Обособленное подразделение коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорКоллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Весьма активно эту проблему обсуждают и представители профсоюзов. Например, Н.Г. Гладков (секретарь ФНПР) предлагает следующую редакцию ч. 3 ст. 43 ТК РФ: "Действие обязательств коллективного договора, включенных в него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективным договором может быть установлено, что отдельные его обязательства распространяются на работников, уполномочивших представительный орган на переговоры и заключение его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (ст. 29, 30 настоящего Кодекса)" <5>. На наш взгляд, автор, говоря о том, что коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, сильно упростил легальную норму, потому что действующая редакция ч. 3 ст. 43 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор в обособленном структурном подразделении распространяется только на работников этого подразделения. Кроме того, Н.Г. Гладков забыл указать на индивидуального предпринимателя как субъекта, на работников которого тоже может распространяться коллективный договор.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Весьма активно эту проблему обсуждают и представители профсоюзов. Например, Н.Г. Гладков (секретарь ФНПР) предлагает следующую редакцию ч. 3 ст. 43 ТК РФ: "Действие обязательств коллективного договора, включенных в него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективным договором может быть установлено, что отдельные его обязательства распространяются на работников, уполномочивших представительный орган на переговоры и заключение его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (ст. 29, 30 настоящего Кодекса)" <5>. На наш взгляд, автор, говоря о том, что коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, сильно упростил легальную норму, потому что действующая редакция ч. 3 ст. 43 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор в обособленном структурном подразделении распространяется только на работников этого подразделения. Кроме того, Н.Г. Гладков забыл указать на индивидуального предпринимателя как субъекта, на работников которого тоже может распространяться коллективный договор.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).