Обособленное подразделение без договора аренды
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленное подразделение без договора аренды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2024 N 33-18842/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-003959-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднедневного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке изменил место работы истца, в связи с чем истец отказался от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом заработная плата в размере среднедневного заработка ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что истец был переведен в обособленное подразделение компании, судебная коллегия полагает необходимым отклонить, поскольку сведения о регистрации обособленного подразделения по адресу: Санкт-Петербург, пер. Химический <адрес>, лит. 31 в ЕГРЮЛ, что является обязательным, отсутствуют. Заключение договора аренды на помещение по указанному адресу также не свидетельствует о законном переводе работника на другое место работы, поскольку в спорных правоотношениях изменение рабочего места истца возможно только с его письменного согласия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднедневного заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке изменил место работы истца, в связи с чем истец отказался от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при этом заработная плата в размере среднедневного заработка ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что истец был переведен в обособленное подразделение компании, судебная коллегия полагает необходимым отклонить, поскольку сведения о регистрации обособленного подразделения по адресу: Санкт-Петербург, пер. Химический <адрес>, лит. 31 в ЕГРЮЛ, что является обязательным, отсутствуют. Заключение договора аренды на помещение по указанному адресу также не свидетельствует о законном переводе работника на другое место работы, поскольку в спорных правоотношениях изменение рабочего места истца возможно только с его письменного согласия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Обособленные подразделения организации для целей налогообложения
(Зудина Е.М., Мельникова Ю.В., Гончаров А.И., Дядик Н.В., Прудиус Е.В., Метелев С.Е., Будылин С.Л., Лагутин И.Б., Викторов С.А.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 3)В частности, как указывают некоторые авторы, "сам факт ведения организацией деятельности вне места своего нахождения и без заключения договора аренды недвижимого имущества может повлечь обязанность по постановке обособленного подразделения организации на налоговый учет, например, когда ведется деятельность по договору о возмездном оказании услуг. Так, частная охранная фирма заключает договор на оказание охранных услуг на объектах, принадлежащих другой организации. При этом аренду помещений, в которых размещаются рабочие места охранников, охранная фирма не оформляет. Однако рабочие места, на которых оказываются охранные услуги, косвенно находятся под контролем частной охранной фирмы. Значит, при ведении охранной деятельности более месяца (срок ведения деятельности определяется из договора) ее следует рассматривать как деятельность частной охранной фирмы через свое обособленное подразделение" <1>.
(Зудина Е.М., Мельникова Ю.В., Гончаров А.И., Дядик Н.В., Прудиус Е.В., Метелев С.Е., Будылин С.Л., Лагутин И.Б., Викторов С.А.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 3)В частности, как указывают некоторые авторы, "сам факт ведения организацией деятельности вне места своего нахождения и без заключения договора аренды недвижимого имущества может повлечь обязанность по постановке обособленного подразделения организации на налоговый учет, например, когда ведется деятельность по договору о возмездном оказании услуг. Так, частная охранная фирма заключает договор на оказание охранных услуг на объектах, принадлежащих другой организации. При этом аренду помещений, в которых размещаются рабочие места охранников, охранная фирма не оформляет. Однако рабочие места, на которых оказываются охранные услуги, косвенно находятся под контролем частной охранной фирмы. Значит, при ведении охранной деятельности более месяца (срок ведения деятельности определяется из договора) ее следует рассматривать как деятельность частной охранной фирмы через свое обособленное подразделение" <1>.
Вопрос: Необходимо ли регистрировать организацию как ОПО, если на территории обособленного подразделения этой организации используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы (башенные краны, строительные подъемники)?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Вопрос: Необходимо ли регистрировать организацию как ОПО, если на территории обособленного подразделения этой организации используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы (башенные краны, строительные подъемники)? Эксплуатирующей организацией этих подъемников данная организация не является. Имеется "Договор на оказание услуг по подъему и перемещению грузов" между этой организацией и владельцем установленных подъемников и кранов (владелец является эксплуатирующей организацией). То есть организация является владельцем территории на основании договора аренды на время строительства, а владелец кранов, установленных на этой территории, только выполняет работы по перемещению грузов.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Вопрос: Необходимо ли регистрировать организацию как ОПО, если на территории обособленного подразделения этой организации используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы (башенные краны, строительные подъемники)? Эксплуатирующей организацией этих подъемников данная организация не является. Имеется "Договор на оказание услуг по подъему и перемещению грузов" между этой организацией и владельцем установленных подъемников и кранов (владелец является эксплуатирующей организацией). То есть организация является владельцем территории на основании договора аренды на время строительства, а владелец кранов, установленных на этой территории, только выполняет работы по перемещению грузов.
