Образец договора на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец договора на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в трудовом договоре с внутренним совместителем о работе на 0,5 ставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора на 0,5 ставки (режим работы и оклад)
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора на 0,5 ставки (режим работы и оклад)
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Важно правильно сформулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. К примеру, если в договоре указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата на полную ставку (то есть полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ. Однако если сотруднику установлен график, например, 15 дней в месяц, то это для него и есть норма рабочего времени, оплата которого должна быть равна не меньше МРОТ.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Важно правильно сформулировать условия неполной занятости в трудовом договоре. К примеру, если в договоре указано, что сотрудник работает на 0,5 ставки, то оплата на полную ставку (то есть полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (регионального или федерального), соответственно, на 0,5 ставки - не менее половины МРОТ. Однако если сотруднику установлен график, например, 15 дней в месяц, то это для него и есть норма рабочего времени, оплата которого должна быть равна не меньше МРОТ.