Образец заполнения сзв-к учеба
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заполнения сзв-к учеба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: За какие периоды отражаются и не отражаются периоды учебы на очном отделении в отчете СЗВ-К?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до 8 января 2023 г. включительно). Форма N СЗВ-К (образец заполнения)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (до 8 января 2023 г. включительно). Форма N СЗВ-К (образец заполнения)
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2025)Как в СЗВ-К отражается период учебы
(КонсультантПлюс, 2025)Как в СЗВ-К отражается период учебы
"Комментарий к Федеральному закону от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
(постатейный)
(Ласкина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В положениях абз. 2 комментируемой статьи законодатель уполномочивает Минздравсоцразвития России и Министерство культуры РФ утверждать формы документа государственного образца о послевузовском профессиональном образовании, выданного лицам, получившим такое образование в ординатуре, интернатуре или в форме ассистентуры-стажировки соответственно. Как следует из анализа действующего законодательства, такими документами могут выступать свидетельства, удостоверения, сертификаты об окончании обучения. При этом, независимо от названия, такой документ является согласно комментируемой норме документом государственного образца, а это означает, что при его оформлении может использоваться государственная символика Российской Федерации и этот документ будет давать право на осуществление определенных видов деятельности, занятие определенных должностей в соответствии с полученным послевузовским профессиональным образованием.
(постатейный)
(Ласкина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В положениях абз. 2 комментируемой статьи законодатель уполномочивает Минздравсоцразвития России и Министерство культуры РФ утверждать формы документа государственного образца о послевузовском профессиональном образовании, выданного лицам, получившим такое образование в ординатуре, интернатуре или в форме ассистентуры-стажировки соответственно. Как следует из анализа действующего законодательства, такими документами могут выступать свидетельства, удостоверения, сертификаты об окончании обучения. При этом, независимо от названия, такой документ является согласно комментируемой норме документом государственного образца, а это означает, что при его оформлении может использоваться государственная символика Российской Федерации и этот документ будет давать право на осуществление определенных видов деятельности, занятие определенных должностей в соответствии с полученным послевузовским профессиональным образованием.
Статья: Ученический договор
(Рыжков А.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 9)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
(Рыжков А.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 9)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
Статья: Ученический договор
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Порядок оплаты ученичества определен ст. 204 ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц, на что указывает Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из ст. 206 ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Порядок оплаты ученичества определен ст. 204 ТК РФ. Согласно названной статье ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц, на что указывает Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается организацией по установленным расценкам. В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении. Все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, что следует из ст. 206 ТК РФ. Лицам, которые успешно завершили ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не назначается (ст. 207 ТК РФ). Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также другие осуществленные работодателем расходы в связи с его ученичеством. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.
Статья: Условия эффективности судебного примирения
(Шереметова Г.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Углубленное обучение медиации позволило повысить у каждого конкретного судьи, прошедшего такое обучение, количество дел, завершенных в связи с примирением сторон, в 1,5 - 2 раза в сравнении с аналогичным периодом до обучения <6>.
(Шереметова Г.С.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)Углубленное обучение медиации позволило повысить у каждого конкретного судьи, прошедшего такое обучение, количество дел, завершенных в связи с примирением сторон, в 1,5 - 2 раза в сравнении с аналогичным периодом до обучения <6>.
Статья: Ученический договор
(Авдеев В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 12)В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении.
(Авдеев В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 12)В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении.
Готовое решение: Как получить лицензию на образовательную деятельность и внести изменения в реестр лицензий
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление в исполнительный орган субъекта РФ подается по форме, утвержденной этим органом. Образец заполнения заявления размещается на информационном стенде, официальном сайте названного органа, а также на портале госуслуг, региональном портале госуслуг (пп. 13.1 п. 13, п. 47 Регламента лицензирующих органов субъектов РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление в исполнительный орган субъекта РФ подается по форме, утвержденной этим органом. Образец заполнения заявления размещается на информационном стенде, официальном сайте названного органа, а также на портале госуслуг, региональном портале госуслуг (пп. 13.1 п. 13, п. 47 Регламента лицензирующих органов субъектов РФ).
Статья: Назад в прошлое: данные о "старом" стаже сотрудников
(Полятков С.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Сведения представляются за период с начала трудовой деятельности работника по 31.12.2001 включительно. Все записи в форме СЗВ-К заполняют в хронологическом порядке (п. 59 Постановления N 192п). Минимальной расчетной величиной является полный рабочий день (п. 61 Постановления N 192п).
(Полятков С.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 12)Сведения представляются за период с начала трудовой деятельности работника по 31.12.2001 включительно. Все записи в форме СЗВ-К заполняют в хронологическом порядке (п. 59 Постановления N 192п). Минимальной расчетной величиной является полный рабочий день (п. 61 Постановления N 192п).
"Кадровый вопрос: подготовка и переподготовка кадров"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.