Образец локального акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец локального акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки локального нормативного акта о продлении служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки локального нормативного акта о продлении служебной проверки
Статья: Корпоративные акты спортивных организаций и локальные нормативные акты: понятие, признаки и соотношение
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Другой пример. Локальными нормативными актами (положением об оплате труда, положением о премировании) для работников организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. Если сокращаемому работнику эту премию не выплатить, а при споре будет доказано, что она входит в систему оплаты труда, спор будет проигран. Поэтому сокращаемому работнику премию, входящую в систему оплаты труда, необходимо выплатить пропорционально отработанному времени.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Другой пример. Локальными нормативными актами (положением об оплате труда, положением о премировании) для работников организации предусмотрена выплата годовой премии по итогам работы организации. Если сокращаемому работнику эту премию не выплатить, а при споре будет доказано, что она входит в систему оплаты труда, спор будет проигран. Поэтому сокращаемому работнику премию, входящую в систему оплаты труда, необходимо выплатить пропорционально отработанному времени.
Статья: Федеральный закон "О противодействии коррупции": ретроспектива изменений и перспективы совершенствования
(Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 10)Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, в свою очередь, как органу, уполномоченному на разработку и организацию внедрения, консультативно-методическое обеспечение мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, а также контроль за выполнением этих мер <16>, необходимо разработать и утвердить, не ограничиваясь методическими рекомендациями, типовые образцы (шаблоны) таких локальных нормативных актов, а также правовой механизм их реализации в рамках хозяйственной деятельности. В целях обеспечения доступности указанных типовых образцов предлагается разместить их на официальном сайте ведомства в открытом доступе.
(Тухватуллин Т.А., Манухин С.Н.)
("Хозяйство и право", 2022, N 10)Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, в свою очередь, как органу, уполномоченному на разработку и организацию внедрения, консультативно-методическое обеспечение мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, а также контроль за выполнением этих мер <16>, необходимо разработать и утвердить, не ограничиваясь методическими рекомендациями, типовые образцы (шаблоны) таких локальных нормативных актов, а также правовой механизм их реализации в рамках хозяйственной деятельности. В целях обеспечения доступности указанных типовых образцов предлагается разместить их на официальном сайте ведомства в открытом доступе.
Статья: Санкционный комплаенс в кредитной организации: организационно-правовые вопросы
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)Ярким примером локального акта является политика ПАО "Сбербанк" в отношении специальных экономических мер, которая определяет цели, распределение полномочий и правила реализации контроля <10>. Предположим, что аналогичные по содержанию писаные и неписаные процедуры существуют в большинстве российских кредитных организаций с универсальной лицензией, оказывающих услуги нерезидентам РФ и осуществляющих трансграничные переводы денежных средств.
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)Ярким примером локального акта является политика ПАО "Сбербанк" в отношении специальных экономических мер, которая определяет цели, распределение полномочий и правила реализации контроля <10>. Предположим, что аналогичные по содержанию писаные и неписаные процедуры существуют в большинстве российских кредитных организаций с универсальной лицензией, оказывающих услуги нерезидентам РФ и осуществляющих трансграничные переводы денежных средств.