Образец локального акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец локального акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Обязательные локальные нормативные акты организации:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Формы
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления приказа в данном случае нормативно не предусмотрены, поэтому руководствуйтесь установленным у вас порядком оформления приказов на отпуск. В частности, приказ можете составить по самостоятельно разработанной вами форме либо использовать унифицированную форму N Т-6, указав информацию о творческом отпуске в разд. "Б" указанной формы. При этом, если вы предоставляете творческий отпуск, установленный в вашей организации, к примеру, локальным нормативным актом, то рекомендуем указать в приказе подробно вид отпуска так, как он установлен в вашем документе, в том числе указать, оплачиваемый он или без сохранения заработной платы, сделать ссылку на соответствующий пункт этого документа.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления приказа в данном случае нормативно не предусмотрены, поэтому руководствуйтесь установленным у вас порядком оформления приказов на отпуск. В частности, приказ можете составить по самостоятельно разработанной вами форме либо использовать унифицированную форму N Т-6, указав информацию о творческом отпуске в разд. "Б" указанной формы. При этом, если вы предоставляете творческий отпуск, установленный в вашей организации, к примеру, локальным нормативным актом, то рекомендуем указать в приказе подробно вид отпуска так, как он установлен в вашем документе, в том числе указать, оплачиваемый он или без сохранения заработной платы, сделать ссылку на соответствующий пункт этого документа.
Статья: Корпоративные акты спортивных организаций и локальные нормативные акты: понятие, признаки и соотношение
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
(Байбеков Р.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 5)В Трудовом кодексе РФ (ред. от 28 июня 2021 г., с изм. от 6 октября 2021 г.) установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8). К таковым относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, график сменности и т.д. Этот список можно дополнить приказами работодателя. В спортивных организациях возможно утверждение специфических локальных нормативных актов. К примеру, в ст. 348.2 ТК РФ упомянута обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, но само понятие спортивного режима в законодательстве не зафиксировано. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" указано, что одним из вариантов закрепления спортивного режима является локальный нормативный акт.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если, к примеру, локальным нормативным актом предусмотрены выплаты при таком отпуске, произведите их работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Если, к примеру, локальным нормативным актом предусмотрены выплаты при таком отпуске, произведите их работнику.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормы выдачи СИЗ вы устанавливаете сами. Вы должны их разработать на основе Единых типовых норм и утвердить локальным нормативным актом. Рекомендуемый образец оформления норм выдачи СИЗ приведен в Приложении N 1 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Ознакомьте с актом под подпись всех работников, кого он касается (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 15 данных Правил).
Статья: Санкционный комплаенс в кредитной организации: организационно-правовые вопросы
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)Ярким примером локального акта является политика ПАО "Сбербанк" в отношении специальных экономических мер, которая определяет цели, распределение полномочий и правила реализации контроля <10>. Предположим, что аналогичные по содержанию писаные и неписаные процедуры существуют в большинстве российских кредитных организаций с универсальной лицензией, оказывающих услуги нерезидентам РФ и осуществляющих трансграничные переводы денежных средств.
(Прошунин М.М.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 4)Ярким примером локального акта является политика ПАО "Сбербанк" в отношении специальных экономических мер, которая определяет цели, распределение полномочий и правила реализации контроля <10>. Предположим, что аналогичные по содержанию писаные и неписаные процедуры существуют в большинстве российских кредитных организаций с универсальной лицензией, оказывающих услуги нерезидентам РФ и осуществляющих трансграничные переводы денежных средств.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Права, предоставляемые п. п. 7 - 13 ч. 3 комментируемой статьи, непосредственно не связаны с осуществлением педагогической (сугубо преподавательской) работы, но они составляют важный правовой инструмент реализации педагогических прав, рассмотренных выше (п. п. 1 - 6). Поэтому их иногда называют "обеспечительными" академическими правами. Право бесплатно пользоваться библиотеками и информационными ресурсами, право на доступ к информационным сетям и базам данных (Интернету в сети организации, к примеру), учебным и методическим материалам, техническим средствам, музейным фондам и т.д. должны обеспечиваться наличием соответствующих локальных актов (к примеру - Положением о библиотеке или Правилами пользования библиотекой и др.).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Права, предоставляемые п. п. 7 - 13 ч. 3 комментируемой статьи, непосредственно не связаны с осуществлением педагогической (сугубо преподавательской) работы, но они составляют важный правовой инструмент реализации педагогических прав, рассмотренных выше (п. п. 1 - 6). Поэтому их иногда называют "обеспечительными" академическими правами. Право бесплатно пользоваться библиотеками и информационными ресурсами, право на доступ к информационным сетям и базам данных (Интернету в сети организации, к примеру), учебным и методическим материалам, техническим средствам, музейным фондам и т.д. должны обеспечиваться наличием соответствующих локальных актов (к примеру - Положением о библиотеке или Правилами пользования библиотекой и др.).
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки локального нормативного акта о продлении служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки локального нормативного акта о продлении служебной проверки
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такому работнику в связи с тем, что он является военным пенсионером, законом не предусмотрен. Однако вашим локальным нормативным актом (к примеру, положением об отпусках), коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим у вас военным пенсионерам в силу их статуса. Тогда предоставляйте такой отпуск этим работникам, как это предусмотрено в указанных документах. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
"Договоры об оказании информационных услуг: монография"
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)<1> Малеина М.Н. Договор о подготовке аспиранта и его содержание (на примере локальных актов Московской государственной юридической академии) // Argumentum ad judicium. Труды ВЮЗИ-МЮИ-МГЮА. Т. 1. С. 277.
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)<1> Малеина М.Н. Договор о подготовке аспиранта и его содержание (на примере локальных актов Московской государственной юридической академии) // Argumentum ad judicium. Труды ВЮЗИ-МЮИ-МГЮА. Т. 1. С. 277.