Образец графика отпусков 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец графика отпусков 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Включение в график отпусков восстановленного после незаконного увольнения работника
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Выводы суда первой инстанции в части признания законными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год являются ошибочными... в связи с чем решение суда в части отказа Г.Д. в удовлетворении исковых требований к Федеральному архивному агентству о признании незаконным отсутствия в отношении него графика отпусков на 2019 год отменено с принятием по делу в данной части нового решения о признании незаконными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример. Выводы суда первой инстанции в части признания законными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год являются ошибочными... в связи с чем решение суда в части отказа Г.Д. в удовлетворении исковых требований к Федеральному архивному агентству о признании незаконным отсутствия в отношении него графика отпусков на 2019 год отменено с принятием по делу в данной части нового решения о признании незаконными действий Федерального архивного агентства по невключению Г.Д. в график отпусков на 2019 год.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. Об удобстве вести в Excel данные о фактически предоставляемых отпусках читайте в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. Об удобстве вести в Excel данные о фактически предоставляемых отпусках читайте в статье "Отпуск по графику: составляем документы в Excel" в N 11, 2019, на с. 66.
Формы
Статья: Отпуск по графику: составляем документы в Excel
(Ильминская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Еще одно неоспоримое преимущество - когда происходит прием новых работников, в таблице можно заполнить предполагаемый и фактический месяцы ухода работника в отпуск. Например, человек устраивается на работу в феврале 2019 года. Ему положен отпуск лишь через полгода - в августе. Такой сотрудник не может быть в графике отпусков на 2019 год, утвержденном в декабре 2018 года, поэтому он идет в отпуск не по графику, а по заявлению (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вставляем строки в таблицу и в августе отправляем его в отпуск (в примере 3 таких сотрудников пятеро - Светлая А.Я., Лужайкина А.Ю., Южная А.Е., Тимофеев Т.Т. и Печкин И.В. (см. отметки "2" - "6"). Все они были приняты на работу в течение 2019 г., поэтому их фамилий нет в утвержденном ранее графике отпусков в примере 2.
(Ильминская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Еще одно неоспоримое преимущество - когда происходит прием новых работников, в таблице можно заполнить предполагаемый и фактический месяцы ухода работника в отпуск. Например, человек устраивается на работу в феврале 2019 года. Ему положен отпуск лишь через полгода - в августе. Такой сотрудник не может быть в графике отпусков на 2019 год, утвержденном в декабре 2018 года, поэтому он идет в отпуск не по графику, а по заявлению (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вставляем строки в таблицу и в августе отправляем его в отпуск (в примере 3 таких сотрудников пятеро - Светлая А.Я., Лужайкина А.Ю., Южная А.Е., Тимофеев Т.Т. и Печкин И.В. (см. отметки "2" - "6"). Все они были приняты на работу в течение 2019 г., поэтому их фамилий нет в утвержденном ранее графике отпусков в примере 2.
Статья: О правомерности и размере удержаний из заработной платы
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 9)В то же время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено его волеизъявление на удержания из начисленной ему заработной платы, то положения ст. 138 ТК РФ (в части установленного размера удержания) не применяются (см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 9)В то же время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено его волеизъявление на удержания из начисленной ему заработной платы, то положения ст. 138 ТК РФ (в части установленного размера удержания) не применяются (см. Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Сотрудник работает на строительном предприятии с 1 ноября 2018 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2018 года с 31 октября 2019 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2020 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года). Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Сотрудник работает на строительном предприятии с 1 ноября 2018 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2018 года с 31 октября 2019 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2020 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года). Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)<9> Как внести данные в этом случае, см. в статье "Что делать, если работник заболел во время отпуска" в журнале N 7, 2019, на с. 73.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)<9> Как внести данные в этом случае, см. в статье "Что делать, если работник заболел во время отпуска" в журнале N 7, 2019, на с. 73.
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Бывает и так, что отпуск попал (изначально по графику отпусков либо работник относится к категории трудящихся, которые имеют право уходить в удобное для них время в отпуск) на период длительной командировки. Тогда сотрудника следует направить в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после него (письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Бывает и так, что отпуск попал (изначально по графику отпусков либо работник относится к категории трудящихся, которые имеют право уходить в удобное для них время в отпуск) на период длительной командировки. Тогда сотрудника следует направить в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после него (письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы не забыть о присоединенных днях отдыха, можно написать напоминание об этом в графе "Примечание" (см. "1" в примере 5). А после утверждения графика отпусков продолжить оставлять подсказки в этой графе о новых присоединенных отгулах (если таковые будут появляться у работников и они выберут вариант присоединения их к отпуску, см. "2" в примере 5).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы не забыть о присоединенных днях отдыха, можно написать напоминание об этом в графе "Примечание" (см. "1" в примере 5). А после утверждения графика отпусков продолжить оставлять подсказки в этой графе о новых присоединенных отгулах (если таковые будут появляться у работников и они выберут вариант присоединения их к отпуску, см. "2" в примере 5).
Статья: Выбор времени отпуска
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Пример 10. Работник согласно графику отпусков за 2019 год ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 июня. Отпуск за предыдущий рабочий год он брал с 3 сентября 2018 года, в связи с чем расчетный период (июнь 2018 года - май 2019 года) им отработан не полностью, за отработанные же месяцы этого периода ему начислялось по 45 000 руб.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 12)Пример 10. Работник согласно графику отпусков за 2019 год ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 июня. Отпуск за предыдущий рабочий год он брал с 3 сентября 2018 года, в связи с чем расчетный период (июнь 2018 года - май 2019 года) им отработан не полностью, за отработанные же месяцы этого периода ему начислялось по 45 000 руб.
Статья: Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Пример 2. Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Пример 2. Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Порядок предоставления первого и последующих отпусков отличаются друг от друга. За первый год работы работник может получить отпуск авансом через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Несмотря на это, досрочный отпуск предоставляется в полном размере и полностью оплачивается. Отпуск за второй и последующие годы работник может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Порядок предоставления первого и последующих отпусков отличаются друг от друга. За первый год работы работник может получить отпуск авансом через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Несмотря на это, досрочный отпуск предоставляется в полном размере и полностью оплачивается. Отпуск за второй и последующие годы работник может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Шаг 4. Отражение в графике отпусков перенесения отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Шаг 4. Отражение в графике отпусков перенесения отпуска.