ОбрАзование комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу ОбрАзование комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2025)"...И. обратился с иском к АО... Комиссии по трудовым спорам АО... о признании незаконными приказов, признании незаконным решения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...И. обратился с иском к АО... Комиссии по трудовым спорам АО... о признании незаконными приказов, признании незаконным решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2025)принимать решение об образовании комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации (ч. 3 ст. 384 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)принимать решение об образовании комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации (ч. 3 ст. 384 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
(ред. от 29.09.2025)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1178-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Нерсисян Нелли Яшаевны и Саркисяна Александра Христафоровича на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации граждане Н.Я. Нерсисян и А.Х. Саркисян оспаривают конституционность отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации: части первой статьи 193, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; статей 384, 387, 388, 389 об образовании комиссии по трудовым спорам, порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в указанной комиссии, принятия ею решения и о порядке его исполнения. По мнению заявителей, данные законоположения позволяют работодателю не требовать от работника письменное объяснение по факту отсутствия на работе в связи с приостановлением работы из-за невыплаты заработной платы, формировать комиссию по трудовым спорам исключительно по его одностороннему решению, а комиссии по трудовым спорам - рассматривать индивидуальный трудовой спор при отсутствии письменного заявления работника, не извещать его о принятом решении, чем противоречат статьям 19 (часть 1), 37 (часть 4), 45 (часть 2) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Нерсисян Нелли Яшаевны и Саркисяна Александра Христафоровича на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации граждане Н.Я. Нерсисян и А.Х. Саркисян оспаривают конституционность отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации: части первой статьи 193, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; статей 384, 387, 388, 389 об образовании комиссии по трудовым спорам, порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в указанной комиссии, принятия ею решения и о порядке его исполнения. По мнению заявителей, данные законоположения позволяют работодателю не требовать от работника письменное объяснение по факту отсутствия на работе в связи с приостановлением работы из-за невыплаты заработной платы, формировать комиссию по трудовым спорам исключительно по его одностороннему решению, а комиссии по трудовым спорам - рассматривать индивидуальный трудовой спор при отсутствии письменного заявления работника, не извещать его о принятом решении, чем противоречат статьям 19 (часть 1), 37 (часть 4), 45 (часть 2) и 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
Статья: Правовые возможности урегулирования конфликтов в системе высшего образования
(Носырева Е.И., Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2021, N 1)Какие же возможности для этого предоставляет сегодня действующее законодательство, локальные акты, а также складывающаяся в образовательных организациях практика?
(Носырева Е.И., Фильченко Д.Г.)
("Третейский суд", 2021, N 1)Какие же возможности для этого предоставляет сегодня действующее законодательство, локальные акты, а также складывающаяся в образовательных организациях практика?
Статья: Первые шаги на пути приватизации российского правосудия?
(Сорокин В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 4)При разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) ее состав формируется из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ), что превращает КТС в ситуационный орган социального партнерства для целей мирного урегулирования спора: чтобы принять решение простым большинством, сторонам нужно прийти к единой позиции. Поскольку закон не содержит каких-либо требований к наличию высшего юридического образования у членов КТС, то и задача такого органа состоит в том, чтобы не столько принять безукоризненно законное и обоснованное решение в соответствии с трудовым законодательством, сколько прийти к консенсусу и погасить трудовой конфликт. В этом смысле решение КТС, несмотря на требование закона об изложении обоснования решения со ссылкой на нормативно-правовые акты (ст. 388 ТК РФ), может оказаться лишь "приблизительным" по праву, но полностью удовлетворяющим интересы спорящих сторон. Таким образом, решение КТС в большей степени представляет собой обоюдную договоренность работника и работодателя в лице своих представителей по спорной ситуации, а не акт властного правоприменения. Законодатель уважает результат такой договоренности, воплощенной в решении КТС, и готов снабдить его принудительной исполнительной силой так же, как и более очевидные формы таких добровольных соглашений - нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов и медиативные соглашения.
(Сорокин В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 4)При разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) ее состав формируется из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ), что превращает КТС в ситуационный орган социального партнерства для целей мирного урегулирования спора: чтобы принять решение простым большинством, сторонам нужно прийти к единой позиции. Поскольку закон не содержит каких-либо требований к наличию высшего юридического образования у членов КТС, то и задача такого органа состоит в том, чтобы не столько принять безукоризненно законное и обоснованное решение в соответствии с трудовым законодательством, сколько прийти к консенсусу и погасить трудовой конфликт. В этом смысле решение КТС, несмотря на требование закона об изложении обоснования решения со ссылкой на нормативно-правовые акты (ст. 388 ТК РФ), может оказаться лишь "приблизительным" по праву, но полностью удовлетворяющим интересы спорящих сторон. Таким образом, решение КТС в большей степени представляет собой обоюдную договоренность работника и работодателя в лице своих представителей по спорной ситуации, а не акт властного правоприменения. Законодатель уважает результат такой договоренности, воплощенной в решении КТС, и готов снабдить его принудительной исполнительной силой так же, как и более очевидные формы таких добровольных соглашений - нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов и медиативные соглашения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.3. Избранных членами комиссии по трудовым спорам - при освобождении от работы на время участия в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.3. Избранных членами комиссии по трудовым спорам - при освобождении от работы на время участия в работе комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ)
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Заключившие ученический договор на получение образования с выплатой стипендии в период ученичества
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Заключившие ученический договор на получение образования с выплатой стипендии в период ученичества
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Чуча Сергей Юрьевич, главный научный сотрудник сектора гражданского права, гражданского и арбитражного процесса, руководитель междисциплинарного Центра правовых исследований в области трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН), доктор юридических наук, профессор, почетный работник высшего профессионального образования, почетный работник судебной системы.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Чуча Сергей Юрьевич, главный научный сотрудник сектора гражданского права, гражданского и арбитражного процесса, руководитель междисциплинарного Центра правовых исследований в области трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН), доктор юридических наук, профессор, почетный работник высшего профессионального образования, почетный работник судебной системы.