
(Письмо Минфина России от 26.07.2023 N 03-04-05/70308)Вопрос: В 2021 - 2022 гг. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В 2022 г. в связи с предстоящим выходом на работу закончила курсы повышения квалификации, которые оплатила за свой счет. Поскольку в 2022 г. не было дохода, кроме пособия на ребенка, можно ли получить вычет по НДФЛ на обучение после выхода на работу (неполный рабочий день) в 2023 г.?
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)Также письменно оформите договоренность между вами и работником о его обучении, чтобы зафиксировать, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период, если необходимо. Это можно сделать, например, непосредственно в трудовом договоре с работником, в ученическом договоре (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также письменно оформите договоренность между вами и работником о его обучении, чтобы зафиксировать, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период, если необходимо. Это можно сделать, например, непосредственно в трудовом договоре с работником, в ученическом договоре (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)С каждым днем все больше и больше рабочих вопросов можно решить на расстоянии. Электронная цифровая подпись, множество платформ для онлайн-общения и обучения, заключения договоров и ведения бизнеса... Такие возможности позволяют рационально использовать рабочее время сотрудников и руководителей. Между тем командировки еще не скоро исчезнут из кадровой практики: без личного присутствия мастер не заменит перегоревший блок питания, харизматичный и опытный продажник на форуме будет эффективнее видеопрезентации. Поэтому работники садятся в автомобили (самолеты, поезда) и отправляются выполнять задания в офлайн-режиме. Рассмотрим вопросы, которые чаще всего возникают на практике при направлении работников в командировку.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)С каждым днем все больше и больше рабочих вопросов можно решить на расстоянии. Электронная цифровая подпись, множество платформ для онлайн-общения и обучения, заключения договоров и ведения бизнеса... Такие возможности позволяют рационально использовать рабочее время сотрудников и руководителей. Между тем командировки еще не скоро исчезнут из кадровой практики: без личного присутствия мастер не заменит перегоревший блок питания, харизматичный и опытный продажник на форуме будет эффективнее видеопрезентации. Поэтому работники садятся в автомобили (самолеты, поезда) и отправляются выполнять задания в офлайн-режиме. Рассмотрим вопросы, которые чаще всего возникают на практике при направлении работников в командировку.
Статья: Как учреждению самому обучать работников по охране труда?
(Молчанов Е.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)После того как работодатель заявил в информационной системе Минтруда о намерении самостоятельно обучать своих работников, ведомство в течение пяти рабочих дней заносит данные о работодателе в реестр (п. 108 Правил N 2464).
(Молчанов Е.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)После того как работодатель заявил в информационной системе Минтруда о намерении самостоятельно обучать своих работников, ведомство в течение пяти рабочих дней заносит данные о работодателе в реестр (п. 108 Правил N 2464).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю погрузчика?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В свою очередь, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке (ч. 1 ст. 328 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В свою очередь, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в установленном порядке (ч. 1 ст. 328 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.