Обособленное подразделение коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 29.03.2023 по делу N 33-993/2023, 2-10201/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-017140-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации расходов в связи с переездом.
Обстоятельства: Истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность на предприятии, учредителем и единственным участником которого является ответчик, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, истец переехал на постоянное место жительства в другой город, понес расходы на переезд.
Решение: Отказано.Согласно пунктам 3.1.1, 3.4 Устава ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" (в редакции от 26 июня 2018 года, от 19 сентября 2019 года) ответчик имеет 30 филиалов и представительств, которые не являются самостоятельными юридическими лицами и действуют на основании утвержденных предприятием положений, куда ООО "ЖКХ ..." не входит. Согласно пункту 9.6 раздела 9 Коллективного договора ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" на 2021 - 2024 годы, действие Коллективного договора распространяется на всех работников предприятия (филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения). ООО "ЖКХ ..." и ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" являются самостоятельными юридическими лицами. То обстоятельство, что ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" является учредителем и единственным участником ООО "ЖКХ ..." не подтверждает распространение локальных нормативных актов учредителя на работников созданного им юридического лица.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации расходов в связи с переездом.
Обстоятельства: Истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность на предприятии, учредителем и единственным участником которого является ответчик, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, истец переехал на постоянное место жительства в другой город, понес расходы на переезд.
Решение: Отказано.Согласно пунктам 3.1.1, 3.4 Устава ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" (в редакции от 26 июня 2018 года, от 19 сентября 2019 года) ответчик имеет 30 филиалов и представительств, которые не являются самостоятельными юридическими лицами и действуют на основании утвержденных предприятием положений, куда ООО "ЖКХ ..." не входит. Согласно пункту 9.6 раздела 9 Коллективного договора ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" на 2021 - 2024 годы, действие Коллективного договора распространяется на всех работников предприятия (филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения). ООО "ЖКХ ..." и ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" являются самостоятельными юридическими лицами. То обстоятельство, что ГУП "ЖКХ Республики Саха (Якутия)" является учредителем и единственным участником ООО "ЖКХ ..." не подтверждает распространение локальных нормативных актов учредителя на работников созданного им юридического лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорКоллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Весьма активно эту проблему обсуждают и представители профсоюзов. Например, Н.Г. Гладков (секретарь ФНПР) предлагает следующую редакцию ч. 3 ст. 43 ТК РФ: "Действие обязательств коллективного договора, включенных в него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективным договором может быть установлено, что отдельные его обязательства распространяются на работников, уполномочивших представительный орган на переговоры и заключение его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (ст. 29, 30 настоящего Кодекса)" <5>. На наш взгляд, автор, говоря о том, что коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, сильно упростил легальную норму, потому что действующая редакция ч. 3 ст. 43 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор в обособленном структурном подразделении распространяется только на работников этого подразделения. Кроме того, Н.Г. Гладков забыл указать на индивидуального предпринимателя как субъекта, на работников которого тоже может распространяться коллективный договор.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Весьма активно эту проблему обсуждают и представители профсоюзов. Например, Н.Г. Гладков (секретарь ФНПР) предлагает следующую редакцию ч. 3 ст. 43 ТК РФ: "Действие обязательств коллективного договора, включенных в него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективным договором может быть установлено, что отдельные его обязательства распространяются на работников, уполномочивших представительный орган на переговоры и заключение его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (ст. 29, 30 настоящего Кодекса)" <5>. На наш взгляд, автор, говоря о том, что коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, сильно упростил легальную норму, потому что действующая редакция ч. 3 ст. 43 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор в обособленном структурном подразделении распространяется только на работников этого подразделения. Кроме того, Н.Г. Гладков забыл указать на индивидуального предпринимателя как субъекта, на работников которого тоже может распространяться коллективный договор.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(ред. от 28.12.2025)Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Удаленное рабочее место сотрудника не считается обособленным подразделением.
(КонсультантПлюс, 2025)Удаленное рабочее место сотрудника не считается обособленным подразделением.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективный договор заключается как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах, других обособленных структурных подразделениях.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективный договор заключается как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах, других обособленных структурных подразделениях.
Готовое решение: Как заполнить форму N 12-Ф
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты социального характера в пользу работников. В строке 322 отразите, в частности, предоставленные работникам социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). При определении состава выплат руководствуйтесь Указаниями по заполнению формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (п. 18 Указаний N 536). В строке 323 выделите из строки 322 суммы надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию, если они предусмотрены вашими внутренними нормативными актами, например коллективным договором;
(КонсультантПлюс, 2025)выплаты социального характера в пользу работников. В строке 322 отразите, в частности, предоставленные работникам социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). При определении состава выплат руководствуйтесь Указаниями по заполнению формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (п. 18 Указаний N 536). В строке 323 выделите из строки 322 суммы надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию, если они предусмотрены вашими внутренними нормативными актами, например коллективным договором;
Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения. Как ее исправить? Нужно ли заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья дает определение коллективного договора и указывает, что он может быть заключен как в организации в целом, ее филиалах, представительствах, так и в иных обособленных структурных подразделениях.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья дает определение коллективного договора и указывает, что он может быть заключен как в организации в целом, ее филиалах, представительствах, так и в иных обособленных структурных подразделениях.
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 Кодекса).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 Кодекса).
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)- условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
(Консультация эксперта, 2025)- условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.