Нормативные акты
<Информация> Ростехнадзора
"Аренда подъемных сооружений"Необходимо ли регистрировать организацию как ОПО, если на территории обособленного подразделения этой организации используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы (башенные краны, строительные подъемники)? Эксплуатирующей организацией этих подъемников данная организация не является. Имеется "Договор на оказание услуг по подъему и перемещению грузов" между этой организацией и владельцем установленных подъемников и кранов (владелец является эксплуатирующей организацией). То есть организация является владельцем территории на основании договора аренды на время строительства, а владелец кранов, установленных на этой территории только выполняет работы по перемещению грузов.
"Аренда подъемных сооружений"Необходимо ли регистрировать организацию как ОПО, если на территории обособленного подразделения этой организации используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы (башенные краны, строительные подъемники)? Эксплуатирующей организацией этих подъемников данная организация не является. Имеется "Договор на оказание услуг по подъему и перемещению грузов" между этой организацией и владельцем установленных подъемников и кранов (владелец является эксплуатирующей организацией). То есть организация является владельцем территории на основании договора аренды на время строительства, а владелец кранов, установленных на этой территории только выполняет работы по перемещению грузов.
Письмо УМНС РФ по Московской области от 05.06.2002 N 21-08/4084
"О некоторых вопросах постановки на учет в налоговом органе"Таким образом, на основании анализа договора аренды можно конкретизировать характер деятельности арендатора и наличие оснований для постановки на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
"О некоторых вопросах постановки на учет в налоговом органе"Таким образом, на основании анализа договора аренды можно конкретизировать характер деятельности арендатора и наличие оснований для постановки на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
Статья: Лента новостей от 13.03.2008
("Вмененка", 2008, N 4)Передача в аренду части автостоянки
("Вмененка", 2008, N 4)Передача в аренду части автостоянки
Статья: Обособленное подразделение страховой организации: понятие, признаки, правовой статус
(Сухоруков М.М.)
("Организация продаж страховых продуктов", 2008, N 2)Есть и другие сложности в толковании смысла и содержания норм налогового законодательства, устанавливающих правовой режим и регулирующих деятельность обособленных подразделений. В этой связи важным, на наш взгляд, является вопрос о том, что понимается под оборудованием стационарных рабочих мест. Под признаком оборудованности обычно понимается, что рабочее место функционально приспособлено для осуществления того вида деятельности, для которого создается обособленное подразделение, а условия труда пригодны для нахождения на этом месте работника. Если структурное подразделение страховой организации обладает рассмотренными выше признаками, то оно является обособленным независимо от того, для чего оно создано, а также от того, какими полномочиями наделяются работники (работник) подразделения, и от наличия тех или иных внутренних нормативных актов страховой организации (протоколов, положений, приказов и т.п.). Иными словами, законодатель, не придавая особого значения процедуре юридического оформления обособленного подразделения, отдает приоритет факту его существования и деятельности (если фактически организация имеет обособленное от нее территориально оборудованное стационарное рабочее место, то можно говорить об обособленном подразделении). Более того, даже если, например, отсутствует договор, устанавливающий право на аренду помещения, но при этом доказано, что фактически созданы рабочие места, то у налогового органа возникает возможность утверждать, что создано и функционирует обособленное подразделение страховой организации. Подпадает ли под определение признаков оборудованности и стационарности рекламная стойка страховой компании, за которой находится штатный работник или страховой агент, в ряде случаев остается спорным вопросом, требующим конкретного изучения ситуации на месте.
(Сухоруков М.М.)
("Организация продаж страховых продуктов", 2008, N 2)Есть и другие сложности в толковании смысла и содержания норм налогового законодательства, устанавливающих правовой режим и регулирующих деятельность обособленных подразделений. В этой связи важным, на наш взгляд, является вопрос о том, что понимается под оборудованием стационарных рабочих мест. Под признаком оборудованности обычно понимается, что рабочее место функционально приспособлено для осуществления того вида деятельности, для которого создается обособленное подразделение, а условия труда пригодны для нахождения на этом месте работника. Если структурное подразделение страховой организации обладает рассмотренными выше признаками, то оно является обособленным независимо от того, для чего оно создано, а также от того, какими полномочиями наделяются работники (работник) подразделения, и от наличия тех или иных внутренних нормативных актов страховой организации (протоколов, положений, приказов и т.п.). Иными словами, законодатель, не придавая особого значения процедуре юридического оформления обособленного подразделения, отдает приоритет факту его существования и деятельности (если фактически организация имеет обособленное от нее территориально оборудованное стационарное рабочее место, то можно говорить об обособленном подразделении). Более того, даже если, например, отсутствует договор, устанавливающий право на аренду помещения, но при этом доказано, что фактически созданы рабочие места, то у налогового органа возникает возможность утверждать, что создано и функционирует обособленное подразделение страховой организации. Подпадает ли под определение признаков оборудованности и стационарности рекламная стойка страховой компании, за которой находится штатный работник или страховой агент, в ряде случаев остается спорным вопросом, требующим конкретного изучения ситуации на месте.
Статья: Учет для охранной организации
(Юхневич-Лелива А.С.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 3)Судьи считают, что признать у ЧОО наличие обособленных подразделений нельзя, ведь у охранной организации отсутствует договор на получение в пользование имущества заказчика (договор аренды). Охранные организации, как правило, заключают с заказчиком только договор на оказание охранных услуг. Следовательно, рабочее место не контролируется работодателем. В целях налогового законодательства рабочее место, как и обособленное подразделение, не создается. Таким образом, обязанность встать на учет в налоговом органе по месту нахождения заказчика отсутствует.
(Юхневич-Лелива А.С.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 3)Судьи считают, что признать у ЧОО наличие обособленных подразделений нельзя, ведь у охранной организации отсутствует договор на получение в пользование имущества заказчика (договор аренды). Охранные организации, как правило, заключают с заказчиком только договор на оказание охранных услуг. Следовательно, рабочее место не контролируется работодателем. В целях налогового законодательства рабочее место, как и обособленное подразделение, не создается. Таким образом, обязанность встать на учет в налоговом органе по месту нахождения заказчика отсутствует.
Тематический выпуск: Налоговый контроль: сложные вопросы, практика применения, нормативные акты ФНС России
(Брызгалин А.В., Казанцев М.Ф., Максуров А.А., Лисица В.Н., Васильева М.В., Ломовцева О.А., Прудиус Е.В.)
("Налоги и финансовое право", 2007, N 10)В этой связи можно отметить, что не все те или иные ситуации хозяйственной деятельности создают признак оборудованности. Так, например, сам факт аренды механизированного участка еще не свидетельствует о создании обособленного подразделения. В этом случае налоговые органы ограничиваются составлением протокола осмотра производственных помещений налогоплательщика, обосновывая этим самым факт создания обособленного подразделения. Однако протокол осмотра, как правило, свидетельствует только об аренде того или иного помещения (участка, местности и т.д.), в то время как сам договор аренды еще не подтверждает факта создания налогоплательщиком на арендуемых площадях стационарных и оборудованных рабочих мест (Постановление ФАС ЦО от 16.11.2001 N А62-892/2001; Постановление ФАС МО от 30.07.2004 N КА-А41/6389-04).
(Брызгалин А.В., Казанцев М.Ф., Максуров А.А., Лисица В.Н., Васильева М.В., Ломовцева О.А., Прудиус Е.В.)
("Налоги и финансовое право", 2007, N 10)В этой связи можно отметить, что не все те или иные ситуации хозяйственной деятельности создают признак оборудованности. Так, например, сам факт аренды механизированного участка еще не свидетельствует о создании обособленного подразделения. В этом случае налоговые органы ограничиваются составлением протокола осмотра производственных помещений налогоплательщика, обосновывая этим самым факт создания обособленного подразделения. Однако протокол осмотра, как правило, свидетельствует только об аренде того или иного помещения (участка, местности и т.д.), в то время как сам договор аренды еще не подтверждает факта создания налогоплательщиком на арендуемых площадях стационарных и оборудованных рабочих мест (Постановление ФАС ЦО от 16.11.2001 N А62-892/2001; Постановление ФАС МО от 30.07.2004 N КА-А41/6389-04).
