Общая дисциплинарная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Общая дисциплинарная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально-юридическом смысле это согласуется как с общими принципами дисциплинарной ответственности, так и с регулированием трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. Аналогичное правило о неприменении к работнику мер поощрения - причем не только премирования - в течение срока действия дисциплинарного взыскания было сформулировано, например, в части третьей статьи 137 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года (утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации) и в абзаце третьем пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года N 213 и признаны не действующими на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734). Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 Конституции РФ"Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Общий порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)3. Общий порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.04.2016 N 13
"О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей"23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 мая 2007 г. N 27 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности" признать утратившим силу.
"О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей"23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 мая 2007 г. N 27 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности" признать утратившим силу.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.05.2007 N 27 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности" // БВС РФ. 2007. N 8 (документ утратил силу).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.05.2007 N 27 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности" // БВС РФ. 2007. N 8 (документ утратил силу).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Для применения взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В том числе убедитесь, что продажа просроченных товаров произошла по его вине (ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для применения взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В том числе убедитесь, что продажа просроченных товаров произошла по его вине (ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192 - 194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок применения и обжалования взысканий.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192 - 194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок применения и обжалования взысканий.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Дистанционного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. При этом обмениваться с работником можно по электронной почте электронными документами. Сделать это можно, только если у работодателя и самого сотрудника есть электронная цифровая подпись. Также можно обмениваться документами по обычной почте. Если используете этот способ, то отправляйте оригиналы документов сотруднику почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Сотрудник будет их подписывать и отправлять оригиналы обратно также почтой.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Дистанционного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. При этом обмениваться с работником можно по электронной почте электронными документами. Сделать это можно, только если у работодателя и самого сотрудника есть электронная цифровая подпись. Также можно обмениваться документами по обычной почте. Если используете этот способ, то отправляйте оригиналы документов сотруднику почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Сотрудник будет их подписывать и отправлять оригиналы обратно также почтой.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 N 88-4974/2025, от 18.12.2023 N 88-24604/2023 по делу N 2-6391/2022). Оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. При этом учитывайте особенности увольнения дистанционного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2025 N 88-4974/2025, от 18.12.2023 N 88-24604/2023 по делу N 2-6391/2022). Оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. При этом учитывайте особенности увольнения дистанционного работника.
Статья: Ответственность государственных служащих за коррупционные правонарушения: проблемы оптимизации модели
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Для ответа на поставленный выше вопрос представляется необходимым выявить особенности правовой природы ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений, отличающие ее от общей дисциплинарной ответственности в служебном праве (если таковые имеются), а также установить наличие специфики дисциплинарного производства за совершение коррупционных правонарушений, объясняющей причины ее дифференциации.
(Добробаба М.Б., Чаннов С.Е.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Для ответа на поставленный выше вопрос представляется необходимым выявить особенности правовой природы ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений, отличающие ее от общей дисциплинарной ответственности в служебном праве (если таковые имеются), а также установить наличие специфики дисциплинарного производства за совершение коррупционных правонарушений, объясняющей причины ее дифференциации.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого необходимо соблюдать общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Специальные правила для привлечения к дисциплинарной ответственности за то, что работник не соблюдает график отпусков, законом не предусмотрены. В частности (абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ):