Обособленное подразделение стационарное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение стационарное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника при этом не требуется пребывание по месту вашего нахождения (вашего обособленного подразделения) на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован. Полагаем, вы не можете заключить трудовой договор о дистанционной работе с бухгалтером-кассиром. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Основная трудовая функция бухгалтера-кассира - ведение кассовых операций, в частности операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Работа с денежными средствами должна осуществляться на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. Таким образом, трудовая функция бухгалтера-кассира не может выполняться вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Это следует из ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, подраздела 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос не урегулирован. Полагаем, вы не можете заключить трудовой договор о дистанционной работе с бухгалтером-кассиром. Для оформления выполнения трудовой функции дистанционно нужно, чтобы такая работа отвечала всем обязательным условиям. Основная трудовая функция бухгалтера-кассира - ведение кассовых операций, в частности операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Работа с денежными средствами должна осуществляться на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. Таким образом, трудовая функция бухгалтера-кассира не может выполняться вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Это следует из ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, п. п. 1, 2, 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, подраздела 3 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
(ред. от 29.09.2025)Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Кроме того, современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". И даже если с работником и не заключен подобный трудовой договор, после эпидемии ковида работа из дома в течение нескольких дней в неделю стала обычной практикой.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Кроме того, современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". И даже если с работником и не заключен подобный трудовой договор, после эпидемии ковида работа из дома в течение нескольких дней в неделю стала обычной практикой.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-1
(КонсультантПлюс, 2025)в кодовой части - код организации по ОКПО (если она не имеет обособленных подразделений) либо идентификационный номер (если отчет представляет обособленное подразделение или головное подразделение юрлица). Если вы занимаетесь строительством на территории двух и более субъектов РФ (в том числе вахтовым методом, при отсутствии оборудованных стационарных рабочих мест) без открытия обособленного подразделения и представляете форму по месту стройки, укажите идентификационный номер, который устанавливается соответствующим территориальным органом Росстата.
(КонсультантПлюс, 2025)в кодовой части - код организации по ОКПО (если она не имеет обособленных подразделений) либо идентификационный номер (если отчет представляет обособленное подразделение или головное подразделение юрлица). Если вы занимаетесь строительством на территории двух и более субъектов РФ (в том числе вахтовым методом, при отсутствии оборудованных стационарных рабочих мест) без открытия обособленного подразделения и представляете форму по месту стройки, укажите идентификационный номер, который устанавливается соответствующим территориальным органом Росстата.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В связи с этим возникает вопрос: обязательно ли создание служебного произведения должно происходить в рабочее время и на рабочем месте? Необходимо учитывать, что современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в ТК РК - ст. 138. Для создания сценариев фильмов и спектаклей, литературных, музыкальных и аудиовизуальных произведений, произведений живописи, дизайна и т.п. совсем не обязательно предоставление рабочего места непосредственно у работодателя, работник может выполнять служебное задание дома, в творческой мастерской, студии, с использованием своих инструментов и оборудования. Однако при этом следует учитывать факт заключения особого рода трудового договора - договора о дистанционной работе.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В связи с этим возникает вопрос: обязательно ли создание служебного произведения должно происходить в рабочее время и на рабочем месте? Необходимо учитывать, что современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в ТК РК - ст. 138. Для создания сценариев фильмов и спектаклей, литературных, музыкальных и аудиовизуальных произведений, произведений живописи, дизайна и т.п. совсем не обязательно предоставление рабочего места непосредственно у работодателя, работник может выполнять служебное задание дома, в творческой мастерской, студии, с использованием своих инструментов и оборудования. Однако при этом следует учитывать факт заключения особого рода трудового договора - договора о дистанционной работе.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Обратим внимание на дистанционный труд, который урегулирован главой 49.1 Трудового кодекса РФ [18]. Особенностью выполнения работником своих трудовых обязанностей является расположение вне рабочего места работодателя, в другой местности, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Ученые в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ выделяют два основных признака дистанционной работы. Во-первых, данный труд осуществляется вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Во-вторых, для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем в случае дистанционной работы используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Обратим внимание на дистанционный труд, который урегулирован главой 49.1 Трудового кодекса РФ [18]. Особенностью выполнения работником своих трудовых обязанностей является расположение вне рабочего места работодателя, в другой местности, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Ученые в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ выделяют два основных признака дистанционной работы. Во-первых, данный труд осуществляется вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Во-вторых, для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем в случае дистанционной работы используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная (удаленная) работа - это работа, при которой работник выполняет трудовую функцию вне вашего места нахождения (обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под вашим контролем. При этом для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, вы и работник используете, например, Интернет.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также у организации могут быть иные обособленные подразделения, например удаленный склад или торговая палатка на территории рынка. Так, абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) определяет обособленное подразделение организации как любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также у организации могут быть иные обособленные подразделения, например удаленный склад или торговая палатка на территории рынка. Так, абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) определяет обособленное подразделение организации как любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца.
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, главным условием для признания подразделения обособленным является создание стационарных рабочих мест.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для целей налогообложения ст. 11 Налогового кодекса РФ вводит понятие "обособленное подразделение организации", которое понимается как любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для целей налогообложения ст. 11 Налогового кодекса РФ вводит понятие "обособленное подразделение организации", которое понимается как любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.