Образец уведомления о ежегодном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о ежегодном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника об отзыве из ежегодного отпуска >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ред. от 29.09.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 1. Как уведомить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять внутреннего совместителя о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять внутреннего совместителя о начале ежегодного отпуска
Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала отпуска.
(Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1)Вопрос: Я как работник была ознакомлена с графиком отпусков при его утверждении, о чем имеется моя подпись. Достаточно ли этого, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ? Или меня должны будут еще раз отдельно уведомить о начале отпуска?
(Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1)Вопрос: Я как работник была ознакомлена с графиком отпусков при его утверждении, о чем имеется моя подпись. Достаточно ли этого, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ? Или меня должны будут еще раз отдельно уведомить о начале отпуска?
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок уведомления работника о начале отпуска. Напомним, что форма уведомления о начале отпуска законом не предусмотрена. Например, это может быть подпись работника в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска или уведомление, составленное как отдельный документ;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок уведомления работника о начале отпуска. Напомним, что форма уведомления о начале отпуска законом не предусмотрена. Например, это может быть подпись работника в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска или уведомление, составленное как отдельный документ;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли уведомлять внешних совместителей о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли уведомлять внешних совместителей о начале ежегодного отпуска
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В ноябре 2003 г. в Женеве на 17-й Международной конференции статистиков по труду было утверждено "Руководство относительно статистического определения неформальной занятости", в котором под "неформальной занятостью" (informal employment) понимаются "трудовые отношения в законе или на практике, не являющиеся субъектом национального трудового законодательства, подоходного налогообложения, социальной защиты или прав на определенные трудовые преференции (предварительное уведомление об увольнении, выходное пособие, оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни и т.д.)" <6>. Ключевым в данном определении является отсутствие трудового договора между работником и работодателем, заключенного на основе национальных норм трудового законодательства и гарантирующего работнику права в области оплаты и охраны труда, отпуска, режима рабочего времени, соблюдения процедур приема и увольнения и т.п.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)В ноябре 2003 г. в Женеве на 17-й Международной конференции статистиков по труду было утверждено "Руководство относительно статистического определения неформальной занятости", в котором под "неформальной занятостью" (informal employment) понимаются "трудовые отношения в законе или на практике, не являющиеся субъектом национального трудового законодательства, подоходного налогообложения, социальной защиты или прав на определенные трудовые преференции (предварительное уведомление об увольнении, выходное пособие, оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни и т.д.)" <6>. Ключевым в данном определении является отсутствие трудового договора между работником и работодателем, заключенного на основе национальных норм трудового законодательства и гарантирующего работнику права в области оплаты и охраны труда, отпуска, режима рабочего времени, соблюдения процедур приема и увольнения и т.п.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.6. Как уведомить о сокращении работника в период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.6. Как уведомить о сокращении работника в период его ежегодного отпуска