Образец объяснительной по травме в быту
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец объяснительной по травме в быту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.2. Как должна быть составлена объяснительная записка работника о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)8.2. Как должна быть составлена объяснительная записка работника о нарушении трудовой дисциплины
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Пример 7. Акт об отказе работника представить письменное объяснение.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Пример 7. Акт об отказе работника представить письменное объяснение.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Пример 1. Работник Сергеев А.С. совершил прогул. В объяснительной записке так и написал: "30.03.2023 не пришел на работу без уважительных причин, виноват". В приказе по унифицированной форме N Т-8 <1> в строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указали "по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей". В графе "Основание (документ, номер, дата)" перечислили все собранные доказательства: акт об отсутствии работника на работе, объяснительную записку работника. А через некоторое время Сергеева суд восстановил на работе. Как так? Ведь прогул налицо, подтверждающие документы в порядке! А дело в том самом приказе - не так оформлен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Пример 1. Работник Сергеев А.С. совершил прогул. В объяснительной записке так и написал: "30.03.2023 не пришел на работу без уважительных причин, виноват". В приказе по унифицированной форме N Т-8 <1> в строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указали "по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей". В графе "Основание (документ, номер, дата)" перечислили все собранные доказательства: акт об отсутствии работника на работе, объяснительную записку работника. А через некоторое время Сергеева суд восстановил на работе. Как так? Ведь прогул налицо, подтверждающие документы в порядке! А дело в том самом приказе - не так оформлен.
Статья: Проверки Росприроднадзора: новый Регламент
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6)К акту проверки прилагаются документы, связанные с результатами проверки, в том числе протоколы отбора образцов продукции, проб обследования объектов природной среды и объектов производственной среды, объяснения работников проверяемого лица, предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований (при наличии), заполненные проверочные листы (при проведении плановой проверки).
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 6)К акту проверки прилагаются документы, связанные с результатами проверки, в том числе протоколы отбора образцов продукции, проб обследования объектов природной среды и объектов производственной среды, объяснения работников проверяемого лица, предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований (при наличии), заполненные проверочные листы (при проведении плановой проверки).
Статья: Правовое регулирование деятельности политических партий в США
(Долгих Ф.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)<7> Брайс Дж. Американская республика: В 3 ч. Ч. 3. Т. 2. Общественное мнение; Объяснительные примеры и замечания; Строй общественной жизни / пер. с англ. В.Н. Неведомский. М.: К.Т. Солдатенков, 1889. С. 302.
(Долгих Ф.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)<7> Брайс Дж. Американская республика: В 3 ч. Ч. 3. Т. 2. Общественное мнение; Объяснительные примеры и замечания; Строй общественной жизни / пер. с англ. В.Н. Неведомский. М.: К.Т. Солдатенков, 1889. С. 302.
Статья: Легитимация идей "Права и экономики" (новые познавательные структуры для гражданского права)
(Гаджиев Г.А.)
("Вестник гражданского права", 2017, N 6)Юристы с удивлением обнаружили, что в экономической теории XX в. появились такие методы познания, которые обладают огромным и впечатляющим объяснительным потенциалом. В качестве примера можно напомнить идею об экстерналиях и экстернальных расходах <1>. Строительство новой дороги или возведение олимпийских объектов неизбежно приводит к повышению капитализации объектов недвижимости, находящихся поблизости, и это результат экстернальных эффектов.
(Гаджиев Г.А.)
("Вестник гражданского права", 2017, N 6)Юристы с удивлением обнаружили, что в экономической теории XX в. появились такие методы познания, которые обладают огромным и впечатляющим объяснительным потенциалом. В качестве примера можно напомнить идею об экстерналиях и экстернальных расходах <1>. Строительство новой дороги или возведение олимпийских объектов неизбежно приводит к повышению капитализации объектов недвижимости, находящихся поблизости, и это результат экстернальных эффектов.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 316-ФЗ "О патентных поверенных"
(постатейный)
(Скачкова О.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- Локарнское соглашение об учреждении Международной классификации промышленных образцов от 8 сентября 1968 г., в соответствии с которым классификация составляется на двух языках - английском и французском - и состоит из списка классов и подклассов; алфавитного списка товаров, в котором объединены промышленные образцы; объяснительных примечаний;
(постатейный)
(Скачкова О.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- Локарнское соглашение об учреждении Международной классификации промышленных образцов от 8 сентября 1968 г., в соответствии с которым классификация составляется на двух языках - английском и французском - и состоит из списка классов и подклассов; алфавитного списка товаров, в котором объединены промышленные образцы; объяснительных примечаний;
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)- или болезни близкого родственника работника - объяснительную записку (образец такой записки см. в ГК, 2021, N 19, с. 19).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)- или болезни близкого родственника работника - объяснительную записку (образец такой записки см. в ГК, 2021, N 19, с. 19).
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).