Образец графика отпусков 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец графика отпусков 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. Об удобстве вести в Excel данные о фактически предоставляемых отпусках читайте в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. Об удобстве вести в Excel данные о фактически предоставляемых отпусках читайте в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы не забыть о присоединенных днях отдыха, можно написать напоминание об этом в графе "Примечание" (см. "1" в примере 5). А после утверждения графика отпусков продолжить оставлять подсказки в этой графе о новых присоединенных отгулах (если таковые будут появляться у работников и они выберут вариант присоединения их к отпуску, см. "2" в примере 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы не забыть о присоединенных днях отдыха, можно написать напоминание об этом в графе "Примечание" (см. "1" в примере 5). А после утверждения графика отпусков продолжить оставлять подсказки в этой графе о новых присоединенных отгулах (если таковые будут появляться у работников и они выберут вариант присоединения их к отпуску, см. "2" в примере 5).
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Бывает и так, что отпуск попал (изначально по графику отпусков либо работник относится к категории трудящихся, которые имеют право уходить в удобное для них время в отпуск) на период длительной командировки. Тогда сотрудника следует направить в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после него (письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Бывает и так, что отпуск попал (изначально по графику отпусков либо работник относится к категории трудящихся, которые имеют право уходить в удобное для них время в отпуск) на период длительной командировки. Тогда сотрудника следует направить в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после него (письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
Статья: Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Пример 2. Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Пример 2. Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями).
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. Образец уведомления работника об отпуске и другие документы см. в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66. См. также статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. Образец уведомления работника об отпуске и другие документы см. в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66. См. также статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11.
Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Шаг 4. Отражение в графике отпусков перенесения отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Шаг 4. Отражение в графике отпусков перенесения отпуска.
Статья: Расчеты по удержаниям из зарплаты работников
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Пример 1. Работник в мае 2019 года ушел в очередной отпуск, который был предоставлен авансом в соответствии с графиком отпусков. Сумма начисленных отпускных составила 25 600 руб. В июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена сумма заработной платы в размере 34 300 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 600 руб. Все выплаты производились по КВФО 4.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Пример 1. Работник в мае 2019 года ушел в очередной отпуск, который был предоставлен авансом в соответствии с графиком отпусков. Сумма начисленных отпускных составила 25 600 руб. В июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему была начислена сумма заработной платы в размере 34 300 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 600 руб. Все выплаты производились по КВФО 4.
Вопрос: Надо ли в положении об отпусках указывать, в какой срок работники должны представить работодателю заявление на предоставление отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439 "О заполнении графика отпусков работником, имеющим право на отпуск в удобное для него время, и предоставлении ему отпуска не по графику"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439 "О заполнении графика отпусков работником, имеющим право на отпуск в удобное для него время, и предоставлении ему отпуска не по графику"
Статья: О правомерности и размере удержаний из заработной платы
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 9)В то же время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено его волеизъявление на удержания из начисленной ему заработной платы, то положения ст. 138 ТК РФ (в части установленного размера удержания) не применяются (см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 9)В то же время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено его волеизъявление на удержания из начисленной ему заработной платы, то положения ст. 138 ТК РФ (в части установленного размера удержания) не применяются (см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).