Вопрос: О применении системы налогообложения в виде ЕНВД в отношении розничной торговли с автомашин и автоприцепов.
(Письмо Минфина России от 07.02.2014 N 03-11-06/3/5120)В данном случае наличие (отсутствие) договоров аренды земельных участков, на которых организацией будет осуществляться розничная торговля с автомашин и автоприцепов, не меняет порядок постановки организаций в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход в отношении указанного вида предпринимательской деятельности.
(Письмо Минфина России от 07.02.2014 N 03-11-06/3/5120)В данном случае наличие (отсутствие) договоров аренды земельных участков, на которых организацией будет осуществляться розничная торговля с автомашин и автоприцепов, не меняет порядок постановки организаций в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход в отношении указанного вида предпринимательской деятельности.
Статья: О некоторых вопросах постановки на учет в налоговом органе организаций по месту нахождения их обособленных подразделений
(Чиж Н.М.)
("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 9)Таким образом, на основании анализа договора аренды можно конкретизировать характер деятельности арендатора и наличие оснований для постановки на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
(Чиж Н.М.)
("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 9)Таким образом, на основании анализа договора аренды можно конкретизировать характер деятельности арендатора и наличие оснований для постановки на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
Вопрос: ...Инофирма, действующая в РФ через отделение, арендует у российского предприятия нежилые помещения и сдает их в субаренду российским арендаторам. Имеет ли значение для целей налогообложения, кто выступает стороной в договоре аренды - отделение или головной офис фирмы, и как будут облагаться налогом доходы, полученные от использования данных помещений?
(Консультация эксперта, МНС РФ, 1999)Таким образом, при заключении договора аренды стороной в договоре будет выступать само юридическое лицо независимо от того, заключен договор его обособленным подразделением или непосредственно самим юридическим лицом, и права и обязанности по такому договору приобретает само юридическое лицо.
(Консультация эксперта, МНС РФ, 1999)Таким образом, при заключении договора аренды стороной в договоре будет выступать само юридическое лицо независимо от того, заключен договор его обособленным подразделением или непосредственно самим юридическим лицом, и права и обязанности по такому договору приобретает само юридическое лицо.
Статья: Постановка на учет в налоговом органе организаций по месту нахождения их обособленных подразделений
(Чиж Н.)
("Финансовая газета", 2002, N 34)Осуществление этих правомочий, в частности, означает, что арендатор обеспечивает сохранность размещенных в этом помещении товаров, а следовательно, осуществляет прямо или косвенно контроль за арендуемым помещением (его состоянием, состоянием находящихся в нем товаров и т.п.). Для этого с той или иной периодичностью работник арендатора (кладовщик, экспедитор или иное ответственное лицо) обязан прибыть на рабочее место в арендуемом помещении для осуществления своих функций по разгрузке, размещению, складированию, проверке качества, отгрузке или иной деятельности. Зачастую согласно договору аренды арендодатель обязуется предоставить помещение для кладовщика арендатора, оборудованное всем необходимым для отпуска, учета и документального оформления товаров, отвечающее санитарным требованиям и обеспечивающее необходимые условия для пребывания и трудовой деятельности работника в течение времени выполнения им своих профессиональных обязанностей. Таким образом, на основании анализа договора аренды можно конкретизировать характер деятельности арендатора и наличие оснований для постановки на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
(Чиж Н.)
("Финансовая газета", 2002, N 34)Осуществление этих правомочий, в частности, означает, что арендатор обеспечивает сохранность размещенных в этом помещении товаров, а следовательно, осуществляет прямо или косвенно контроль за арендуемым помещением (его состоянием, состоянием находящихся в нем товаров и т.п.). Для этого с той или иной периодичностью работник арендатора (кладовщик, экспедитор или иное ответственное лицо) обязан прибыть на рабочее место в арендуемом помещении для осуществления своих функций по разгрузке, размещению, складированию, проверке качества, отгрузке или иной деятельности. Зачастую согласно договору аренды арендодатель обязуется предоставить помещение для кладовщика арендатора, оборудованное всем необходимым для отпуска, учета и документального оформления товаров, отвечающее санитарным требованиям и обеспечивающее необходимые условия для пребывания и трудовой деятельности работника в течение времени выполнения им своих профессиональных обязанностей. Таким образом, на основании анализа договора аренды можно конкретизировать характер деятельности арендатора и наличие оснований для постановки на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.
