Общие положения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Общие положения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.16 "Порядок определения расходов" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику единый налог по УСН, так как пришел к выводу о неправомерном учете в составе расходов по УСН затрат по выплате компенсации водителям-экспедиторам за разъездной характер работы. Суд установил, что трудовыми договорами, заключенными с работниками, положением об оплате труда водителей-экспедиторов, протоколом общего собрания участников общество гарантировало водителям-экспедиторам грузовых транспортных средств выплату надбавки взамен суточных. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ в состав расходов по УСН включаются расходы на оплату труда. К расходам на оплату труда относятся, в частности, не только расходы по начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, но также и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Суд указал, что в ст. 255 НК РФ установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников, учитываемых в целях налогообложения, при условии, что эти выплаты производятся в рамках трудовых и связанных с ними отношений. Суд установил, что надбавка выплачивалась обществом исходя из положений ст. 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы. Данные выплаты соответствовали критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Суд пришел к выводу о том, что компенсация водителям-экспедиторам за разъездной характер работы правомерно учтена налогоплательщиком в составе расходов по УСН как компенсационные выплаты в рамках трудовых отношений.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику единый налог по УСН, так как пришел к выводу о неправомерном учете в составе расходов по УСН затрат по выплате компенсации водителям-экспедиторам за разъездной характер работы. Суд установил, что трудовыми договорами, заключенными с работниками, положением об оплате труда водителей-экспедиторов, протоколом общего собрания участников общество гарантировало водителям-экспедиторам грузовых транспортных средств выплату надбавки взамен суточных. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ в состав расходов по УСН включаются расходы на оплату труда. К расходам на оплату труда относятся, в частности, не только расходы по начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, но также и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Суд указал, что в ст. 255 НК РФ установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников, учитываемых в целях налогообложения, при условии, что эти выплаты производятся в рамках трудовых и связанных с ними отношений. Суд установил, что надбавка выплачивалась обществом исходя из положений ст. 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы. Данные выплаты соответствовали критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Суд пришел к выводу о том, что компенсация водителям-экспедиторам за разъездной характер работы правомерно учтена налогоплательщиком в составе расходов по УСН как компенсационные выплаты в рамках трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнить разд. 1 "Общие положения" трудового договора от 02.12.2024 N 3 пунктом 1.9 следующего содержания:
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнить разд. 1 "Общие положения" трудового договора от 02.12.2024 N 3 пунктом 1.9 следующего содержания:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Содержание срочного трудового договора, который заключается между спортсменом и работодателем по месту временной работы, определяется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающими общие положения о содержании трудового договора, а также нормами статьи 348.2 и части пятой статьи 348.10 ТК РФ, регламентирующими заключение и условия трудовых договоров со спортсменами.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Формы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Можно, конечно, сказать, что отношения, связанные с трудом, существовали задолго до промышленных революций, в частности в период крепостного права. Определенные предпосылки будущего трудового права можно усмотреть и в предшествующем административному полицейском праве (XVII - XIX вв.). В то же время крепостной труд как явление принудительного (ненаемного) характера - это "форма несвободы труда, которая не имеет ничего общего с трудовым правом" <4>, равно как и рабский труд <5>. Таким образом, становление трудового права неразрывно связано с трудом, осуществляемым лично свободным человеком и на договорной основе. Отметим, что до сих пор в некоторых странах общие положения о трудовом договоре содержатся в гражданском законодательстве. Примерами могут служить § 611 - 630 Гражданского кодекса Германии, ст. 2094 - 2134 Гражданского кодекса Италии, книга 7 Гражданского кодекса Нидерландов.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Можно, конечно, сказать, что отношения, связанные с трудом, существовали задолго до промышленных революций, в частности в период крепостного права. Определенные предпосылки будущего трудового права можно усмотреть и в предшествующем административному полицейском праве (XVII - XIX вв.). В то же время крепостной труд как явление принудительного (ненаемного) характера - это "форма несвободы труда, которая не имеет ничего общего с трудовым правом" <4>, равно как и рабский труд <5>. Таким образом, становление трудового права неразрывно связано с трудом, осуществляемым лично свободным человеком и на договорной основе. Отметим, что до сих пор в некоторых странах общие положения о трудовом договоре содержатся в гражданском законодательстве. Примерами могут служить § 611 - 630 Гражданского кодекса Германии, ст. 2094 - 2134 Гражданского кодекса Италии, книга 7 Гражданского кодекса Нидерландов.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)2. Разделы договора: "Общие положения", "Трудовые отношения", "Рабочее время и время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Гарантии и компенсации", "Гарантии профсоюзной деятельности", "Контроль за выполнением коллективного договора", "Ответственность сторон коллективного договора, Заключительные положения" <4>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)2. Разделы договора: "Общие положения", "Трудовые отношения", "Рабочее время и время отдыха", "Оплата и нормирование труда", "Гарантии и компенсации", "Гарантии профсоюзной деятельности", "Контроль за выполнением коллективного договора", "Ответственность сторон коллективного договора, Заключительные положения" <4>.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В заключение следует отметить, что по многим вопросам российское трудовое законодательство синонимично с немецким и содержит аналогичные положения. Это касается общих положений о трудовом договоре. Согласно Конституции РФ Россия является социальным государством, и это положение в целом прослеживается в сфере трудового права, поскольку российское трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии различным категориям работников.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В заключение следует отметить, что по многим вопросам российское трудовое законодательство синонимично с немецким и содержит аналогичные положения. Это касается общих положений о трудовом договоре. Согласно Конституции РФ Россия является социальным государством, и это положение в целом прослеживается в сфере трудового права, поскольку российское трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии различным категориям работников.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
(КонсультантПлюс, 2026)Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Раздел 1 "Общие положения" трудового договора дополнить п. 1.8 следующего содержания:
(Издательство "Главная книга", 2026)Раздел 1 "Общие положения" трудового договора дополнить п. 1.8 следующего содержания:
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Полагаем, что закрепление подобных положений в законе невозможно без изменений раздела III ТК РФ, регламентирующего общие положения о трудовом договоре.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Полагаем, что закрепление подобных положений в законе невозможно без изменений раздела III ТК РФ, регламентирующего общие положения о трудовом договоре.