Обособленное подразделение в коворкинге
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение в коворкинге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Возникла необходимость в привлечении работника к работе в г. Новосибирске, для чего в г. Новосибирске заключается договор о предоставлении услуг коворкинга. Нужно ли регистрировать обособленное подразделение по месту коворкинга?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Возникла необходимость в привлечении работника к работе в г. Новосибирске. Для обеспечения работника необходимым оборудованием и соответствующим рабочим пространством в г. Новосибирске заключается договор о предоставлении услуг коворкинга для одного человека. Нужно ли регистрировать обособленное подразделение по месту данного коворкинга?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Организация расположена в г. Москве. Возникла необходимость в привлечении работника к работе в г. Новосибирске. Для обеспечения работника необходимым оборудованием и соответствующим рабочим пространством в г. Новосибирске заключается договор о предоставлении услуг коворкинга для одного человека. Нужно ли регистрировать обособленное подразделение по месту данного коворкинга?
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 26.03.2021 N 142
(ред. от 20.05.2024)
"Об утверждении требований к реализации мероприятий, осуществляемых субъектами Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, а также физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", в субъектах Российской Федерации, направленных на достижение целей, показателей и результатов региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федеральных проектов, входящих в состав национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы", и требований к организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.05.2021 N 63543)4.1.5. Обособленные подразделения, в том числе филиалы и представительства центра "Мой бизнес", могут быть открыты в помещениях частных коворкингов или иных организаций, привлекаемых в целях развития малого и среднего предпринимательства в субъекте Российской Федерации, на основании соглашения о взаимодействии, заключенного между единым органом управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, и такими организациями.
(ред. от 20.05.2024)
"Об утверждении требований к реализации мероприятий, осуществляемых субъектами Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, а также физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", в субъектах Российской Федерации, направленных на достижение целей, показателей и результатов региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федеральных проектов, входящих в состав национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы", и требований к организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.05.2021 N 63543)4.1.5. Обособленные подразделения, в том числе филиалы и представительства центра "Мой бизнес", могут быть открыты в помещениях частных коворкингов или иных организаций, привлекаемых в целях развития малого и среднего предпринимательства в субъекте Российской Федерации, на основании соглашения о взаимодействии, заключенного между единым органом управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, и такими организациями.
Проект Приказа Минэкономразвития России
"Об утверждении Требований к реализации мероприятий, осуществляемых субъектами Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства в субъектах Российской Федерации, направленных на достижение целей, показателей и результатов региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы", входящего в состав национального проекта "Эффективная и конкурентная экономика", и требований к организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства"
(по состоянию на 12.03.2025)
(подготовлен Минэкономразвития России, ID проекта 04/15/03-25/00155430)
(Приказ подписан 27.03.2025 N 195)4.2.1. Обособленные подразделения, в том числе филиалы и представительства центра "Мой бизнес", могут быть открыты в помещениях частных коворкингов или иных организаций, привлекаемых в целях развития МСП в субъекте Российской Федерации, на основании соглашения о взаимодействии, заключенного между единым органом управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов МСП, и такими организациями.
"Об утверждении Требований к реализации мероприятий, осуществляемых субъектами Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства в субъектах Российской Федерации, направленных на достижение целей, показателей и результатов региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы", входящего в состав национального проекта "Эффективная и конкурентная экономика", и требований к организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства"
(по состоянию на 12.03.2025)
(подготовлен Минэкономразвития России, ID проекта 04/15/03-25/00155430)
(Приказ подписан 27.03.2025 N 195)4.2.1. Обособленные подразделения, в том числе филиалы и представительства центра "Мой бизнес", могут быть открыты в помещениях частных коворкингов или иных организаций, привлекаемых в целях развития МСП в субъекте Российской Федерации, на основании соглашения о взаимодействии, заключенного между единым органом управления организациями, образующими инфраструктуру поддержки субъектов МСП, и такими организациями.
Статья: Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)- вне места расположения организации или обособленных подразделений работодателя;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)- вне места расположения организации или обособленных подразделений работодателя;
Вопрос: ...Организация заключает договор аренды помещения в коворкинг-центре. Дистанционные работники осуществляют работу в дни, когда помещение свободно. Возникает ли необходимость постановки на учет обособленного подразделения?
(Консультация эксперта, 2017)Возникает ли у организации обязанность по постановке на учет обособленного подразделения по месту нахождения арендованного помещения в коворкинг-центре г. Екатеринбурга?
(Консультация эксперта, 2017)Возникает ли у организации обязанность по постановке на учет обособленного подразделения по месту нахождения арендованного помещения в коворкинг-центре г. Екатеринбурга?
Вопрос: Каким образом проводить СОУТ для работников, у которых будет установлена частичная удаленная работа (дом/офис)? Работа в офисе будет в формате коворкинга, т.е. рабочее место не будет закреплено за сотрудниками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При этом под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При этом под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Вопрос: С работником заключен дистанционный трудовой договор. Офис работодателя находился в том же городе, где работник выполнял свою работу дистанционно (г. Москва). Офис поменял свое место нахождения вместе с юридическим адресом (г. Ульяновск). Будет ли считаться посещение офиса работодателя в г. Ульяновске командировкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С работником заключен дистанционный трудовой договор (ТД). В соответствии с условиями ТД место для выполнения работы работник определяет самостоятельно, включая офис работодателя и коворкинги. Город выполнения работы в ТД не указан. Также в ТД есть пункт, обязывающий работника при наличии производственной необходимости (назначение очных встреч, требующих личного присутствия работника, и т.п.) прибыть в офис работодателя. На момент заключения ТД офис работодателя (место регистрации Общества) находился в том же городе, где работник выполнял свою работу дистанционно (г. Москва). Офис поменял свое место нахождения вместе с юридическим адресом (г. Ульяновск), филиалы или обособленные подразделения Общества в городе, где находится работник, отсутствуют. О смене адреса Общества работник был оповещен более чем за 4 месяца. Будет ли считаться в данном случае посещение работником офиса работодателя в г. Ульяновске командировкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С работником заключен дистанционный трудовой договор (ТД). В соответствии с условиями ТД место для выполнения работы работник определяет самостоятельно, включая офис работодателя и коворкинги. Город выполнения работы в ТД не указан. Также в ТД есть пункт, обязывающий работника при наличии производственной необходимости (назначение очных встреч, требующих личного присутствия работника, и т.п.) прибыть в офис работодателя. На момент заключения ТД офис работодателя (место регистрации Общества) находился в том же городе, где работник выполнял свою работу дистанционно (г. Москва). Офис поменял свое место нахождения вместе с юридическим адресом (г. Ульяновск), филиалы или обособленные подразделения Общества в городе, где находится работник, отсутствуют. О смене адреса Общества работник был оповещен более чем за 4 месяца. Будет ли считаться в данном случае посещение работником офиса работодателя в г. Ульяновске командировкой?
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)1.14. Дистанционная работа
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)1.14. Дистанционная работа
Статья: Коворкинг глазами бухгалтера: преходящая мода или новая реальность?
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)Наконец, если организация создает рабочее место на срок более одного месяца, то у нее возникает обособленное подразделение в целях налогообложения со всеми вытекающими последствиями (п. 2 ст. 11 НК РФ, Письмо Минфина России от 21.04.2008 N 03-02-07/2-73).
(Диркова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 2)Наконец, если организация создает рабочее место на срок более одного месяца, то у нее возникает обособленное подразделение в целях налогообложения со всеми вытекающими последствиями (п. 2 ст. 11 НК РФ, Письмо Минфина России от 21.04.2008 N 03-02-07/2-73).