Обучение безопасности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение безопасности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2023 N 15-2/ООГ-1189 <О внесении в реестр обученных по охране труда лиц сведений о программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Для подведения итогов стажировки вы можете создать комиссию, определив ее состав в приказе или, например, в положении об обучении безопасности труда в форме стажировки, поскольку нормативно это не урегулировано.
(КонсультантПлюс, 2026)Для подведения итогов стажировки вы можете создать комиссию, определив ее состав в приказе или, например, в положении об обучении безопасности труда в форме стажировки, поскольку нормативно это не урегулировано.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- заканчивается запрет на применение ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (Приказ Росстандарта от 06.06.2023 N 362-ст);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- заканчивается запрет на применение ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (Приказ Росстандарта от 06.06.2023 N 362-ст);
Формы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Наряду с этим при организации обучения возможно руководствоваться национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введенным в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст с 01.03.2017 для добровольного применения в Российской Федерации. Указанный Стандарт устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда занятых трудом лиц и тем самым распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью (п. 1.1). В основу системы обучения безопасности труда, а также обучения по охране труда, устанавливаемой стандартом, положена система дифференцирования видов обучения для различных групп (отдельных категорий) обучаемых по содержанию, длительности и формам организации обучения с учетом потребностей максимального обеспечения безопасности трудовой деятельности работающих и производственной деятельности работодателей (п. 4.2). Стандарт не отменяет иных, не установленных в нем специальных требований национального законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала, работающего на объектах, специфика которых требует установления специальных правил безопасности в соответствующих нормативных актах (п. 1.3). В приложении к Стандарту содержатся примерные программы обучения безопасности труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Наряду с этим при организации обучения возможно руководствоваться национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введенным в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст с 01.03.2017 для добровольного применения в Российской Федерации. Указанный Стандарт устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда занятых трудом лиц и тем самым распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью (п. 1.1). В основу системы обучения безопасности труда, а также обучения по охране труда, устанавливаемой стандартом, положена система дифференцирования видов обучения для различных групп (отдельных категорий) обучаемых по содержанию, длительности и формам организации обучения с учетом потребностей максимального обеспечения безопасности трудовой деятельности работающих и производственной деятельности работодателей (п. 4.2). Стандарт не отменяет иных, не установленных в нем специальных требований национального законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала, работающего на объектах, специфика которых требует установления специальных правил безопасности в соответствующих нормативных актах (п. 1.3). В приложении к Стандарту содержатся примерные программы обучения безопасности труда.
Статья: Самозанятые граждане России: смежные проблемы в сфере труда и предпринимательства
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Юрист", 2025, N 1)<2> ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (вместе с Программами обучения безопасности труда) (введен в действие Приказом Госстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). М.: Стандартинформ, 2016.
(Бармина О.Н., Татаринов А.А.)
("Юрист", 2025, N 1)<2> ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (вместе с Программами обучения безопасности труда) (введен в действие Приказом Госстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). М.: Стандартинформ, 2016.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)обучение требованиям охраны труда в организации (у ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
(КонсультантПлюс, 2026)обучение требованиям охраны труда в организации (у ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025) Изначально самозанятыми именовались лица, которые самостоятельно обеспечивали себя работой в рамках гражданско-правовых договоров. Исходя из такого широкого понимания и в соответствии с пунктом 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 1116-О <200>, пунктом 3.18 ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда" <201>; письмом Минтруда России от 27 декабря 2019 г. N 18-2/10/В-11200 <202>, письмом ФНП от 7 февраля 2013 г. N 218/06-06 "О порядке установления режима работы нотариальной конторы" <203>, письмом Минфина России от 9 февраля 2011 г. N 03-04-08/8-23 <204>, по информации ФНС России "О постановке на учет самозанятых граждан" <205>, к самозанятым гражданам относились следующие лица: индивидуальные предприниматели; адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, оценщики, медиаторы и иные лица, занимающиеся в установленном порядке частной практикой; иные граждане, которые, как правило, выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам и получают за это вознаграждение.
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025) Изначально самозанятыми именовались лица, которые самостоятельно обеспечивали себя работой в рамках гражданско-правовых договоров. Исходя из такого широкого понимания и в соответствии с пунктом 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 1116-О <200>, пунктом 3.18 ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда" <201>; письмом Минтруда России от 27 декабря 2019 г. N 18-2/10/В-11200 <202>, письмом ФНП от 7 февраля 2013 г. N 218/06-06 "О порядке установления режима работы нотариальной конторы" <203>, письмом Минфина России от 9 февраля 2011 г. N 03-04-08/8-23 <204>, по информации ФНС России "О постановке на учет самозанятых граждан" <205>, к самозанятым гражданам относились следующие лица: индивидуальные предприниматели; адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, оценщики, медиаторы и иные лица, занимающиеся в установленном порядке частной практикой; иные граждане, которые, как правило, выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам и получают за это вознаграждение.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно подп. 3.2.8, п. 3.3 и п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник среди прочего обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно подп. 3.2.8, п. 3.3 и п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник среди прочего обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<8> ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с Программами обучения безопасности труда) (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) // Охрана труда и социальное страхование. 2017. N 1.
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<8> ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с Программами обучения безопасности труда) (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) // Охрана труда и социальное страхование. 2017. N 1.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специалист по охране труда проходит обучение требованиям охраны труда с периодичностью, предусмотренной для конкретной программы обучения (пп. "г" п. 53, п. п. 59, 60 Правил обучения по охране труда). В некоторых случаях, например, когда специалист по охране труда является членом комиссии по проверке знания требований охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, ему необходимо пройти обучение по этой программе (пп. "е" п. 53 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Специалист по охране труда проходит обучение требованиям охраны труда с периодичностью, предусмотренной для конкретной программы обучения (пп. "г" п. 53, п. п. 59, 60 Правил обучения по охране труда). В некоторых случаях, например, когда специалист по охране труда является членом комиссии по проверке знания требований охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, ему необходимо пройти обучение по этой программе (пп. "е" п. 53 Правил обучения по охране труда).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ договоре целесообразно отразить и иные обязанности ученика, например: добросовестно посещать учебные и практические занятия, представить по окончании обучения работодателю документы о полученном образовании, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Формы журналов регистрации инструктажей по охране труда также приведены в ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введенном в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст. Однако данные формы не являются обязательными и применяются на добровольной основе (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Формы журналов регистрации инструктажей по охране труда также приведены в ГОСТ 12.0.004-2015 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", введенном в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст. Однако данные формы не являются обязательными и применяются на добровольной основе (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.