Обучение будущего сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение будущего сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Сравнение УСН и ЕСХН
(КонсультантПлюс, 2026)обучение будущих работников (пп. 29 п. 2 ст. 346.5 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)обучение будущих работников (пп. 29 п. 2 ст. 346.5 НК РФ);
Статья: Виртуальные технологии в расследовании преступлений: перспективные направления и возможности использования
(Яшин А.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)Современное общество предлагает государственным органам различные технологии для их использования в своей деятельности, и следственные органы не исключение. В статье рассматриваются перспективные направления применения технологий виртуальной реальности в обучении будущих юристов - сотрудников правоохранительных органов, а также в практике выявления, расследования и предотвращения преступлений как в Российской Федерации, так и в других государствах, приводятся примеры использования данных технологий в отечественной и зарубежной практике, указываются мнения ученых и следственных работников о перспективах использования указанных технологий, обосновывается эффективность внедрения виртуальных технологий, указывается на возможность закрепления применения виртуальных технологий (компьютерного сканирования и 3D-моделирования) в российском уголовно-процессуальном законодательстве, формулируются предложения по внесению изменений в отдельные статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, регулирующие общие правила и порядок производства и фиксации следственных действий, а также порядок проведения некоторых отдельных следственных действий.
(Яшин А.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)Современное общество предлагает государственным органам различные технологии для их использования в своей деятельности, и следственные органы не исключение. В статье рассматриваются перспективные направления применения технологий виртуальной реальности в обучении будущих юристов - сотрудников правоохранительных органов, а также в практике выявления, расследования и предотвращения преступлений как в Российской Федерации, так и в других государствах, приводятся примеры использования данных технологий в отечественной и зарубежной практике, указываются мнения ученых и следственных работников о перспективах использования указанных технологий, обосновывается эффективность внедрения виртуальных технологий, указывается на возможность закрепления применения виртуальных технологий (компьютерного сканирования и 3D-моделирования) в российском уголовно-процессуальном законодательстве, формулируются предложения по внесению изменений в отдельные статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, регулирующие общие правила и порядок производства и фиксации следственных действий, а также порядок проведения некоторых отдельных следственных действий.
Статья: Для некоторых "упрощенных" расходов возможны несколько вариантов учета
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 10)А вот затраты на обучение будущих работников при УСН учитывать рискованно. В перечне "упрощенных" расходов прямо поименованы только расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 10)А вот затраты на обучение будущих работников при УСН учитывать рискованно. В перечне "упрощенных" расходов прямо поименованы только расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В целях минимизации описанных рисков важно закрепить достаточные гарантии работников, предусмотреть механизмы перепрофилирования работников. Безусловно, одну из ключевых ролей в данном вопросе играет планирование в сфере обучения будущих работников. Однако на уровне трудового права важно определить минимальные гарантии для работников, потребность в которых утрачивается в связи с объективной необходимостью автоматизации трудового процесса (например, предусмотреть действующие механизмы предварительного переобучения работников, обеспечить квотирование рабочих мест для уволенных по указанным причинам работников, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации в связи с невозможностью найти работу по старой профессии и пройти обучение, определить гарантийные и компенсационные меры и т.д.).
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В целях минимизации описанных рисков важно закрепить достаточные гарантии работников, предусмотреть механизмы перепрофилирования работников. Безусловно, одну из ключевых ролей в данном вопросе играет планирование в сфере обучения будущих работников. Однако на уровне трудового права важно определить минимальные гарантии для работников, потребность в которых утрачивается в связи с объективной необходимостью автоматизации трудового процесса (например, предусмотреть действующие механизмы предварительного переобучения работников, обеспечить квотирование рабочих мест для уволенных по указанным причинам работников, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации в связи с невозможностью найти работу по старой профессии и пройти обучение, определить гарантийные и компенсационные меры и т.д.).
Статья: Сравнительно-правовой анализ регулирования миграции в советской и современной России: влияние на традиционные духовно-нравственные ценности
(Мухин А.И.)
("Миграционное право", 2025, N 2)Появление иностранных мигрантов в Советском Союзе в основном было связано с выстраиванием дружественной политики с социалистическими странами. Например, в 1978 г. был заключен Договор о дружбе и сотрудничестве между Союзом Советских Социалистических Республик и Социалистической Республикой Вьетнам, что позволило многим иностранным мигрантам обосноваться в СССР. Нельзя не упомянуть о Советском комитете солидарности стран Азии и Африки, благодаря которому был открыт Университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы в 1961 г., где проходили обучение будущие высококвалифицированные профессиональные кадры в рамках политики интернационала, т.е. объединения.
(Мухин А.И.)
("Миграционное право", 2025, N 2)Появление иностранных мигрантов в Советском Союзе в основном было связано с выстраиванием дружественной политики с социалистическими странами. Например, в 1978 г. был заключен Договор о дружбе и сотрудничестве между Союзом Советских Социалистических Республик и Социалистической Республикой Вьетнам, что позволило многим иностранным мигрантам обосноваться в СССР. Нельзя не упомянуть о Советском комитете солидарности стран Азии и Африки, благодаря которому был открыт Университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы в 1961 г., где проходили обучение будущие высококвалифицированные профессиональные кадры в рамках политики интернационала, т.е. объединения.
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В Постановлении N 1076 отсутствовала норма о выплате штрафа и возмещении затрат заказчика на обучение будущего работника в полном объеме в случае его досрочного увольнения по собственному желанию <6>. Вследствие этого суды полагали возможным применить ст. 249 Трудового кодекса РФ и содержащееся в ней правило о пропорциональном возмещении расходов фактически неотработанному времени <7>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В Постановлении N 1076 отсутствовала норма о выплате штрафа и возмещении затрат заказчика на обучение будущего работника в полном объеме в случае его досрочного увольнения по собственному желанию <6>. Вследствие этого суды полагали возможным применить ст. 249 Трудового кодекса РФ и содержащееся в ней правило о пропорциональном возмещении расходов фактически неотработанному времени <7>.
Статья: Что учесть при заключении договора целевого обучения после 1 мая 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Окончательно договор на обучение будущего работника компании должен быть подписан после зачисления работника в вуз. Ранее это можно было сделать до вступительных экзаменов.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Окончательно договор на обучение будущего работника компании должен быть подписан после зачисления работника в вуз. Ранее это можно было сделать до вступительных экзаменов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.07.2025 N 03-04-05/69449 <НДФЛ и налог на прибыль со стипендий при целевом обучении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Еще раз отметим, что для учета расходов на обучение "будущего" работника он должен отработать после обучения минимум один год. Работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре с работником.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Еще раз отметим, что для учета расходов на обучение "будущего" работника он должен отработать после обучения минимум один год. Работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре с работником.