Обучение по направлению работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение по направлению работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору; заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при направлении работника на обучение работодатель вправе заключить с ним ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который будет являться дополнительным к трудовому договору; заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""То обстоятельство, что на курсы обучения водителей Т. был направлен работодателем с отрывом от производства, не препятствует включению спорного периода в страховой стаж как периода работы, поскольку как следует из представленной прокурором в заседание судебной коллегии справки ЕМУП "СМЭП Екатеринбурга" (правопреемник СПОГАТ N 3) от 02.08.2024 N 108, Т. после приема на работу в СПОГАТ N 3 был направлен работодателем на курсы водителей в СОУКК, в период обучения трудовые отношения между сторонами не прекращались, за истцом сохранялся средний заработок и производились отчисления на пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, который направлен работодателем на обучение с отрывом от работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, который направлен работодателем на обучение с отрывом от работы
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Входит ли в обязанности работодателя установка кулера с питьевой водой в офисе? Что нужно учитывать при переводе зарплатного проекта в другой банк? Может ли работодатель направить работника на обучение в нерабочее время? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" и на своем официальном сайте.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Входит ли в обязанности работодателя установка кулера с питьевой водой в офисе? Что нужно учитывать при переводе зарплатного проекта в другой банк? Может ли работодатель направить работника на обучение в нерабочее время? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" и на своем официальном сайте.
Статья: Второе высшее профессиональное образование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Оплатить получение второго высшего образования работника (полностью или частично) может работодатель, направив его на обучение в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 187, ст. 196 ТК РФ). Целесообразность такого обучения определяет работодатель.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Оплатить получение второго высшего образования работника (полностью или частично) может работодатель, направив его на обучение в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 187, ст. 196 ТК РФ). Целесообразность такого обучения определяет работодатель.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Подготовка и обучение работника по направлению работодателя должны производиться за счет средств самого работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Подготовка и обучение работника по направлению работодателя должны производиться за счет средств самого работодателя.
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации в табеле учета рабочего времени обучения работника в выходной день по направлению работодателя нормативно не определен. Вы можете предусмотреть свое кодовое обозначение для этого случая.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации в табеле учета рабочего времени обучения работника в выходной день по направлению работодателя нормативно не определен. Вы можете предусмотреть свое кодовое обозначение для этого случая.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательный пример в этом смысле - включение в специальный стаж периодов прохождения работником курсов повышения квалификации по направлению работодателя. Такие обращения в суд были весьма многочисленны; чаще всего решения принимались в пользу истцов со ссылкой на то, что периодическое повышение квалификации является обязанностью медицинского работника, на период прохождения обучения за таким работником сохраняется место работы, должность и заработок согласно положениям ст. 187 ТК РФ. Государство признало социальную значимость таких периодов. 04.03.2021 было принято Постановление Правительства РФ N 322 "О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665". Период обучения по направлению работодателя будет включен в специальный стаж, если работником в данное время сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата, а работодатель осуществлял уплату взносов на обязательное пенсионное страхование.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательный пример в этом смысле - включение в специальный стаж периодов прохождения работником курсов повышения квалификации по направлению работодателя. Такие обращения в суд были весьма многочисленны; чаще всего решения принимались в пользу истцов со ссылкой на то, что периодическое повышение квалификации является обязанностью медицинского работника, на период прохождения обучения за таким работником сохраняется место работы, должность и заработок согласно положениям ст. 187 ТК РФ. Государство признало социальную значимость таких периодов. 04.03.2021 было принято Постановление Правительства РФ N 322 "О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665". Период обучения по направлению работодателя будет включен в специальный стаж, если работником в данное время сохранялись место работы (должность), средняя заработная плата, а работодатель осуществлял уплату взносов на обязательное пенсионное страхование.
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Таким образом, в случае реализации государственной программы дополнительного (профессионального) обучения лиц старше 50 лет отмечается низкая эффективность правового регулирования занятости населения в связи с недостижением баланса интересов участников рынка труда. Правоприменители рассматривают государственные программы для предпенсионеров в качестве "меры по смягчению удара, каким стало для всех повышение пенсионного возраста" <13>. Повышение эффективности правового регулирования занятости лиц "старшего" возраста возможно при соблюдении минимальных условий: обучение должно проводиться с учетом состояния здоровья и реальной потребности специалистов в данном регионе в данной отрасли в целях обеспечения реальной возможности трудоустройства после окончания профессионального обучения. Также на первых этапах действия Программы государство должно стимулировать работодателей к созданию новых рабочих мест, по которым осуществляется профессиональная переподготовка, с одновременным проведением политики квотирования рабочих мест в пределах 1 - 2% от числа среднесписочной численности работодателя. Без реализации указанных мер эффективность правового регулирования занятости предпенсионеров в рамках вышеуказанной программы представляется крайне низкой и имеющей реальный результат только в случае направления работников на обучение самим работодателем, мотивированным сэкономить на обучении своего персонала, одновременно повысив свои производственные мощности за счет дополнительных актуальных компетенций, приобретаемых его работниками; при этом работникам-предпенсионерам удастся сохранить свои рабочие места за счет приобретения актуальных навыков, а государством не впустую будут затрачены бюджетные средства на обучение гражданина, который в течение определенного времени будет иметь постоянный доход.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Таким образом, в случае реализации государственной программы дополнительного (профессионального) обучения лиц старше 50 лет отмечается низкая эффективность правового регулирования занятости населения в связи с недостижением баланса интересов участников рынка труда. Правоприменители рассматривают государственные программы для предпенсионеров в качестве "меры по смягчению удара, каким стало для всех повышение пенсионного возраста" <13>. Повышение эффективности правового регулирования занятости лиц "старшего" возраста возможно при соблюдении минимальных условий: обучение должно проводиться с учетом состояния здоровья и реальной потребности специалистов в данном регионе в данной отрасли в целях обеспечения реальной возможности трудоустройства после окончания профессионального обучения. Также на первых этапах действия Программы государство должно стимулировать работодателей к созданию новых рабочих мест, по которым осуществляется профессиональная переподготовка, с одновременным проведением политики квотирования рабочих мест в пределах 1 - 2% от числа среднесписочной численности работодателя. Без реализации указанных мер эффективность правового регулирования занятости предпенсионеров в рамках вышеуказанной программы представляется крайне низкой и имеющей реальный результат только в случае направления работников на обучение самим работодателем, мотивированным сэкономить на обучении своего персонала, одновременно повысив свои производственные мощности за счет дополнительных актуальных компетенций, приобретаемых его работниками; при этом работникам-предпенсионерам удастся сохранить свои рабочие места за счет приобретения актуальных навыков, а государством не впустую будут затрачены бюджетные средства на обучение гражданина, который в течение определенного времени будет иметь постоянный доход.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 - 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 - 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Подготовка и обучение работника по направлению работодателя должны производиться за счет средств самого работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Подготовка и обучение работника по направлению работодателя должны производиться за счет средств самого работодателя.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для обучения требованиям охраны труда вы можете (в некоторых случаях обязаны) направить работников в организацию (к ИП), оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны, или провести обучение сами.
(КонсультантПлюс, 2025)Для обучения требованиям охраны труда вы можете (в некоторых случаях обязаны) направить работников в организацию (к ИП), оказывающую услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны, или провести обучение сами.