Общие основания прекращения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Общие основания прекращения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)1. Общие основания прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Общие основания прекращения трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФПомимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбщие основания расторжения трудового договора
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года (20.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО происходит в целом так же, как и увольнение руководителя организации другой организационно-правовой формы. В частности, его можно уволить как по общим основаниям увольнения (например, по собственному желанию), так и по специальным (например, по решению учредителей). Независимо от основания увольнения оформляется решение общего собрания участников (единственного участника) или совета директоров.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Общими основаниями для увольнения директора являются:
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Общими основаниями для увольнения директора являются:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовым кодексом РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматриваются специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовым кодексом РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматриваются специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Статья: Современная модель государственной антикоррупционной политики в странах Закавказья
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Необходимо также отметить, что в республиках Закавказья правовое регулирование гражданской службы включает ряд норм по предупреждению коррупции, причем в Армении и Грузии эти нормы отнесены к сфере дисциплинарного производства. Коррупционное правонарушение рассматривается как общее основание увольнения за дисциплинарный проступок, при этом специальных правил служебного расследования не предусмотрено.
(Шорохов В.Е., Шорохова А.А., Грибанова А.С.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Необходимо также отметить, что в республиках Закавказья правовое регулирование гражданской службы включает ряд норм по предупреждению коррупции, причем в Армении и Грузии эти нормы отнесены к сфере дисциплинарного производства. Коррупционное правонарушение рассматривается как общее основание увольнения за дисциплинарный проступок, при этом специальных правил служебного расследования не предусмотрено.
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Дисциплинарный проступок или общее основание увольнения?
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Дисциплинарный проступок или общее основание увольнения?
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
Вопрос: Можно ли в положении об оплате труда и премировании сотрудника прописать такой пункт: "При увольнении из организации рабочих и служащих по собственному желанию премия выплачивается на общих основаниях, если увольняемый отработал полный календарный месяц"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Прекращение трудового договора. На медицинских работников в полной мере распространяются нормы ТК РФ, устанавливающие общие основания прекращения трудового договора. Закон не устанавливает в отношении медицинских работников каких-либо специальных оснований расторжения трудового договора.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Прекращение трудового договора. На медицинских работников в полной мере распространяются нормы ТК РФ, устанавливающие общие основания прекращения трудового договора. Закон не устанавливает в отношении медицинских работников каких-либо специальных оснований расторжения трудового договора.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора