Образец уведомления о ежегодном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о ежегодном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника об отзыве из ежегодного отпуска >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ред. от 28.12.2025)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 1. Как уведомить работника о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление работнику с предложением использовать ежегодный отпуск за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить уведомление работнику с предложением использовать ежегодный отпуск за прошлые периоды работы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить уведомление работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить уведомление работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять внутреннего совместителя о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять внутреннего совместителя о начале ежегодного отпуска
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок уведомления работника о начале отпуска. Напомним, что форма уведомления о начале отпуска законом не предусмотрена. Например, это может быть подпись работника в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска или уведомление, составленное как отдельный документ;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок уведомления работника о начале отпуска. Напомним, что форма уведомления о начале отпуска законом не предусмотрена. Например, это может быть подпись работника в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска или уведомление, составленное как отдельный документ;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.6. Как уведомить о сокращении работника в период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.6. Как уведомить о сокращении работника в период его ежегодного отпуска
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)оформите уведомление об отзыве из ежегодного отпуска - если решение об этом принимает, например, лицо, исполняющее обязанности генерального директора на время его отпуска. А если инициатор отзыва - сам генеральный директор, уведомление оформлять не нужно, поскольку оно необязательно по закону и служит для информирования работника о необходимости досрочно прервать отпуск;
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить руководителя организации (генерального директора) о времени начала его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить руководителя организации (генерального директора) о времени начала его ежегодного отпуска