Обработка персональных данных при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Обработка персональных данных при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)2. Согласие на обработку персональных данных,
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)2. Согласие на обработку персональных данных,
Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли оформлять согласие на обработку персональных данных работника в случае заключения договора займа между работником и организацией-работодателем? При этом работник ранее давал согласие на обработку персональных данных при устройстве на работу для заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений.
Нормативные акты
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве РФ не содержится требования о том, чтобы согласие работника на трансграничную передачу его персональных данных было оформлено отдельным документом. Такое согласие можно включить в текст согласия на обработку персональных данных работника изначально, например при приеме на работу. Однако на практике при появлении необходимости на трансграничную передачу персональных данных работника такое согласие дополнительно оформляется отдельным документом.
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве РФ не содержится требования о том, чтобы согласие работника на трансграничную передачу его персональных данных было оформлено отдельным документом. Такое согласие можно включить в текст согласия на обработку персональных данных работника изначально, например при приеме на работу. Однако на практике при появлении необходимости на трансграничную передачу персональных данных работника такое согласие дополнительно оформляется отдельным документом.
Статья: Основные формы разрешительной деятельности в сфере обеспечения транспортной безопасности
(Корякин В.М., Мелконян Д.А.)
("Транспортное право", 2024, N 1)а) занимающихся обработкой персональных данных лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, или осуществляющих такую работу (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2023 г. N 906);
(Корякин В.М., Мелконян Д.А.)
("Транспортное право", 2024, N 1)а) занимающихся обработкой персональных данных лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, или осуществляющих такую работу (Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2023 г. N 906);
Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу не дал согласие на обработку его персональных данных. Позже в оправдание отсутствия на работе он представил справку из поликлиники о том, что проходил там медицинское обследование. Вправе ли работодатель проверить, действительно ли выдавалась работнику эта справка?
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы нужно оформить для обработки персональных данных при приеме на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы нужно оформить для обработки персональных данных при приеме на работу медицинского работника
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что из-за отказа дать согласие на обработку персональных данных вы не можете отказать в заключении трудового договора или применить какие-либо санкции к сотруднику. Это следует из ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что из-за отказа дать согласие на обработку персональных данных вы не можете отказать в заключении трудового договора или применить какие-либо санкции к сотруднику. Это следует из ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных.