Образец уведомления об отзыве из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об отзыве из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника об отзыве из ежегодного отпуска >>>
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об отзыве из отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об отзыве из отпуска
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)отзыв работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и в порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)отзыв работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и в порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
Вопрос: Обучаюсь на втором курсе магистратуры. Справка-вызов представлена. Со 2 по 21 сентября сессия. Отпуск провели, отпускные перечислили. 2 сентября позвонили и сообщили, что я должна написать отзыв из отпуска. Я отказалась. Со 2 сентября составляли акты о прогулах. Правомерны ли такие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска на один день законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работника о необходимости прервать его ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Уведомление необязательно - можете устно предложить работнику прервать его отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже говорили, порядок документального оформления отзыва работника из ежегодного отпуска на один день законом не определен. На практике часто оформляют в произвольной форме уведомление работника о необходимости прервать его ежегодный отпуск и дать согласие на его отзыв из отпуска. Уведомление необязательно - можете устно предложить работнику прервать его отпуск.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления об отзыве из отпуска установлен для работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Отзывать такого работника в период введения спецмер в сфере экономики допускается без его согласия в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом, при условии уведомления его не позднее чем за три дня. Для остальных случаев срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска по производственной необходимости законом не регламентирован - вы вправе сами решить, в какой срок уведомлять работников об отзыве. В том числе можете закрепить конкретный срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска в своем локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 125, ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных указанным Постановлением Правительства РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления об отзыве из отпуска установлен для работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Отзывать такого работника в период введения спецмер в сфере экономики допускается без его согласия в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом, при условии уведомления его не позднее чем за три дня. Для остальных случаев срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска по производственной необходимости законом не регламентирован - вы вправе сами решить, в какой срок уведомлять работников об отзыве. В том числе можете закрепить конкретный срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска в своем локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 125, ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных указанным Постановлением Правительства РФ.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)отзывать работников из отпуска без их согласия при условии уведомления работников не позднее чем за три дня.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)отзывать работников из отпуска без их согласия при условии уведомления работников не позднее чем за три дня.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.