Образец кассационной жалобы
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец кассационной жалобы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКассационная жалоба >>>
Нормативные акты
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Глава 35. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
(ред. от 15.12.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Глава 35. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 23.03.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 23.03.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Формы
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на то, что ООО "***" выполнена обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы истца, поскольку ему ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 100% должностного оклада, подлежит отклонению, поскольку оснований для признания стимулирующих выплат начисленными в целях индексации, то есть в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, судом не установлено, напротив, суд исходил из того, что Положением об оплате труда и премирования ООО "***" определено, что ежемесячные премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются работникам ежемесячно, периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, локальными актами работодателя не предусмотрены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 по делу N 88-4846/2024, 2-502/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на то, что ООО "***" выполнена обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы истца, поскольку ему ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 100% должностного оклада, подлежит отклонению, поскольку оснований для признания стимулирующих выплат начисленными в целях индексации, то есть в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, судом не установлено, напротив, суд исходил из того, что Положением об оплате труда и премирования ООО "***" определено, что ежемесячные премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются работникам ежемесячно, периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, локальными актами работодателя не предусмотрены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 по делу N 88-4846/2024, 2-502/2023).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример. "Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры принятия графика сменности N 101 были проверены судами двух инстанций, установившими, что при составлении графика сменности N 101 работодателем учтено мотивированное мнение профсоюза ОАО "***" от 21 февраля 2023 года N 23/7, приказ от 1 марта 2023 года N 81-п издан работодателем после подписания протокола разногласий от 28 февраля 2023 года, что соответствует положениям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
Статья: Дела, которые рассматривает суд по интеллектуальным правам
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 5)Рассказываем, что представляет собой Суд по интеллектуальным правам (СИП), для чего он создан и в каких случаях стоит обращаться в этот орган. Приводим примеры интересных дел, рассмотренных данным судом, а также образец кассационной жалобы, которая подается в СИП в целях оспаривания решения арбитражного суда первой инстанции и постановления апелляционной.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 5)Рассказываем, что представляет собой Суд по интеллектуальным правам (СИП), для чего он создан и в каких случаях стоит обращаться в этот орган. Приводим примеры интересных дел, рассмотренных данным судом, а также образец кассационной жалобы, которая подается в СИП в целях оспаривания решения арбитражного суда первой инстанции и постановления апелляционной.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы кассационной жалобы о том, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера... снижение объема производства на 48 процентов привело к сокращению штата работников предприятия, в обществе все штатные единицы по должности "старший кладовщик" были сокращены на 48 процентов, именно по этой функции отсутствовала работа, ответчиком представлены доказательства отсутствия необходимого объема работ старшего кладовщика, издание оспариваемых приказов было связано с объективными причинами, невозможностью обеспечения истца работой по занимаемой должности по независящим от работодателя обстоятельствам, в условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости введения простоя, при наличии на то причин экономического, технологического, технического или организационного характера, относится к компетенции работодателя и является его правом, не могут служить основанием для отмены судебных актов, поскольку они основаны на неверном толковании норм права... работодатель проводит организационно-штатные мероприятия по сокращению штата или численности работников, но не имеет правовых оснований вводить для конкретного работника простой и, соответственно, не вправе уменьшать заработную плату, предусмотренную трудовым договором на период уведомления о сокращении должности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-6855/2024).
Готовое решение: Как составить и подать кассационную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить кассационную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить кассационную жалобу по ГПК РФ
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Доводы кассационной жалобы... о соблюдении процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, соответственно, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности незаконно" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-32812/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Доводы кассационной жалобы... о соблюдении процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, соответственно, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности незаконно" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-32812/2023).
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Пример. В обоснование кассационной жалобы заказчик указал, что хозяйствующий субъект должен принимать участие в закупке на общих (единых) условиях, указанных в документации, наряду с другими участниками. Товар "труба" не входит в перечень продукции, закупки которой осуществляются у субъектов МСП.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)Пример. В обоснование кассационной жалобы заказчик указал, что хозяйствующий субъект должен принимать участие в закупке на общих (единых) условиях, указанных в документации, наряду с другими участниками. Товар "труба" не входит в перечень продукции, закупки которой осуществляются у субъектов МСП.