Тематический выпуск: Порядок исчисления средней заработной платы. Учет нематериальных активов
(Васильева М.В., Иванов А.Г., Гордеева О.В., Митряшкина О.А., Килинкарова Е.В., Митрофанова И.А., Чекмышев К.Н., Серебренникова Е.М., Ворочевская О.В., Головина Е.В., Максуров А.А., Брызгалин А.В., Симонов М.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 6)Срок командировки устанавливается работодателем. Однако, согласно п. 4 Инструкции, срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Исключение сделано для командировок работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ: срок командировки в этом случае не должен превышать одного года. Вопрос о том, обязан ли работодатель соблюдать указанный срок, является на сегодняшний день спорным. С одной стороны, ст. 423 ТК РФ предусматривает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. С другой стороны, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, ограничения данного права работодателя предусмотрены ТК РФ (ч. 1 ст. 259, ст. 268, ст. 203, ст. 259, ст. 264 ТК РФ), однако ТК РФ не предусматривает ограничение срока командировки. Согласно ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. В связи с этим ограничение права работодателя актом органов исполнительной власти представляется по меньшей мере спорным. Однако приходится констатировать, что налоговые органы при проверке налогового учета командировочных расходов исходят из того, что максимальный срок командировки не может превышать установленных Инструкцией 40 дней (см. например, Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 25 января 2008 г. N 03-04-06-01/22). Более того, для работодателя существует риск, что налоговые органы расценят командировку работника на срок более одного месяца как создание обособленного подразделения, о котором работодатель обязан согласно п. 2 ст. 23 НК РФ в течение одного месяца со дня создания такового сообщить в налоговые органы. К сожалению, единой судебной практики по данному вопросу не выработано. Принципиальное значение имеет наличие или отсутствие договора аренды нежилых помещений для использования командированными работниками: некоторые суды придерживаются мнения налоговых органов (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10 марта 2004 г. по делу N Ф04/1209-235/А03-2004), другие - согласны с позицией работодателей (Постановление ФАС Московского округа от 5 декабря 2003 г. по делу N КА-А41/9770-03).
(Васильева М.В., Иванов А.Г., Гордеева О.В., Митряшкина О.А., Килинкарова Е.В., Митрофанова И.А., Чекмышев К.Н., Серебренникова Е.М., Ворочевская О.В., Головина Е.В., Максуров А.А., Брызгалин А.В., Симонов М.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 6)Срок командировки устанавливается работодателем. Однако, согласно п. 4 Инструкции, срок командировки работников не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Исключение сделано для командировок работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ: срок командировки в этом случае не должен превышать одного года. Вопрос о том, обязан ли работодатель соблюдать указанный срок, является на сегодняшний день спорным. С одной стороны, ст. 423 ТК РФ предусматривает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. С другой стороны, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, ограничения данного права работодателя предусмотрены ТК РФ (ч. 1 ст. 259, ст. 268, ст. 203, ст. 259, ст. 264 ТК РФ), однако ТК РФ не предусматривает ограничение срока командировки. Согласно ст. 5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. В связи с этим ограничение права работодателя актом органов исполнительной власти представляется по меньшей мере спорным. Однако приходится констатировать, что налоговые органы при проверке налогового учета командировочных расходов исходят из того, что максимальный срок командировки не может превышать установленных Инструкцией 40 дней (см. например, Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 25 января 2008 г. N 03-04-06-01/22). Более того, для работодателя существует риск, что налоговые органы расценят командировку работника на срок более одного месяца как создание обособленного подразделения, о котором работодатель обязан согласно п. 2 ст. 23 НК РФ в течение одного месяца со дня создания такового сообщить в налоговые органы. К сожалению, единой судебной практики по данному вопросу не выработано. Принципиальное значение имеет наличие или отсутствие договора аренды нежилых помещений для использования командированными работниками: некоторые суды придерживаются мнения налоговых органов (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10 марта 2004 г. по делу N Ф04/1209-235/А03-2004), другие - согласны с позицией работодателей (Постановление ФАС Московского округа от 5 декабря 2003 г. по делу N КА-А41/9770-03).