Образец заполнения сзв-к учеба
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения сзв-к учеба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: За какие периоды отражаются и не отражаются периоды учебы на очном отделении в отчете СЗВ-К?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до 8 января 2023 г. включительно). Форма N СЗВ-К (образец заполнения)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до 8 января 2023 г. включительно). Форма N СЗВ-К (образец заполнения)
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2026)Как в СЗВ-К отражается период учебы
(КонсультантПлюс, 2026)Как в СЗВ-К отражается период учебы
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо представить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо представить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Статья: Условия эффективности судебного примирения
(Шереметова Г.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Углубленное обучение медиации позволило повысить у каждого конкретного судьи, прошедшего такое обучение, количество дел, завершенных в связи с примирением сторон, в 1,5 - 2 раза в сравнении с аналогичным периодом до обучения <6>.
(Шереметова Г.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Углубленное обучение медиации позволило повысить у каждого конкретного судьи, прошедшего такое обучение, количество дел, завершенных в связи с примирением сторон, в 1,5 - 2 раза в сравнении с аналогичным периодом до обучения <6>.
Статья: Ученический договор
(Рыжков А.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 9)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
(Рыжков А.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 9)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Статья: Ученический договор
(Рыжков А.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 12)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
(Рыжков А.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 12)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Статья: Противопожарное обучение по новым правилам
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Как и ранее о проведении противопожарного инструктажа, после проверки соответствия знаний и умений ответственное лицо вносит запись в журнал учета противопожарных инструктажей. Но форма журнала была изменена. Рекомендуемый образец приведен в приложении к Порядку, видам, срокам обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, утв. Приказом МЧС N 806 (образец заполнения журнала см. в примере 2).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Как и ранее о проведении противопожарного инструктажа, после проверки соответствия знаний и умений ответственное лицо вносит запись в журнал учета противопожарных инструктажей. Но форма журнала была изменена. Рекомендуемый образец приведен в приложении к Порядку, видам, срокам обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, утв. Приказом МЧС N 806 (образец заполнения журнала см. в примере 2).
Вопрос: ...Как отразить период учебы (1992 - 1996 гг.) в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В каком порядке учитывается период учебы (1992 - 1996 гг.) в общем трудовом стаже в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы и в настоящее время имеет 15 лет трудового стажа?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В каком порядке учитывается период учебы (1992 - 1996 гг.) в общем трудовом стаже в форме СЗВ-К, если работник трудоустроился во время учебы и в настоящее время имеет 15 лет трудового стажа?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если на профессиональную переподготовку направляли работника вы, то заполните графу 7 "Основание". Например, это может быть соглашение об обучении, ученический договор с работником (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 198, ст. 249 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на профессиональную переподготовку направляли работника вы, то заполните графу 7 "Основание". Например, это может быть соглашение об обучении, ученический договор с работником (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 198, ст. 249 ТК РФ).
Статья: Ученический договор
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Порядок оплаты ученичества определен ст. 204 ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц, на что указывает Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из ст. 206 ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Порядок оплаты ученичества определен ст. 204 ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц, на что указывает Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из ст. 206 ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)Если работник израсходовал дни оплачиваемого отпуска или работодатель отказывается отпускать его не по графику, возможно оформление отпуска за свой счет. Расскажем, кто имеет на него право без согласия работодателя; на какой срок можно уйти в отпуск по семейным обстоятельствам; включается ли время этого отпуска в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; как досрочно прекратить отпуск без сохранения заработной платы и можно ли из него отозвать; оплачивается ли сотруднику больничный, если он оказался нетрудоспособен в этот период; возможно ли увольнение находящегося в отпуске без содержания и пр. Дадим образцы заявления на отпуск, приказа о его предоставлении, заполнения личной карточки, табеля учета рабочего времени, сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).