Образец внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПравила внутреннего трудового распорядка >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязательные и допустимые условия правил внутреннего
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязательные и допустимые условия правил внутреннего
Формы
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в правилах внутреннего трудового распорядка
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Образец правил внутреннего трудового распорядка
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В коллективных договорах российских работодателей появляются нормы, запрещающие любые формы нежелательного поведения. К примеру, в пункте 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Российского университета дружбы народов <48>, которые являются частью коллективного договора университета, указано, что педагогический работник может быть уволен за повторное грубое нарушение устава, в частности за домогательства в отношении учащихся, коллег, высказывание серьезных угроз в их адрес, а также за оскорбление и унижение достоинства обучающегося, за применение методов воздействия, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника). В коллективном договоре Комплексного центра социального обслуживания населения города Верхняя Салда <49> предусмотрены стандарты этического поведения, согласно которым работникам запрещались такие действия, как сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения, угрозы, грубость, запугивание, пренебрежительные замечания в адрес конкурентов, злоречивые комментарии, - любое поведение на рабочем месте, которое может привести к созданию агрессивной обстановки. Интерес представляет пример коллективного соглашения между международной корпораций Unilever (включая российские представительства) и глобальным профсоюзом IndustriALL о предотвращении сексуальных домогательств, в котором отмечается, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут приводить к тяжелым психологическим проблемам работников и увольнениям. Среди форм нежелательного поведения названы: оскорбления и неподходящие реплики, шутки, инсинуации и комментарии в отношении одежды человека, телосложения, возраста, семейных обстоятельств и т.д.; снисходительное или патерналистское отношение с сексуальным подтекстом, подрывающее чувство собственного достоинства; любое недружелюбное приглашение или просьба в явной или скрытой форме, независимо от того, сопровождались ли они угрозами или нет; любой похотливый взгляд или другой жест, который ассоциируется с сексуальностью; любой нежелательный физический контакт, как, например, прикосновение, ласки, щипание или нападение <50>.
Статья: Свобода договора и ее пределы в цифровой среде
(Волос А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 2)Отметим, что проблема соотношения гражданско-правового регулирования и норм трудового права, что само по себе не является простым вопросом, усложняется в ситуации цифровизации общества, распространения фактов привлечения труда дистанционных работников, привлечения организациями онлайн-работников, аутсорсинга. Не всегда общепризнанные критерии разграничения двух отраслей права (к примеру, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка дистанционными работниками) могут быть с очевидностью применены в этой ситуации.
(Волос А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 2)Отметим, что проблема соотношения гражданско-правового регулирования и норм трудового права, что само по себе не является простым вопросом, усложняется в ситуации цифровизации общества, распространения фактов привлечения труда дистанционных работников, привлечения организациями онлайн-работников, аутсорсинга. Не всегда общепризнанные критерии разграничения двух отраслей права (к примеру, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка дистанционными работниками) могут быть с очевидностью применены в этой ситуации.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пример установления сменной работы в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Пример установления сменной работы в правилах внутреннего трудового распорядка