Обсервация янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Обсервация янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уехал на вахту. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дн. и как? Как тариф дороги или дневной тариф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уехал на вахту в ЯНАО, до этого три месяца был дома. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Работодатель поместил нас в вагончики, не кормят, сказали: питание за свой счет, помыться негде (воды также практически нет). Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дней и как? То есть как тариф дороги или дневной тариф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уехал на вахту в ЯНАО, до этого три месяца был дома. Обязали пройти обязательную 14-дневную обсервацию. Работодатель поместил нас в вагончики, не кормят, сказали: питание за свой счет, помыться негде (воды также практически нет). Какие условия содержания работников должен предоставить работодатель на обязательной обсервации? Есть ли законодательные акты, где прописываются условия содержания на карантине? И оплачиваются ли эти 14 дней и как? То есть как тариф дороги или дневной тариф?
Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника изменить график? Это вахтовый метод. Работник местный. Новый график составлен без согласования местных работников, он предусматривает 2 недели обсервации и 2 месяца вахты. Местные работники работать хотят по 1 месяцу на тех же условиях, которые были, когда они устраивались.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника изменить график? Это вахтовый метод. Работник местный, т.е. проживает и работает на территории ЯНАО и на условиях рабочей вахты - 1 месяц уже более 3 лет, что его всегда устраивало. Новый график составлен без согласования местных работников, он предусматривает 2 недели обсервации и 2 месяца рабочей вахты; работники, заезжающие из других регионов, с ним практически согласны и заинтересованы, учитывая новшества в виде обсервации, а мнение местных работников не учтено. Местные работники работать хотят по 1 месяцу на тех же условиях, которые были, когда они устраивались на работу, так как обсервация для них не предусмотрена. На какие статьи Кодекса сослаться при разговоре с отделом кадров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника изменить график? Это вахтовый метод. Работник местный, т.е. проживает и работает на территории ЯНАО и на условиях рабочей вахты - 1 месяц уже более 3 лет, что его всегда устраивало. Новый график составлен без согласования местных работников, он предусматривает 2 недели обсервации и 2 месяца рабочей вахты; работники, заезжающие из других регионов, с ним практически согласны и заинтересованы, учитывая новшества в виде обсервации, а мнение местных работников не учтено. Местные работники работать хотят по 1 месяцу на тех же условиях, которые были, когда они устраивались на работу, так как обсервация для них не предусмотрена. На какие статьи Кодекса сослаться при разговоре с отделом кадров?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2022 N 304-ЭС22-1293 по делу N А70-22131/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании долга по договору на реализацию услуг обсерватора.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку правоотношения сторон содержат элементы договоров агентирования и возмездного оказания услуг, установлено наличие у ответчика обязанности по оплате услуг спорного периода исходя из добровольно принятого обязательства по выплате денежной суммы в качестве компенсации в случае одностороннего отказа от договора, подтвержден факт оказания истцом с согласия ответчика дополнительных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отклоняя довод ответчика о существенном изменении обстоятельств, влияющих на возможность исполнения заключенного договора, суды обоснованно указали, что при его заключении ответчик, как юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, мог предвидеть потенциальные изменения эпидемиологической ситуации, влияющие на возможность его исполнения, вследствие чего отмена обязательной обсервации граждан региона постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.09.2020 N 157-ПГ не расценена судами в качестве обстоятельства непреодолимой силы.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании долга по договору на реализацию услуг обсерватора.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку правоотношения сторон содержат элементы договоров агентирования и возмездного оказания услуг, установлено наличие у ответчика обязанности по оплате услуг спорного периода исходя из добровольно принятого обязательства по выплате денежной суммы в качестве компенсации в случае одностороннего отказа от договора, подтвержден факт оказания истцом с согласия ответчика дополнительных услуг.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отклоняя довод ответчика о существенном изменении обстоятельств, влияющих на возможность исполнения заключенного договора, суды обоснованно указали, что при его заключении ответчик, как юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, мог предвидеть потенциальные изменения эпидемиологической ситуации, влияющие на возможность его исполнения, вследствие чего отмена обязательной обсервации граждан региона постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.09.2020 N 157-ПГ не расценена судами в качестве обстоятельства непреодолимой силы.
Вопрос: Работников направили на обсервацию перед заступлением на вахту в ближайший от работы обсерватор. Из-за непонравившихся условий обсервации их отправили на неделю домой. Затем отправили в другой обсерватор, до которого они добирались 3 суток за свой счет. Как оплачивается неделя прерванной обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники подрядчика, осуществляющие работу вахтовым методом, были направлены на обсервацию перед заступлением на вахту в ближайший от места работы обсерватор (17 км). Через неделю в связи с тем, что организации-заказчику не понравились условия обсервации, работников отправили домой. Следующую неделю работники находились дома. Затем были направлены в другой обсерватор, который находится за 3 000 км от места работы. До второго обсерватора добирались самостоятельно поездом трое суток и за свой счет. Место работы в Ямало-Ненецком автономном округе. Второй обсерватор в Красноярске. Как оплачивается неделя прерванной обсервации? Как оплачивается стоимость проезда во второй обсерватор и время нахождения в пути во второй обсерватор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники подрядчика, осуществляющие работу вахтовым методом, были направлены на обсервацию перед заступлением на вахту в ближайший от места работы обсерватор (17 км). Через неделю в связи с тем, что организации-заказчику не понравились условия обсервации, работников отправили домой. Следующую неделю работники находились дома. Затем были направлены в другой обсерватор, который находится за 3 000 км от места работы. До второго обсерватора добирались самостоятельно поездом трое суток и за свой счет. Место работы в Ямало-Ненецком автономном округе. Второй обсерватор в Красноярске. Как оплачивается неделя прерванной обсервации? Как оплачивается стоимость проезда во второй обсерватор и время нахождения в пути во второй обсерватор?
Вопрос: Муж работает по вахте в ЯНАО. В августе начальник участка завез коронавирус. Пошло заражение других работников. 21 августа нескольких работников изолировали в вагончик. К ним не приезжали медики, анализы не брали. Сегодня им вручили постановление санитарного врача ЯНАО. Как можно обжаловать это постановление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Муж работает по вахте в ЯНАО. В августе на месторождение сам начальник участка завез коронавирус. Пошло заражение других работников. Организация никаких мер вовремя не приняла. 21 августа нескольких работников изолировали в вагончик, в том числе и моего супруга. За все это время никто к ним не приезжал, ни медики, ни анализы не брали. В том числе никто не открыл больничный, хотя у них идет вахта по графику. Сегодня им вручили постановление санитарного врача ЯНАО. Как можно обжаловать это постановление? И вообще как должен действовать работодатель при выявлении коронавируса среди работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Муж работает по вахте в ЯНАО. В августе на месторождение сам начальник участка завез коронавирус. Пошло заражение других работников. Организация никаких мер вовремя не приняла. 21 августа нескольких работников изолировали в вагончик, в том числе и моего супруга. За все это время никто к ним не приезжал, ни медики, ни анализы не брали. В том числе никто не открыл больничный, хотя у них идет вахта по графику. Сегодня им вручили постановление санитарного врача ЯНАО. Как можно обжаловать это постановление? И вообще как должен действовать работодатель при выявлении коронавируса среди работников?